Выходное пособие — это денежная компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику при увольнении в определённых случаях, предусмотренных законом. Основной нормативный акт, регулирующий данный вопрос,, статья 178 Трудового кодекса РФ. Разберём подробно, кому, когда и в каком размере положена эта выплата.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это компенсация работнику при увольнении в ситуации, когда он увольняться не собирался, то есть расторжение трудового договора происходит не по его инициативе и не по его вине. Например, при ликвидации организации или сокращении штата. Цель выплаты — материально поддержать человека на период поиска новой работы.
Когда выплачивается выходное пособие
Пособие в размере среднего месячного заработка
Согласно части 1 ст. 178 ТК РФ, пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
- ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению органа службы занятости — средний заработок может сохраняться и за третий месяц, если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Часть 3 ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату пособия в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении по следующим основаниям:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон
По общему правилу работник, который уходит по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не получает. Однако в некоторых случаях выплаты всё же возможны:
- если трудовым или коллективным договором предусмотрена такая компенсация;
- при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), размер и порядок выплаты определяются условиями соглашения между работником и работодателем.
Также трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий, а также установлены повышенные размеры пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Как рассчитывается выходное пособие
Минтруд разъяснил порядок расчёта выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением. Расчёт производится на основании Постановления Правительства РФ № 922 от :
- Определяется расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма фактически начисленной заработной платы делится на количество фактически отработанных дней.
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате.
Формула: Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.
Сроки выплаты и налогообложение
Выходное пособие выплачивается в день увольнения — вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Выплаты за второй и третий месяцы производятся после обращения бывшего работника с подтверждающими документами (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности, справкой из службы занятости).
По общему правилу выходное пособие в пределах трёх средних месячных заработков (шести — для работников Крайнего Севера) не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Что делать, если пособие не выплатили
Если работодатель нарушил сроки или отказался выплачивать пособие, работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании пособия, компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.
Статья 178 ТК РФ гарантирует работникам материальную поддержку при увольнении по независящим от них обстоятельствам. Знание своих прав — размера пособия, порядка расчёта и сроков выплаты — поможет защитить свои интересы и получить все положенные компенсации в полном объёме.