Прекращение срочного трудового договора (СТД) имеет свою специфику, отличающуюся от увольнения по бессрочному контракту. Главное отличие — основанием служит не воля сторон или вина работника, а истечение срока действия договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В данной статье подробно разберем процедуру увольнения, перечень обязательных выплат, сроки расчетов и нюансы, о которых должны знать работодатель и сотрудник.

Правовые основания: статья 79 ТК РФ

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако закон накладывает на работодателя важное процедурное обязательство:

Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Исключение: Уведомление не требуется, если СТД заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (основное место работы которого сохраняется). В этом случае договор прекращается в день выхода основного сотрудника на работу.

Важный нюанс: продолжение работы после срока

Если по истечении срока договора ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, и работник продолжил работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (бессрочный), ч. 2 ст. 79 ТК РФ. В этом случае увольнение возможно только по общим основаниям (ст. 77, 81, 83 ТК РФ).

Пошаговая процедура увольнения

1. Проверка срока действия договора. За 5–7 дней до предполагаемой даты окончания HR-специалист или руководитель проверяет дату.
2. Написание уведомления. За 3 календарных дня до даты окончания срока работодатель вручает работнику уведомление под роспись (или направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, если работник отсутствует).
3. Подготовка приказа (распоряжения). В день увольнения (последний рабочий день) издается приказ по форме Т-8 (или в свободной форме с обязательными реквизитами) с основанием: «п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока действия срочного трудового договора».
4. Ознакомление с приказом. Работник ознакомляется с приказом под подпись в день увольнения.
5. Расчет и выплата всех сумм. Полный расчет производится в день увольнения (последний рабочий день).
6. Выдача документов. Трудовая книжка (или СТД-Р в электронном виде), справка 2-НДФЛ, СЗВ-ТД и иные документы выдаются в день увольнения.

Какие выплаты положены работнику в день увольнения

Согласно ст. 140 ТК РФ и судебной практике, в день прекращения СТД работодатель обязан выплатить все начисленные суммы. Перечень стандартных выплат:

• Заработная плата за отработанное время. За все дни фактической работы до дня увольнения включительно.
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассчитывается за каждый полностью отработанный месяц (2,33 дня за месяц при 28-дневном отпуске). Для СТД сроком до 2 месяцев компенсация исчисляется пропорционально отработанному времени — по 2 рабочих дня за каждый месяц (ч. 4 ст. 291 ТК РФ).
• Иные начисленные суммы. Премии (если они предусмотрены локальными актами и условиями выплаты выполнены), надбавки, коэффициенты за вредные условия, районные коэффициенты, северные надбавки и т.д.

Специфические выплаты (не всегда обязательны)

Сроки расчетов: «В день увольнения» — что это значит?

Ст. 140 ТК РФ устанавливает жесткое правило: расчет с уволенным работником производится в день увольнения (последний день действия договора).

• Если работник вышел на работу в последний день — расчет выдается в конце смены.
• Если последний день приходится на выходной/праздник — день увольнения переносится на следующий рабочий день (если работник не работал в этот праздник), и расчет производится в этот день.
• Если работник не явился за расчетом (болезнь, отгул), деньги должны быть выданы в день требования работника (на руки или на карту).

Ответственность за задержку: За каждый день задержки работодатель платит работнику заработную плату в размере среднего дневного заработка (ст. 236 ТК РФ), плюс возможны штрафы по проверкам ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ);

Особенности для разных категорий срочников

СТД сроком до 2 месяцев (сезонные, временные работы)

• Отпуск не предоставляется, выплачивается только компенсация: 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ч. 4 ст. 291 ТК РФ).
• Испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
• Уведомление за 3 дня — обязательно (если не исключение ст. 79 ТК РФ).

СТД на время отсутствия основного работника

• Договор прекращается в день выхода основного сотрудника.
• Уведомление за 3 дня НЕ требуется.
• Выплаты стандартные: зарплата + компенсация за отпуск.

СТД с иностранными гражданами

Помимо общих правил, работодатель обязан уведомить МВД о прекращении трудовых отношений в течение 3 рабочих дней (ст. 18 Закона № 115-ФЗ). Нарушение влечет штрафы для организации (до 800 тыс. руб.).

Оформление трудовой книжки и СТД-Р

В трудовой книжке (или в электронном трудовом стаже — СТД-Р) запись делается по форме:

1. Порядковый номер.
2. Дата увольнения (дата истечения срока договора).
3. Текст записи: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
4. Основание: Приказ № [Номер] от [Дата].
5. Подпись ответственного лица, печать (при наличии), ознакомление работника;

Важно: формулировка «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» в данном случае недопустима, так как не соответствует действительности и может быть оспорена в суде.

Судебная практика и частые ошибки работодателей

Суды последовательно защищают права срочников. Основные нарушения, приводящие к восстановлению на работе или выплате заработной платы за вынужденный пропуск:

• Отсутствие письменного уведомления за 3 дня. Даже если работник «знал» дату окончания договора, отсутствие уведомления делает увольнение незаконным (Постановление Пленума ВС РФ № 2, п; 27).
• Увольнение ДО истечения срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работодатель уволил заранее (например, за неделю до даты в договоре) — это незаконно. Досрочное прекращение возможно только по ст. 79 ТК РФ (выход основного работника) или по соглашению сторон / по вине работника.
• Невыплата компенсации за отпуск. Частая ошибка — «забыть» начислить компенсацию за неполный последний месяц работы.
• Задержка выдачи трудовой книжки/СТД-Р. Документы должны быть переданы в день увольнения. Отправка почтой возможна только по письменному заявлению работника.

Чек-лист для работодателя (чтобы избежать рисков)

• [ ] Проверить дату окончания СТД заранее (за 7–10 дней).
• [ ] Подготовить и вручить уведомление за 3 календарных дня (под роспись в 2-х экземплярах).
• [ ] В день окончания срока: издать приказ, произвести полный расчет (ЗП + компенсация отпуска + премии).
• [ ] Перевести деньги на карту/выдать на кассе в день увольнения.
• [ ] Выдать трудовую книжку / сформировать СТД-Р в день увольнения.
• [ ] Выдать справку 2-НДФЛ, СЗВ-ТД (если требуется) и иные документы по требованию.
• [ ] Для инострацев: направить уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней.

Чек-лист для работника (как защитить свои права)

• [ ] Убедиться, что уведомление получено за 3 дня (сохранить копию с датой вручения).
• [ ] В день увольнения потребовать полный расчет и трудовую книжку.
• [ ] Проверить расчетный лист: отработанные дни, коэффициенты, компенсация за отпуск (2,33 дня за месяц или 2 дня для краткосрочных договоров).
• [ ] Если денег нет, написать заявление о выплате заработной платы (работодатель обязан выдать в день требования).
• [ ] При нарушении сроков — требовать компенсацию за задержку (средний дневной заработок за каждый день просрочки) через суд.
• [ ] Обратиться в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения для сохранения права на пособие по безработице (если не нашли новую работу).

Увольнение по истечении срока срочного трудового договора — это стандартная процедура, но она требует строгого соблюдения формальностей: уведомления за 3 дня, полного расчета в день увольнения и правильной записи в трудовой книжке. Главное отличие от сокращения — отсутствие обязательного выходного пособия (если не предусмотрено договором). Знание своих прав и обязанностей позволяет обеим сторонам завершить трудовые отношения цивилизованно, без судов и штрафов.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или в государственную инспекцию труда.