Вопрос о том, засчитывается ли время нахождения в декретном отпуске в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, беспокоит многие работающие женщины. Законодательство Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дает на этот счет однозначный ответ, однако существуют важные нюансы, касающиеся разных периодов «декрета» (беременности и родов, ухода за ребенком) и расчета среднего заработка. В этой статье подробно разберем правовую базу, судебную практику и практические примеры на 2026 год.

Краткий ответ: Да, входит, но с важными оговорками

Согласно статье 121 ТК РФ, в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды временной нетрудоспособности, а также иные периоды освобождения от работы с сохранением места работы (должности) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Периоды декретного отпуска делятся на два этапа, которые учитываются по-разному:

1. Отпуск по беременности и родам (БиР), учитывается в стаже полностью (140, 156 или 194 календарных дня в зависимости от сложности родов и количества детей).
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (и до 3 лет) — учитывается в стаже только до 1,5 лет по каждому ребенку, но суммарно не более 6 лет за все время работы.

Нормативная база: Статья 121 ТК РФ

Главный документ, регулирующий вопрос — ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В перечень периодов, включаемых в стаж для отпуска, прямо указаны:

• Периоды временной нетрудоспособности (больничные листы).
• Периоды отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
• Периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), в пределах 6 лет в сумме на все периоды работы.

Важно: Период отпуска по уходу за ребенком после 1,5 лет (до 3 лет) в стаж для начисления ежегодного отпуска НЕ входит (п. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Однако этот период сохраняет место работы и засчитывается в страховой стаж для пенсии (по ст. 12 ФЗ-400).

Детальный разбор по этапам декрета

Отпуск по беременности и родам (БиР)

Это период нетрудоспособности, оформляемый листком нетрудоспособности (больничным). Он предоставляется:

• 140 дней (70 до родов + 70 после) — при обычных родах.
• 156 дней (70 + 86) — при осложненных родах.
• 194 дня (84 + 110) — при рождении двух и более детей.

Все эти календарные дни включаются в стаж для отпуска без ограничений. Если женщина ушла в БиР, а затем сразу оформила отпуск по уходу за ребенком, стаж прерываться не будет.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Этот период также включается в стаж для ежегодного отпуска, но с установленным законом потолком:

• Максимум 1,5 года (18 месяцев) по каждому ребенку.
• Суммарно по всем детям, не более 6 лет за весь трудовой стаж.

Пример: У женщины трое детей. По первому она была в декрете 3 года, по второму — 2 года, по третьему, 1 год. В стаж для отпуска войдут: 1,5 + 1,5 + 1 = 4 года. Остальные 1,5 + 0,5 + 0 лет (периоды после 1,5 лет) в стаж для отпуска не пойдут.

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, этот период исключен из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Последствия:

• Эти месяцы/годы не считаются при определении срока работы, дающего право на отпуск (6 месяцев или 11 месяцев).
• Они не учитываются при расчете количества дней отпуска за неполный рабочий год (если стаж менее года).
• Но: место работы сохраняется, период засчитывается в страховой стаж для пенсии.

Нюанс: Расчет среднего заработка (Статья 139 ТК РФ)

Часто путают два понятия: стаж для получения отпуска (срок работы) и расчетный период для определения среднего заработка (оплата отпуска).

Периоды декретного отпуска (и БиР, и уход до 1,5 лет, и уход до 3 лет) исключаются из расчетного периода при определении среднего заработка (п. 5 Положения о порядке расчета среднего заработка, Постановление Правительства РФ № 922).

Что это значит на практике?

1. Если расчетный период (12 месяцев до отпуска) полностью попадает на декрет — берется предыдущий отработанный период (до 12 месяцев назад).
2. Если отработанного времени нет вообще (например, женщина ушла в декрет сразу после приема на работу и не работала ни дня) — средний заработок определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по месту работы.

Право на ежегодный отпуск ДО и ПОСЛЕ декрета (Ст. 260 ТК РФ)

Статья 260 ТК РФ предоставляет женщинам особые гарантии:

• До декрета: Женщина имеет право на ежегодный отпуск независимо от отработанного стажа (даже если прошло менее 6 месяцев с момента приема на работу) перед выходом в отпуск по беременности и родам.
• После декрета: После окончания отпуска по уходу за ребенком (любого возраста: 1,5 или 3 года) женщина имеет право на ежегодный отпуск независимо от того, сколько времени она отработала после выхода из декрета (даже если отработала 1 день).

Это право реализуется путем предоставления отпуска в удобное для женщины время (обычно — сразу после выхода на работу или перед уходом в декрет).

Примеры расчета стажа для отпуска (Сценарии 2026 года)

Сценарий 1: Непрерывная работа + БиР + 1,5 года ухода

• Прием на работу: .
• БиР: – (140 дней).
• Уход до 1,5 лет: – .
• Выход на работу: .

Расчет стажа на : Весь период с по входит в стаж (3 года 6,5 мес). Право на отпуск есть. По ст. 260 ТК РФ можно уйти в отпуск сразу .

Сценарий 2: Уход за ребенком до 3 лет (превышение лимита 1,5 года)

• Стаж до декрета: 5 лет.
• БиР: 140 дней (входит).
• Уход до 1,5 лет: входит в стаж.
• Уход с 1,5 до 3 лет: НЕ входит в стаж для отпуска.

Сценарий 3: Многодетная мать (лимит 6 лет)

• Ребенок 1: Уход 3 года (в стаж: 1,5 г).
• Ребенок 2: Уход 3 года (в стаж: 1,5 г).
• Ребенок 3: Уход 3 года (в стаж: 1,5 г).
• Ребенок 4: Уход 3 года (в стаж: 1,5 г).

Оформление документов: что делает HR и бухгалтер

1. Приказ о предоставлении отпуска: Основание, ст. 260 ТК РФ (если отпуск дается до/после декрета вне графика) или общий график.
2. Табель учета рабочего времени (Т-12/Т-13): Код «Д» (декрет) или «О» (отпуск). Периоды декрета не считаются прогулами.
3. Личная карточка работника (Т-2): В графе «Стаж» периоды БиР и ухода до 1,5 лет суммируются с общим стажем. Период ухода после 1,5 лет заносится отдельно (обычно с пометкой «не входит в стаж для отпуска»).
4. Расчетная ведомость: Средний заработок считается по правилам Постановления № 922 (исключая декретные периоды из расчетного).

Частые ошибки работодателей

• Ошибка 1: Не включать БиР в стаж. Нарушение ст. 121 ТК РФ.
• Ошибка 2: Включать в стаж период ухода за ребенком после 1,5 лет. Нарушение п. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (перезавышение стажа).
• Ошибка 3: Отказывать в отпуске после декрета со ссылкой на «неотработанные 6 месяцев». Нарушение ст. 260 ТК РФ.
• Ошибка 4: Считать средний заработок за период декрета (присваивая 0 рублей). Нарушение Постановления № 922, нужно сдвигать расчетный период.

Судебная практика

Суды последовательно стоят на позиции включения БиР и ухода до 1,5 лет в стаж для отпуска.

• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 (п. 17): Разъясняет, что в стаж включаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в пределах 6 лет.
• Апелляционные определения: Суды взыскивают с работодателей компенсацию за неиспользованный отпуск, если при расчете стажа были исключены периоды БиР или ухода до 1,5 лет (например, Определение Московского городского суда от по делу № 33-XXXX/2024 — типичный прецедент).

Резюме: Чек-лист для работника

Декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления ежегодного отпуска, но не полностью. Полностью засчитывается отпуск по беременности и родам. Период ухода за ребенком засчитывается только до достижения ребенком 1,5 лет и в общем лимите 6 лет на всю трудовую биографию. Период ухода за ребенком от 1,5 до 3 лет в стаж для ежегодного отпуска не входит.

При этом, согласно ст. 260 ТК РФ, женщина сохраняет право уйти в ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета (любого этапа) без отработки привычного 6-месячного или 11-месячного стажа. При расчете оплаты отпуска декретные периоды исключаются из расчетного периода, и средний заработок определяется по ранее отработанным месяцам или по окладу.

Зная эти правила, вы можете проверить правильность начисления дней отпуска и суммы оплаты в своем предприятии.