Увольнение на испытательном сроке — распространённая ситуация, при которой у работников и работодателей возникает множество вопросов о положенных выплатах. Один из самых частых вопросов — положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник проработал совсем немного. Разберёмся в этом подробно.
Положена ли компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке
Да, положена. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Увольнение в период испытательного срока не является исключением — независимо от того, кто выступил инициатором расторжения договора:
- работодатель, признавший результат испытания неудовлетворительным (ст. 71 ТК РФ);
- сам работник, решивший, что работа ему не подходит;
- стороны по соглашению.
Работник на испытательном сроке обладает всеми трудовыми правами в полном объёме, включая право на отпуск и компенсацию за него при увольнении.
Как рассчитывается компенсация
Компенсация рассчитывается исходя из стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. За каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33 календарных дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
Важная особенность расчёта
Существует правило, установленное Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР № 169):
- если работник отработал менее половины месяца, этот месяц в расчёт не включается, и компенсация за него не выплачивается;
- если отработано половина месяца и более, месяц округляется до полного и учитывается при расчёте компенсации.
Таким образом, если сотрудник проработал на испытательном сроке, например, 10 дней, компенсация за отпуск ему не положена. А если он отработал 1 месяц и 16 дней — компенсация будет рассчитана за 2 полных месяца, то есть за 4,66 дня отпуска.
Формула расчёта
Компенсация определяется по формуле:
Компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска
Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за расчётный период.
Когда выплачивается компенсация
Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в последний день работы сотрудника (ст. 140 ТК РФ). В окончательный расчёт входят:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- все причитающиеся надбавки и премии;
- компенсация за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный, если он предусмотрен).
Задержка выплат грозит работодателю материальной ответственностью — начислением процентов за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), а также административной ответственностью.
Что делать, если компенсацию не выплатили
Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке, работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд в течение одного года со дня, когда выплата должна была быть произведена.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в период испытательного срока — законное право работника, гарантированное статьёй 127 ТК РФ. Она выплачивается из расчёта 2,33 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц, при условии что сотрудник отработал не менее половины месяца. Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день. Знание своих прав поможет работнику получить всё причитающееся, а работодателю — избежать штрафов и споров.