Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в стаж для будущей пенсии, волнует многих родителей. Разберёмся подробно, как законодательство регулирует этот вопрос и какие нюансы важно учитывать.
Что такое декретный отпуск
Под «декретом» в быту обычно понимают два разных периода:
- Отпуск по беременности и родам — оформляется на основании больничного листа, как правило, длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после, при осложнённых родах или многоплодной беременности — дольше);
- Отпуск по уходу за ребёнком — может длиться до достижения ребёнком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
Эти периоды по-разному учитываются при расчёте стажа, поэтому важно различать их.
Входит ли декрет в трудовой стаж
Да, декретный отпуск входит в трудовой стаж любой женщины, родившей ребёнка. Законодательство не связывает его включение ни с фактической продолжительностью каждого отпуска, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет также полностью включается в общий трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ). При этом отпуск по уходу может быть оформлен не только на мать, но и на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, тогда стаж засчитывается тому, кто фактически оформил отпуск.
Входит ли декрет в страховой стаж для пенсии
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам полностью входит и в трудовой, и в страховой стаж. Этот период считается периодом временной нетрудоспособности, за который женщина получает пособие, поэтому он засчитывается в стаж без ограничений.
Отпуск по уходу за ребёнком
Здесь действуют особые правила:
- В страховой стаж засчитывается период ухода за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет;
- Максимально в стаж может быть зачтено не более 6 лет такого ухода в общей сложности (то есть уход за четырьмя детьми по 1,5 года);
- Период с 1,5 до 3 лет в страховой стаж для пенсии не входит, хотя в трудовой стаж засчитывается.
Таким образом, если женщина родила четырёх детей, все шесть лет (1,5 × 4) войдут в её страховой стаж. Если она решит родить пятого ребёнка и оформить отпуск по уходу, следующие полтора года в страховой стаж уже не войдут.
Пенсионные коэффициенты за период ухода за ребёнком
За периоды ухода за детьми начисляются индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы):
- За первого ребёнка — 1,8 коэффициента за год;
- За второго ребёнка — 3,6 коэффициента за год;
- За третьего и четвёртого — 5,4 коэффициента за год.
Важный нюанс: если женщина в период отпуска по уходу за ребёнком продолжала работать, у неё есть право выбора, какие коэффициенты использовать при расчёте пенсии, за работу или за уход за ребёнком. Выбирается более выгодный вариант.
Декрет и досрочная пенсия
Общее правило: отпуск по уходу за ребёнком не включается в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию (например, педагогам, медработникам, работникам вредных производств).
Однако есть исключение: если отпуск по уходу за ребёнком начался до 6 октября 1992 года, он включается в спецстаж, даже если закончился позже этой даты. Такой подход подтверждён судебной практикой. Главная дата, которую стоит запомнить,, 6 октября 1992 года.
Что необходимо для зачёта декрета в стаж
Чтобы период декретного отпуска был учтён при назначении пенсии, необходимо:
- Быть зарегистрированной в системе обязательного пенсионного страхования (иметь СНИЛС);
- Иметь официальное трудоустройство, отношения с работодателем должны быть оформлены по трудовому договору;
- Подтвердить факт рождения ребёнка и период ухода (свидетельство о рождении, приказ работодателя о предоставлении отпуска).
Обратите внимание: в период декрета страховые взносы работодателем не перечисляются, но эти периоды всё равно входят в страховой стаж как нестраховые периоды, предусмотренные законом «О страховых пенсиях» от № 400-ФЗ.
Другие периоды, связанные с детьми
Если вы берёте больничный по уходу за больным ребёнком, этот период тоже входит в стаж для пенсии и для ежегодного отпуска. Такой больничный оформляется на общих основаниях (ст. 183 ТК РФ) и оплачивается как пособие по временной нетрудоспособности.
- Отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж;
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет входит в страховой стаж (максимум 6 лет суммарно);
- Период с 1,5 до 3 лет входит только в общий трудовой стаж;
- За периоды ухода начисляются пенсионные коэффициенты;
- В спецстаж для досрочной пенсии декрет, как правило, не включается (исключение, отпуска, начавшиеся до );
- Для зачёта периодов важно официальное трудоустройство и подтверждающие документы.
Если у вас возникли сложности с учётом декретных периодов при назначении пенсии, рекомендуется обратиться в отделение Социального фонда России с документами, подтверждающими периоды ухода за детьми.