Сокращение штата — одно из самых непростых оснований расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя. Законодательство Российской Федерации предусматривает для сокращаемых сотрудников ряд гарантий и компенсаций, главной из которых является выходное пособие. В этой статье подробно разберём, что это за выплата, как она рассчитывается, в какие сроки выплачивается и какие дополнительные компенсации может предусматривать трудовой договор.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это денежная выплата, которая полагается работнику при определённых основаниях увольнения. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Важно понимать: выходное пособие — это не единственная выплата при увольнении. Помимо него работнику в последний рабочий день обязаны выплатить:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Размер выходного пособия при сокращении
Минимальный размер пособия установлен законом — это средний месячный заработок работника. Однако трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Именно поэтому важно внимательно изучить свой трудовой договор: многие компании закрепляют в нём дополнительные гарантии, например выплату двух- или трёхкратного оклада.
Как рассчитывается средний заработок
Минтруд разъяснил порядок расчёта выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Расчёт производится на основании Постановления Правительства РФ № 922:
- Определяется расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Суммируются все выплаты, учитываемые при расчёте среднего заработка (оклад, премии, надбавки).
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней в расчётном периоде.
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения.
Из расчётного периода исключаются периоды больничных, отпусков, простоя и соответствующие выплаты.
Сохранение заработка на период трудоустройства
Помимо выходного пособия, за сокращённым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению органа службы занятости, средний заработок может сохраняться и за третий месяц, если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей действуют повышенные гарантии: средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести месяцев.
Компенсация при досрочном увольнении
Работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за два месяца под подпись. Однако с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 ТК РФ).
Повышенные выплаты по трудовому договору
Трудовой договор играет ключевую роль в определении итоговой суммы выплат. В нём могут быть закреплены:
- повышенный размер выходного пособия (например, три средних месячных заработка);
- дополнительные компенсации при увольнении по сокращению;
- условия о выплате пособия при увольнении по соглашению сторон.
Если такие условия прописаны, работодатель обязан их исполнить в полном объёме. Отказ от выплаты является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Налогообложение выходного пособия
Выходное пособие и сохраняемый средний заработок не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера, шестикратного). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом на общих основаниях.
Что делать, если пособие не выплатили
Если работодатель нарушил сроки или отказался выплачивать положенные суммы, работник вправе:
- направить работодателю письменную претензию;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.
За задержку выплат работодатель обязан уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
Увольнение по сокращению штатов — это ситуация, в которой закон максимально защищает интересы работника. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение дохода на период трудоустройства, компенсация за неиспользованный отпуск и возможные повышенные выплаты по трудовому договору позволяют смягчить финансовые последствия потери работы. Внимательно изучайте свой трудовой договор, знайте свои права и не бойтесь их отстаивать законными способами.