Вопрос зачета периодов обучения в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию (по спискам № 1, № 2 или за работу во вредных/опасных условиях), является одним из самых обсуждаемых в пенсионном праве. Ответ на него не является однозначным «да» или «нет» — всё зависит от формы обучения, оснований для направления и типа стажа (страховой или льготный/специальный).

В данной статье мы подробно разберем правовую базу, судебную практику и нюансы, которые необходимо учитывать работникам «вредных» производств, врачам, педагогам и другим категориям претендентов на досрочную пенсию.

Нормативная база: что регулирует зачет стажа

Ключевыми нормативными правовыми актами являются:

• Федеральный закон от № 173-ФЗ «О трудовой пенсии в Российской Федерации» (ст. 11, 12) — определяет понятие страхового стажа и периоды, включаемые в него.
• Федеральный закон от № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ст. 27, 30, 32) — регулирует условия назначения досрочной пенсии по спискам профессий и за работу во вредных условиях.
• Постановление Правительства РФ от № 555 «Об утверждении Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда…» (далее — Перечень № 555).
• Постановление Совета Министров СССР от № 10 (Список № 1) и № 11 (Список № 2) — перечни профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет.
• Федеральный закон от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 73) — регулирует права обучающихся на сохранение места работы и зарплаты.

Страховой стаж vs Льготный (специальный) стаж: принципиальная разница

Прежде чем отвечать на главный вопрос, нужно разграничить два понятия:

Страховой стаж (ст. 11, 12 ФЗ-173)

Это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности и иных периодов, в течение которых за страхователя уплачивались страховые взносы. В страховой стаж включаются практически все периоды обучения (вузов, колледжей, аспирантуры, ординатуры, повышения квалификации, профессиональной переподготовки), если они проходили по очной форме и за обучающимся уплачивались взносы (или он был зачислен в порядке, предусмотренном законом).

Льготный (специальный) стаж (ст. 30, 32 ФЗ-400, Перечень № 555, Списки № 1, № 2)

Это стаж работы непосредственно на работах с вредными/опасными условиями или на должностях, перечисленных в Списках № 1 и № 2. Именно этот стаж дает право на досрочную пенсию (например, через 10, 12.5, 15, 20 лет работы).

Здесь действует строгое правило: зачисляется только время фактической работы на вредном месте/должности.

Повышение квалификации и льготный стаж: детальный анализ

Сценарий А: Обучение с отрывом от производства (очная форма)

Если работник направлен работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от производства (по приказу предприятия, с сохранением среднего заработка по отчету 2-НДФЛ, но без выплаты зарплаты за время обучения и, как правило, без уплаты страховых взносов на ПФР/СФР за этот период), то:

• В льготный стаж (по Спискам № 1, № 2, Перечню № 555) этот период НЕ ВХОДИТ.
• Обоснование: ст. 30 ФЗ-400 и ст. 7 Постановления № 555 прямо указывают, что в специальный стаж включается время фактической работы на вредных/опасных работах. Время обучения, это не выполнение трудовых функций по вредной профессии.
• Судебная практика (обзоры Суда РФ, решения Апелляционных и Кассационных судов) единообразна: периоды очного обучения с отрывом от производства не засчитываются в вредный стаж, так как работник не подвергался воздействию вредных производственных факторов.

Сценарий Б: Обучение без отрыва от производства (заочная/вечерняя/дистанционная форма)

Если работник обучается без отрыва от производства (комбинированная форма, дистанционно, по вечерам), при этом:

• Он продолжает выполнять трудовые обязанности на вредном рабочем месте.
• Работодатель выплачивает заработную плату.
• Работодатель уплачивает страховые взносы в СФР.
• В табеле учета рабочего времени стоят коды «Я» (явка) или «РВ» (рабочее время), а не «У» (учеба) или «ОТ» (отпуск за счет работодателя).

Тогда этот период ВХОДИТ в льготный стаж. Юридически лицо не прерывало трудовые отношения, продолжало работать в вредных условиях и подвергалось воздействию вредных факторов.

Сценарий В: Профессиональная переподготовка

Правила те же, что и для повышения квалификации. Если переподготовка проходит с отрывом от производства — вредный стаж прерывается/не набегает. Если без отрыва — набегает.

Особенности для отдельных категорий (Список № 1, № 2, Врачи, Педагоги)

Работники по Списку № 1 и № 2 (пенсия за выслугу лет)

Для врачей, учителей, артистов, пилотов и др. стаж рассчитывается по календарю (год за год).

• Очное обучение с отрывом: НЕ засчитывается в выслугу лет (Постановление Пленума ВС РФ от № 23, п. 12; разъяснения Минтруда, СФР).
• Обучение без отрыва: Засчитывается, если сохранялись трудовые отношения и взносы.

Работники вредных производств (Перечень № 555, ст. 30 ФЗ-400)

Требуется набор 10, 12.5 или 15 лет вредного стажа.

• Периоды очного обучения с отрывом исключаются из расчета вредного стажа (п. 7 Постановления № 555).
• Важно: Даже если работодатель выплатил «стипендию» или сохранил зарплату по приказу, но не уплатил страховые взносы за этот период (код выплаты в СЗВ-СТАЖ не 3000/3001), СФР не зачтет этот месяц в вредный стаж.

Аргументы СФР (Пенсионного фонда) и судебная практика

СФР (ранее ПФР) в разъяснениях (например, письма от № 14-16/10519, от № 14-16/15721) и суды опираются на следующую логику:

1. Цель льготной пенсии, компенсация за потерю здоровья/трудоспособности в результате воздействия вредных факторов.
2. Во время очного обучения с отрывом работник не контактирует с вредным производственным фактором.
3. Следовательно, социально-экономическая цель накопления вредного стажа не достигается.
4. Страховые взносы за время очного обучения с отрывом, как правило, не уплачиваются (исключение — аспирантура/ординатура по бюджету, но даже там для вредного стажа нужны взносы именно как за работу).

Пример из практики: Гражданка работала врачом (Список № 2). Ушла на курсы повышения квалификации на 3 месяца с отрывом от работы. СФР отказал в зачете этих 3 месяцев в выслугу лет. Суд отказал в иске, указав, что ст. 73 Закона об образовании гарантирует сохранение места работы и стипендии, но не зачет обучения в выслугу лет для пенсии.

Как правильно оформить обучение, чтобы не потерять льготный стаж

Если вы планируете повышение квалификации и боитесь потерять месяцы/годы вредного стажа или выслуги лет:

1. Выбирайте форму «без отрыва от производства». Современные стандарты профессионального обучения (профессиональные стандарты, ФГОС ВО/СПО) позволяют проходить программы дистанционно или очно-заочно.
2. Проверьте приказ о направлении. В приказе должно быть указано: «Направлен на обучение без отрыва от производства».
3. Контролируйте табель и СЗВ-СТАЖ. Убедитесь, что за период обучения в табеле стоят коды явки (Я, РВ), а в отчете СЗВ-СТАЖ передан период страхования с кодом вида деятельности, соответствующим вредному производству, и уплачены взносы.
4. Согласуйте график. Если обучение требует посещения лекций в рабочее время, оформите это как «командировку» или «отсутствие по соглашению сторон» с сохранением зарплаты и взносов, но не как учебный отпуск с отрывом.

Резюме: шпаргалка для зачета

Ситуация	Страховой стаж (обычная пенсия)	Льготный стаж / Выслуга лет (досрочная пенсия)
Очное обучение с отрывом от производства	✅ Входит (если очная форма, есть документ об образовании)	❌ НЕ входит (нет факта работы во вредности, нет взносов как за работу)
Обучение без отрыва от производства (заочно, дистанционно, вечерами)	✅ Входит	✅ Входит (при условии уплаты взносов и сохранения трудовых функций на вредном месте)
Профессиональная переподготовка (с отрывом)	✅ Входит	❌ НЕ входит
Аспирантура / Ординатура / Докторантура	✅ Входит (спец. периоды ст. 12 ФЗ-173)	❌ НЕ входит в вредный стаж / выслугу лет (кроме служебы в ВС/МВД и др. спец. случаев)

Повышение квалификации с отрывом от производства не входит в льготный стаж (ни в выслугу лет по спискам № 1, № 2, ни в вредный стаж по Перечню № 555). Это жесткое правило, подтвержденное многолетней судебной практикой и позицией СФР.

Однако это не значит, что нужно отказываться от обучения. Страховой стаж (для права на пенсию вообще и расчета коэффициентов) этот период даст. А чтобы не терять «вредные» месяцы, необходимо заранее договориться с работодателем о форме обучения без отрыва от производства и тщательно следить за уплатой страховых взносов за этот период.

Совет: Перед уходом на длительные курсы (более 1-2 месяцев) запросите в СФР выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС) и проконсультируйтесь с юристом по пенсионному праву, чтобы смоделировать дату выхода на пенсию с учетом возможного «проседания» вредного стажа.

---

Статья подготовлена на основании действующего на 2026 год законодательства РФ (ФЗ-173, ФЗ-400, Постановление № 555, Списки № 1, № 2) и судебной практики. Информация носит справочный характер. Для принятия решения обратитесь к специалисту.