Сокращение штата, одно из самых неприятных оснований для расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя. Однако законодательство Российской Федерации предусматривает ряд гарантий и компенсаций для сотрудников, попавших под сокращение. Основной нормой, регулирующей выплату выходного пособия в этом случае, является статья 178 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим подробно, на что может рассчитывать работник и как правильно оформить все выплаты.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это денежная компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику при увольнении по определённым основаниям. Её цель — материально поддержать человека в период поиска новой работы.
Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с:
- ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- сокращением численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ),
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Размер выплат при сокращении
Работник, уволенный по сокращению штата, вправе рассчитывать на следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) — и за третий месяц.
Особенности для работников Крайнего Севера
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют повышенные гарантии: средний заработок сохраняется на период трудоустройства до трёх месяцев, а по решению органа службы занятости — до шести месяцев (статья 318 ТК РФ).
Как рассчитывается средний заработок
Расчёт среднего месячного заработка производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 922. В расчёт включаются:
- оклад, тарифная ставка;
- премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
- районные коэффициенты;
- иные выплаты, связанные с трудовой деятельностью.
Не учитываются выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания, проезда, больничные и отпускные.
Формула расчёта: средний дневной заработок за расчётный период (12 месяцев) умножается на количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате.
Порядок увольнения по сокращению штата
Чтобы увольнение было законным, работодатель обязан соблюсти установленную процедуру:
- Издать приказ о сокращении численности или штата.
- Уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения под личную подпись (статья 180 ТК РФ).
- Предложить работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие должности.
- Уведомить службу занятости и профсоюз (при наличии).
- Учесть преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).
- В день увольнения произвести полный расчёт, включая выходное пособие, и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Досрочное увольнение
С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).
Кому пособие не выплачивается или выплачивается в меньшем размере
- Сезонным работникам пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ).
- Работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, пособие не выплачивается, если иное не установлено договором (статья 292 ТК РФ).
- Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, пособие не положено.
Что делать, если работодатель не выплатил пособие
Если работодатель нарушает сроки или отказывается выплачивать положенные суммы, работник вправе:
- Обратиться с письменной претензией к работодателю.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Обратиться в прокуратуру.
- Подать исковое заявление в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность по статье 236 ТК РФ — с уплатой процентов (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки), а также административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Статья 178 ТК РФ надёжно защищает права работников, уволенных по сокращению штата, гарантируя им выходное пособие и сохранение среднего заработка на период поиска новой работы. Знание своих прав позволяет работнику получить все положенные выплаты в полном объёме, а работодателю — избежать штрафов и судебных споров. При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к квалифицированному юристу по трудовому праву.