Увольнение в связи с ликвидацией юридического лица — одна из самых сложных процедур в трудовом праве, требующая строгого соблюдения сроков и порядка расчетов. Особое внимание вызывает выплата пособий по сокращению: первое (базовое), второе и, в исключительных случаях, третье. В данной статье подробно разберем, что такое «второе пособие», кому оно положено, как рассчитывается с учетом новых правил (Постановление Правительства РФ № 540 от ) и какие ошибки допускают работодатели.

Правовая основа: статья 178 ТК РФ

Ключевым нормативным актом, регулирующим выплаты при ликвидации, является ст. 178 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 данной статьи, при ликвидации организации работнику выплачивается:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения).
2. Среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения (второе пособие по сокращению).
3. Среднемесячный заработок за третий месяц (третье пособие) — только в исключительных случаях по решению органа службы занятости.

Важно: Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, срок сохранения среднемесячного заработка увеличивается: выплаты производятся за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Суть второго пособия: что это такое и когда выплачивается

Определение

Второе пособие по сокращению — это выплата в размере среднего месячного заработка, которая сохраняется за работником за второй месяц после дня увольнения в связи с ликвидацией организации. Она компенсирует потерю заработка в период поиска новой работы.

Условия права на получение

Для получения второго пособия должны выполняться два обязательных условия:

• Работник уволен по основанию п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
• Работник не трудоустроился в течение первого месяца после увольнения.

Если работник нашел работу в первый месяц, право на второе пособие теряется (за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее установленного периода сохранения заработка, но на практике это требует судебной защиты).

Сроки выплаты

Согласно трудовому законодательству и судебной практике, второе пособие выплачивается по истечении второго месяца после увольнения (обычно в день очередной выплаты заработка, установленный локальными нормативными актами), но не позднее дня, когда работник обратился за ним (если обращение произошло позже).

Ключевой момент: согласно информации из открытых источников (КонсультантПлюс, 2026) и гражданскому законодательству, выплаты за второй и третий месяцы должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

Порядок расчета второго пособия (с учетом Постановления № 540)

Новые правила расчета среднего заработка (с )

С 01 сентября 2025 года вступил в силу Постановление Правительства РФ от № 540 «О особенностях порядка расчета среднего заработка…». Оно унифицировало правила расчета для целей выплаты выходного пособия и пособий по сокращению.

Основные изменения, затрагивающие второе пособие:

• Утвержден единый алгоритм определения расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения).
• Четко регламентирован состав вознаграждений, включаемых в расчет (оклады, тарифные ставки, надбавки постоянного характера, бонусы по итогам года/квартала и т.д.).
• Исключены из расчета: разовые выплаты (материальная помощь, подарки), компенсации (за питание, проезд, отпуск), страховые выплаты.
• Установлены правила пересчета заработка при повышении тарифных ставок/окладов в расчетном периоде или после его окончания до дня увольнения (повышающий коэффициент).

Формула расчета

Размер второго пособия = Средний дневной (часовой) заработок × Число рабочих дней (часов) во втором месяце после увольнения.

Где:

• Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период / Число фактически отработанных дней за расчетный период.
• Число рабочих дней во втором месяце определяется по производственному календарю организации (пятидневка/шестидневка) за соответствующий календарный месяц.

Пример расчета

Исходные данные:

• Дата увольнения: 31 августа 2025 г.
• Расчетный период: с по (12 месяцев).
• Сумма заработка за расчетный период (с учетом повышающих коэффициентов): 720 000 руб.
• Фактически отработано дней за период: 240 дней.
• Второй месяц после увольнения — октябрь 2025 г. (рабочих дней по графику 5/2 — 23 дня).

Расчет:

1. Средний дневной заработок = 720 000 руб. / 240 дн. = 3 000 руб./день;
2. Второе пособие = 3 000 руб. × 23 дн. = 69 000 руб.

Примечание: Если в октябре 2025 г. работник трудоустроился 15 октября, второе пособие выплачивается пропорционально неотработанному времени (с 1 по 14 октября), либо не выплачивается вовсе, если трудоустройство произошло 1 октября. Решение о выплате принимается на основании справки из центра занятости или заявления работника.

Особенности для работников Крайнего Севера и приравненных территорий

Для данной категории работников (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) сохранение среднемесячного заработка распространяется на более длительный период:

• Второе пособие — за 2-й месяц.
• Третье пособие — за 3-й месяц.
• Четвертое пособие — за 4-й месяц.
• Пятое пособие — за 5-й месяц.
• Шестое пособие, за 6-й месяц.

Порядок расчета для каждого из этих месяцев аналогичен расчету второго пособия (средний дневной заработок × рабочие дни соответствующего месяца). Право на каждое последующее пособие возникает при отсутствии трудоустройства к началу соответствующего месяца.

Третье пособие (за третий месяц): исключительный порядок

В отличие от второго пособия, которое выплачивается практически автоматически при отсутствии работы, третье пособие (за третий месяц) выплачивается только по решению органа службы занятости населения.

Работник должен встать на учет в Центре занятости (ЦЗН) в течение двух недель после увольнения. Если ЦЗН не предложит подходящую работу в течение двух месяцев, выдается справка, являющаяся основанием для выплаты третьего пособия работодателем (ликвидационной комиссией).

Увеличенные пособия по коллективному договору или ЛНА

Трудовой кодекс (ст. 178 ТК РФ) устанавливает минимальные гарантии. Коллективный договор, локальный нормативный акт (Положение об оплате труда, Политика по вознаграждению) или индивидуальный трудовой договор могут предусмотреть повышенные выплаты.

На практике часто встречаются варианты:

• Выходное пособие в размере 2-х или 3-х среднемесячных заработков.
• Выплата «второго» и «третьего» пособий без обязательства вставать на учет в ЦЗН (гарантированно).
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в увеличенном размере.

Рекомендация: Всегда проверяйте локальные акты организации перед расчетом. Если они устанавливают более благоприятные условия для работника, применяются именно они (ст. 64 ТК РФ).

Сроки и порядок выплаты: обязанности работодателя (ликвидационной комиссии)

День увольнения (последний рабочий день)

• Выдача трудовой книжки (или запись в СТР-Р).
• Полный расчет: заработок за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие (1-е пособие).

В течение 2-го месяца после увольнения

• Работник пишет заявление на второе пособие (или предоставляет справку из ЦЗН о отсутствии трудоустройства).
• Работодатель начисляет и выплачивает второе пособие.

В течение 3-го месяца (при наличии оснований)

• На основании справки ЦЗН выплачивается третье пособие.

Критически важно: Все выплаты (включая второе и третье пособия) должны быть произведены до момента принятия ликвидационным балансом и подачи документов в налоговую для исключения из ЕГРЮЛ. Невыплата этих сумм является грубым нарушением законодательства и влечет за собой ответственность (штрафы, судебные издержки, неустойка за задержку).

Налоговое и страховое оформление

НДФЛ

Выходное пособие (1-е) и пособия по сокращению (2-е, 3-е и последующие) подлежат обложению НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов).

Однако применяется налоговый вычет в размере 3 000 000 рублей (п. 3 ст. 217 ТК РФ) на сумму всех выплат, связанных с увольнением при ликвидации (выходное + пособия по сокращению + доп. выплаты по коллективному договору). Сумма свыше 3 млн руб. облагается НДФЛ.

Страховые взносы

Страховые взносы на выплаты по сокращению (второе, третье пособие) НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ (п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ, судебная практика). Они не относятся к вознаграждению за труд.

Внимание: На выходное пособие (первое) страховые взносы начисляются в полном объеме (30%/15.1% в зависимости от категории работодателя), так как оно выплачивается в день увольнения и считается выплатой в рамках трудовых отношений.

Типичные ошибки работодателей и риски

Пошаговый алгоритм действий бухгалтера/кадровика

1. Приказе о ликвидации зафиксировать дату увольнения и список сокращаемых сотрудников.
2. За 2 месяца лично под роспись уведомить каждого работника об предстоящем увольнении (ч. 4 ст. 180 ТК РФ).
3. В день увольнения (последний рабочий день):
   • Рассчитать средний заработок по Пост. № 540.
   • Начислить: зарплата + компенсация за отпуск + Выходное пособие (1-е).
   • Удержать НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия.
   • Выдать трудовую книжку / сделать запись в СТР-Р.
4. По истечении 1-го месяца после увольнения: запросить у работника заявление о выплате 2-го пособия (или справку ЦЗН, если работник на учете).
5. Рассчитать 2-е пособие: Средний дневной заработок × рабочие дни 2-го месяца.
6. Начислить НДФЛ (с учетом остатка вычета 3 млн руб.), НЕ начислять страховые взносы.
7. Выплатить 2-е пособие (на карту/через кассу) в установленный локальными актами день выплаты заработка.
8. При необходимости (3-й месяц): получить справку ЦЗН → начислить 3-е пособие → удержать НДФЛ → выплатить.
9. Отразить все выплаты в расчете 6-НДФЛ и СЗВ-ТД/СЗВ-СТАЖ.

Второе пособие по сокращению при ликвидации — это обязательная гарантия социальной защиты работника, закрепленная в ст. 178 ТК РФ. С вступлением в силу Постановления Правительства РФ № 540 от порядок расчета среднего заработка для этих целей стал более детализированным и строгим.

Работодатель (ликвидационная комиссия) обязан выплатить второе пособие за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился, не требуя для этого справки из Центра занятости (в отличие от третьего пособия). Начисление производится на основе среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней второго месяца. На второе пособие удерживается НДФЛ (в пределах вычета 3 млн руб.), но страховые взносы не начисляются.

Строгое соблюдение сроков уведомления, правил расчета (Пост. № 540) и сроков выплаты (до завершения ликвидации) — залог отсутствия конфликтов с инспекцией труда, налоговой и судами.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При расчете конкретных выплат необходимо опираться на действующее законодательство (ТК РФ, НК РФ, Пост. Правительства РФ № 540), локальные нормативные акты организации и судебную практику на момент расчета.