Сокращение штата — одно из самых неприятных оснований расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя. Однако трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает целый комплекс гарантий и компенсаций, призванных поддержать сотрудника в период поиска новой работы. Ключевой среди них является выходное пособие, общий размер которого может достигать трёх среднемесячных заработков. Разберём подробно, кому и в каком порядке положены эти выплаты, как они рассчитываются и что делать, если работодатель отказывается платить.
Нормативная база
Основные положения о выплатах при сокращении закреплены в следующих статьях Трудового кодекса РФ:
- Статья 81 ТК РФ — устанавливает сокращение численности или штата как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1);
- Статья 178 ТК РФ — определяет размеры и порядок выплаты выходного пособия;
- Статья 180 ТК РФ — регулирует гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении штата;
- Статья 296 ТК РФ, устанавливает особенности выплат для сезонных работников;
- Статья 318 ТК РФ — предусматривает повышенные гарантии для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Какие выплаты положены работнику при сокращении
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт, который включает:
- Остаток заработной платы за фактически отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Помимо этого, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения — с зачётом уже выплаченного выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц — по решению органа службы занятости населения, если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения встал на учёт и не был трудоустроен.
Таким образом, суммарно работник может получить выплаты в размере до трёх среднемесячных заработков:
- 1-й месяц — выходное пособие в день увольнения;
- 2-й месяц — средний заработок на период трудоустройства (если работник не нашёл работу);
- 3-й месяц, средний заработок по решению службы занятости (в исключительных случаях).
Как рассчитывается среднемесячный заработок
Расчёт производится на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922).
Формула расчёта
Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за расчётный период / Количество фактически отработанных дней
Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате
Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В сумму заработка включаются оклад, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются больничные, отпускные, командировочные и периоды, когда за работником сохранялся средний заработок.
Пример расчёта
Допустим, работник увольняется по сокращению штата. Его суммарный заработок за последние 12 месяцев составил 720 000 рублей, фактически отработано 240 рабочих дней.
- Средний дневной заработок: 720 000 / 240 = 3 000 рублей;
- В первом месяце после увольнения 22 рабочих дня: 3 000 × 22 = 66 000 рублей — выходное пособие;
- Если работник не трудоустроился во втором месяце (20 рабочих дней): 3 000 × 20 = 60 000 рублей;
- При решении службы занятости о выплате за третий месяц (21 рабочий день): 3 000 × 21 = 63 000 рублей.
Особые категории работников
Сезонные работники
При расторжении договора по сокращению сезонному работнику выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства за ними не сохраняется.
Работники Крайнего Севера
Для «северян» действуют повышенные гарантии (ст. 318 ТК РФ): средний заработок сохраняется на период трудоустройства до трёх месяцев (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях, до шести месяцев по решению службы занятости; Таким образом, общая сумма выплат может достигать шести среднемесячных заработков.
Работники, заключившие договор на срок до двух месяцев
Выходное пособие им, как правило, не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).
Порядок получения выплат за второй и третий месяцы
Чтобы получить средний заработок за второй месяц трудоустройства, работнику необходимо:
- Обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
- Предъявить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), подтверждающую отсутствие новой работы.
Для выплаты за третий месяц дополнительно потребуется:
- Встать на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения;
- Получить решение органа службы занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц;
- Представить это решение бывшему работодателю.
Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Налогообложение выплат
Выходное пособие и сохраняемый средний заработок не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера, шестикратного). Суммы превышения облагаются налогом в общем порядке (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Что делать, если работодатель отказывается платить
Если работодатель нарушает сроки или отказывается выплачивать положенные суммы, работник вправе:
- Направить письменную претензию работодателю с требованием произвести расчёт;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру;
- Подать исковое заявление в суд — в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены. Госпошлина по трудовым спорам для работника не предусмотрена.
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ — обязан уплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) за каждый день просрочки. Кроме того, суд может взыскать компенсацию морального вреда.
Выходное пособие при сокращении штата — это гарантированная государством мера поддержки работника. В стандартном случае общий объём выплат может достигать трёх среднемесячных заработков, а для работников северных регионов — шести. Чтобы получить все положенные суммы, важно своевременно встать на учёт в службу занятости, правильно оформить обращения к бывшему работодателю и не затягивать с защитой своих прав в случае отказа в выплатах. Знание норм ст. 178 и 180 ТК РФ позволит работнику уверенно отстаивать свои законные интересы в непростой период поиска новой работы.