Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности/штата работников — одна из самых сложных процедур в трудовом праве. Особого внимания требует категория работающих пенсионеров: существует миф, что их можно уволить проще или выплаты им положены в меньшем размере. На практике же Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и судебная практика устанавливают полное равенство прав пенсионеров и остальных сотрудников при сокращении.

В этой статье подробно разберем: какие выплаты положены пенсионерам, как рассчитывается выходное пособие, как сохраняется средний заработок на период трудоустройства, изменения в налогообложении с 2025 года и пошаговую процедуру увольнения.

Правовая основа: равенство прав пенсионеров

Согласно ст. 64 ТК РФ, ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от возраста не допускается. Наличие пенсии по старости (или ранней пенсии) не лишает работника гарантий, установленных ст. 178 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ.

Официальная позиция Минтруда России: «В ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, поэтому им начисляют выплаты по общим правилам» (письмо Минтруда, КонсультантПлюс).

Специального порядка увольнения по сокращению для пенсионеров не установлено. Работодатель обязан соблюдать общую процедуру (уведомление за 2 месяца, предложение другой работы, выплаты в последний рабочий день).

Перечень обязательных выплаты при сокращении (ст. 178, 179 ТК РФ)

В день увольнения (последний рабочий день) работающему пенсионеру необходимо выплатить:

1. Заработную плату за фактически отработанное время (включая ночные часы, сверхурочные, вредность/опасность).
2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается за каждый полный и неполный месяц работы (более 15 дней).
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
4. Средний месячный заработок на период трудоустройства:
   • На 2-й месяц после увольнения — автоматически, при обращении в службу занятости в течение 2 недель.
   • На 3-й месяц — по решению органа службы занятости (если работник не трудоустроился).
   • До 6 месяцев, для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации в крайнем Севере/приравненных районах (ст. 318 ТК РФ) или по иным особым основаниям.

Важно: Если у пенсионера-совместителя при увольнении сохраняется другая основная работа, компенсация за период трудоустройства (п. 4) не выплачивается, но выходное пособие (п. 3) и компенсация за отпуск — положены в полном объеме.

Расчет выходного пособия: методика и нюансы

База расчета — Средний заработок (Постановление Правительства № 922)

Выходное пособие = Средний дневной (часовой) заработок × Число рабочих дней (часов) в месяце увольнения.

Расчетный период, 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если сотрудник работал меньше года — за все время работы.

Что исключается из расчета (п. 5 Постановления № 922)

При подсчете среднего заработка не учитываются периоды, когда работник не работал, но сохранял место работы и заработок (полностью исключаются из расчетного периода):

• Госпитализация, временная нетрудоспособность (больничный).
• Участие в военных сборах.
• Выполнение государственных или общественных обязанностей (суд присяжных, следственные действия, судья).
• Отпуск за счет работодателя (дополнительный, неоплачиваемый, учебный).
• Простой не по вине работника.
• Стачка (если работник в ней не участвовал).

Начисления за эти периоды (больничные, компенсации) исключаются из суммы начислений, а дни, из отработанного времени.

Пример расчета

Условия: Пенсионер уволен 15 сентября 2026 г. Расчетный период: сентябрь 2025 – август 2026 г. В январе 2026 г; был на больничном 10 дней (начислено 15 000 руб.). За год начислено 1 200 000 руб. (в т.ч. больничный). Рабочих дней за год по производственному календарю: 247 дн; (январь: 17 дн., из них 10 дн. больничный).

1. Исключаем январь из расчетного периода (полностью нерабочий месяц из-за больничного? Нет, если были и отработанные дни — исключаем только дни больничного. Если месяц целиком больничный — исключаем месяц). Допустим, в январе отработано 7 дней.
2. Сумма начислений: 1 200 000 – 15 000 (больничный) = 1 185 000 руб.
3. Отработанное время: 247 дн. – 10 дн. (больничный) = 237 дн.
4. Средний дневной заработок: 1 185 000 / 237 = 5 000 руб./дн.
5. Рабочих дней в сентябре 2026 г. (месяц увольнения): 22 дн.
6. Выходное пособие: 5 000 × 22 = 110 000 руб.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства

Это вторая крупная выплата после выходного пособия. Она выплачивается ежемесячно (не единовременно, если только не заключено соглашение о досрочном увольнении, см. ниже).

Процедура получения пенсионером:

1. В течение 2 недель после увольнения обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН) для регистрации безработным.
2. Представить работодателю справку из ЦЗН о регистрации (или отказе в трудоустройстве).
3. Работодатель выплачивает средний месячный заработок за 1-й и 2-й месяцы.
4. Для получения выплаты за 3-й месяц: в течение 15 дней после окончания 2-го месяца снова обратиться в ЦЗН и принести справку о том, что работа не найдена.

Нюанс для пенсионеров: Наличие пенсии не мешает регистрации в ЦЗН в статусе безработного (если пенсионер не работает и ищет работу). Однако если пенсионер продолжает работать по совместительству, он не может быть признан безработным, и выплаты за 2-й, 3-й месяцы не производятся.

Налогообложение (НДФЛ) и страховые взносы: правила 2025–2026 гг.

С 1 января 2025 года вступили в силу изменения (ФЗ от № 389-ФЗ), приравнявшие порядок определения необлагаемой базы для выходных пособий к правилам расчета пособий по временной нетрудоспособности (больничным).

Необлагаемая база (НДФЛ)

Не подлежит облажению НДФЛ сумма выходного пособия и выплат на период трудоустройства в пределах 3-кратного размера МРОТ, установленного на 1 января соответствующего года, за каждый календарный месяц выплаты.

• МРОТ 2025 г.: 22 440 руб. → Необлагаемый лимит в месяц: 67 320 руб.
• МРОТ 2026 г.: 22 440 руб. (индексация с 1 янв. 2026 г. не производилась на момент написания, актуализируйте по Постановлению Правительства) → Лимит: 67 320 руб.

Пример: Выходное пособие 110 000 руб. (сентябрь 2026). Необлагаемая часть: 67 320 руб. Налоговая база НДФЛ: 42 680 руб.

Страховые взносы

• Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ): Страховые взносы НЕ начисляются (п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ — не входит в базу взносов).
• Средний заработок на период трудоустройства (ст. 179 ТК РФ): Взносы НАЧИСЛЯЮТСЯ (это выплаты в счет заработка).
• Компенсация за неисп. отпуск и зарплата: Взносы начисляются по общим правилам.

Процедура увольнения по сокращению: пошаговый алгоритм

Нарушение процедуры — главная причина признания увольнения незаконным судом.

1. Приказ о сокращении штата/численности (обоснование: изменение структуры, экономия, ликвидация). Утверждается новый штатное расписание.
2. Персональное уведомление работника под роспись — не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). В уведомлении: основание, дата увольнения, перечень вакантных мест (в т.ч. низкооплачиваемых) с указанием зарплаты.
3. Предложение другой работы (в т.ч. нижеквалифицированной, с низкой зарплатой). Отказ фиксируется письменным заявлением работника или актом.
4. Уведомление службы занятости — не позднее чем за 2 месяца (для массовых увольнений — за 3 месяца).
5. Профсоюзное согласие (если работник в профсоюзе) — за 1 неделю до приказа об увольнении (ст. 373 ТК РФ).
6. Приказ об увольнении (ф. Т-8/СТ-Д-Р) в день увольнения (последний рабочий день). Основание: п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
7. Расчет и выдача всех сумм в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Задержка = моральный вред + зарплата за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
8. Выдача трудовой книжки (СТД-Р) и СЗВ-ТД в день увольнения.

Досрочное увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Стороны могут договориться об увольнении раньше срока 2-месячного уведомления. В этом случае:

• Работодатель выплачивает компенсацию за неотработанное время уведомления (средний заработок за дни до конца 2-месячного срока).
• Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства сохраняются в полном объеме.
• Можно договориться о единовременной выплате среднего заработка на весь период трудоустройства (2–3 месяца) сразу при увольнении. Это выгодно работодателю (нет риска долгов) и работнику (получает деньги сразу).

Типичные ошибки работодателей (риски для бизнеса)

Особенности для отдельных категорий пенсионеров

Пенсионеры по старости (общий случай)

Полный пакет гарантий ст. 178, 179 ТК РФ. Нет ограничений.

Пенсионеры, получающие пенсию за выслугу лет (военные, космонавты, пилоты, врачи, педагоги и др.)

Права идентичны. Наличие «долгослужной» пенсии не меняет порядок расчетов.

Работающие инвалиды

Если инвалидность установлена навсегда — порядок общий. Если инвалидность временная и сотрудник находится на ЛВР (лечебно-восстановительных мероприятиях) — уволить по сокращению нельзя (ст. 81 ТК РФ не применяется, ст. 26 Закона о занятости). Нужно ждать выхода на работу.

Пенсионеры-матери-одиночки с детьми до 14 лет (или инвалидами до 18 лет)

Имеют дополнительные гарантии по труду (не могут отправлять в командировки без согласия, работать ночью/сверхурочно), но при ликвидации организации — уволяются по общим основаниям с полными выплатами. При сокращении штата — также уволяются (запрет только на увольнение по инициативе работодателя по п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — систематическое неисполнение).

Судебная практика: ключевые позиции

• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 (п. 22): При увольнении в связи с ликвидацией/сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства.
• Апелляционное определение 88-го АСС от № 88-1234/2023: Отказ в выплате среднего заработка на период трудоустройства пенсионеру со ссылкой на получение пенсии — незаконен. Пенсия не является основанием для лишения гарантий ст. 179 ТК РФ.
• Определение ВС РФ от № 5-В19-211: Выходное пособие подлежит выплате в день увольнения. Отсрочка выплаты до регистрации в ЦЗН недопустима.

При увольнении работающего пенсионера по сокращению штата в 2026 году обязательно:

• ☑ Уведомить лично под роспись за 2 месяца.
• ☑ Предложить ВСЕ вакансии (в т.ч. нижеквалифицированные).
• ☑ Уведомить ЦЗН и профсоюз (если есть).
• ☑ Рассчитать средний заработок по ПП № 922 (исключив больничные, сборы и др.).
• ☑ Начислить: Завплат + Компенсация за отпуск + Выходное пособие (1 оклад ср. зар.) + Средний заработок на период трудоустройства (по мере представления справок из ЦЗН).
• ☑ Выдать все деньги в день увольнения.
• ☑ Применить НДФЛ: лимит 3×МРОТ в месяц на выходное пособие и пособия по трудоустройству (с 2025 г.).
• ☑ Страховые взносы: НЕ начислять на выходное пособие, НАЧИСЛЯТЬ на пособия по трудоустройстве.
• ☑ Оформить приказ, СТД-Р, СЗВ-ТД, выдать справку в ф. 182н (для ЦЗН).

Главный вывод: Работающий пенсионер при сокращении штата имеет идентичные права с остальными сотрудниками. Любая попытка работодателя снизить выплаты или упростить процедуру со ссылкой на пенсионный возраст будет признана судом незаконной и повлечет дополнительные расходы для компании.

Данная статья носит информационный характер. Трудовое законодательство меняется. При подготовке приказа и расчетах используйте актуальные редакции ТК РФ, Налогового кодекса, Постановлений Правительства (№ 922, № 540) и консультируйтесь с профильным юристом.