Вопрос о том, может ли работодатель одновременно объявить работнику выговор и оштрафовать его, волнует как сотрудников, так и руководителей. Разберёмся, что говорит трудовое законодательство Российской Федерации.
Что такое дисциплинарное взыскание
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка — то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить только следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных категорий работников (например, государственных служащих) законодательство может предусматривать и другие меры дисциплинарного характера, например строгий выговор или понижение в классном чине (ст. 189 ТК РФ).
Законны ли штрафы на работе
Закон не предусматривает штраф в качестве дисциплинарного взыскания. Это принципиально важный момент:
- Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, и штрафа в нём нет;
- удержания из заработной платы возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ);
- пункты трудового договора или локальных актов, противоречащие законодательству, не могут применяться, даже если работник их подписал.
Таким образом, штрафовать сотрудников работодатель не вправе. Незаконные удержания из зарплаты могут повлечь для работодателя административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф на должностных лиц от одной тысячи до пяти тысяч рублей (для организаций суммы выше).
Можно ли применить выговор и штраф одновременно
Поскольку штраф как мера воздействия на работника вообще незаконен, сочетание «выговор + штраф» также неправомерно. Кроме того, действует важное правило: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Например, нельзя одновременно объявить работнику замечание и выговор за одно и то же нарушение, а за прогул нельзя одновременно применить выговор и увольнение.
Выговор и лишение премии — это законно
Несмотря на запрет штрафов, у работодателя остаётся законный инструмент материального воздействия — премирование. Если положение о премировании предусматривает, что наличие дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, является основанием для её неначисления или снижения, то работодатель вправе:
- объявить работнику выговор (или замечание);
- не выплатить премию полностью или частично.
Это не считается двойным наказанием, поскольку премия — стимулирующая выплата, а не гарантированная часть заработной платы. Главное условие — правила депремирования должны быть чётко закреплены в локальных нормативных актах организации.
Материальная ответственность, не штраф
Если работник причинил работодателю ущерб, работодатель вправе привлечь его к материальной ответственности (глава 39 ТК РФ) одновременно с дисциплинарным взысканием. Это законно, так как материальная ответственность — не наказание, а возмещение ущерба.
Что делать работнику при незаконном штрафе
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- обратиться в прокуратуру;
- взыскать удержанные суммы через суд.
Одновременно применить выговор и штраф к работнику нельзя: штрафы в трудовых отношениях запрещены законом, а за один проступок допускается лишь одно дисциплинарное взыскание. Законная альтернатива штрафу — депремирование при наличии соответствующих положений в локальных актах, а при причинении ущерба — привлечение к материальной ответственности.