Статья 278 Трудового кодекса РФ устанавливает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. Эта статья вызывает множество вопросов как у работодателей, так и у самих руководителей, особенно в части выплаты компенсации. Разберёмся, когда увольнение по ст. 278 происходит без компенсации, а когда выплата обязательна.

Что регулирует статья 278 ТК РФ

Статья 278 ТК РФ содержит перечень оснований прекращения трудового договора с руководителем организации помимо общих оснований, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ. К ним относятся:

• отстранение от должности должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о расторжении трудового договора (пункт 2 ст. 278);
• принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 ст. 81 в отношении руководителя);
• иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Когда компенсация не выплачивается

Ключевое значение имеет пункт 2 статьи 278 ТК РФ — увольнение по решению собственника или уполномоченного органа. Именно здесь чаще всего возникает вопрос о компенсации.

Компенсация обязательна

Согласно статье 279 ТК РФ, при расторжении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Компенсация не выплачивается

Увольнение по ст. 278 без компенсации возможно в следующих случаях:

1. Наличие виновных действий руководителя. Если решение о расторжении договора принято в связи с виновными действиями (бездействием) руководителя — например, нарушением условий договора, злоупотреблениями, причинением ущерба организации — компенсация по ст. 279 ТК РФ не выплачивается. Это подтверждается судебной практикой, в т.ч. позициями Верховного Суда РФ.
2. Увольнение по дисциплинарным основаниям. Если руководитель увольняется по пунктам 9 или 10 статьи 81 ТК РФ (необоснованное решение, повлекшее ущерб, либо грубое однократное нарушение трудовых обязанностей), компенсация не положена.
3. Увольнение за утрату доверия (пункт 7 ст. 81 ТК РФ) — при совершении виновных действий руководителем, которому непосредственно вверены денежные или товарные ценности.
4. Увольнение за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа по делам об административных правонарушениях.
5. Расторжение договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором (пункт 3 ст. 278), если эти основания связаны с виновным поведением руководителя.

Порядок увольнения руководителя без компенсации

Чтобы увольнение было законным и не привело к судебным спорам, работодателю необходимо соблюсти процедуру:

1. Зафиксировать виновные действия. Собрать доказательства: акты, служебные записки, результаты служебной проверки, аудиторские заключения, приговор суда.
2. Провести служебную проверку и запросить у руководителя письменное объяснение (при дисциплинарном взыскании — в порядке ст. 193 ТК РФ).
3. Принять решение уполномоченного органа (общее собрание участников, совет директоров, единственный участник) о расторжении трудового договора.
4. Издать приказ об увольнении по форме Т-8 или по форме, утверждённой в организации, с указанием конкретного основания.
5. Внести запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.
6. Произвести окончательный расчёт в день увольнения: выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Типичные ошибки работодателей

• Отсутствие доказательств виновных действий руководителя, в этом случае суд может взыскать компенсацию по ст. 279 ТК РФ;
• Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (не запрошено объяснение, пропущены сроки);
• Некорректная формулировка основания увольнения в приказе и трудовой книжке;
• Принятие решения неуполномоченным лицом или органом.

Права руководителя при увольнении

Даже при увольнении без компенсации руководитель сохраняет право на:

• получение заработной платы за фактически отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• обжалование увольнения в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, если увольнение признано незаконным.

Увольнение по статье 278 ТК РФ без компенсации законно только при наличии виновных действий (бездействия) руководителя, подтверждённых документально, либо при увольнении по дисциплинарным основаниям. Если же трудовой договор расторгается по решению собственника без вины руководителя, выплата компенсации в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка обязательна. Обеим сторонам важно тщательно документировать все этапы процедуры, чтобы избежать судебных споров.