Вопрос об увольнении мобилизованных граждан с военной службы является одним из наиболее актуальных в военном законодательстве. В данной статье мы подробно разберём, на каких основаниях возможно увольнение мобилизованного, какие нормы закона применяются и какие особенности установлены на период мобилизации.

Общие положения об увольнении мобилизованных

На вопрос, могут ли мобилизованного уволить с военной службы, можно ответить и да, и нет — в зависимости от конкретных обстоятельств. Этот вопрос регламентирован несколькими законами и подзаконными актами, прежде всего:

• Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»;
• Федеральным законом «О статусе военнослужащих»;
• Указом Президента РФ об объявлении частичной мобилизации;
• Положением о порядке прохождения военной службы.

Ключевая особенность периода мобилизации состоит в том, что перечень оснований для увольнения с военной службы является исчерпывающим. Мобилизованный подлежит увольнению только при наличии специально установленных законом оснований.

Основания для увольнения в период мобилизации

В период мобилизации увольнение с военной службы возможно по следующим основаниям:

1. По возрасту — достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
2. По состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе;
3. В связи с лишением воинского звания;
4. В связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Особенности увольнения по состоянию здоровья

Важно понимать: изменение категории годности к военной службе в период мобилизации, в т.ч. частичной, само по себе не является основанием для увольнения со службы. Увольнение по здоровью возможно только при признании военнослужащего ВВК не годным к военной службе (категория «Д»), а не ограниченно годным или годным с незначительными ограничениями.

При этом для кадровых военнослужащих, проходящих службу по контракту, действует дополнительная норма: если военнослужащий изъявил желание продолжить службу на воинской должности, которую он может замещать с учётом состояния здоровья, увольнение может не производиться.

Почему нельзя уволиться по собственному желанию

В период мобилизации и военного положения действующие военнослужащие не могут уволиться с военной службы по собственному желанию, независимо от основания призыва или вида службы. Это ограничение объясняется целями и задачами мобилизации.

Конституционный Суд РФ разъяснил, что при объявлении мобилизации допускаются исключения из правил, установленных для обычных условий прохождения военной службы, в т.ч. касающихся сроков службы и оснований увольнения. Это обеспечивает достижение целей мобилизации и само по себе не противоречит конституционно значимым целям (Определение КС РФ от 12 марта 2024 г.).

Логика законодателя очевидна: в условиях сохранения всех обычных оснований для увольнения частичная мобилизация потеряла бы смысл, поскольку мобилизованные стали бы просто замещать должности уволившихся военнослужащих.

Истечение срока контракта в период мобилизации

Отдельная ситуация — военнослужащие, у которых истёк срок контракта, заключённого во время действия военного положения. Формально право на увольнение у них возникает, однако они автоматически переводятся на службу по мобилизации и продолжают нести военную службу до окончания периода мобилизации либо до возникновения иных законных оснований для увольнения.

Трудовые гарантии мобилизованного работника

Для гражданской стороны жизни мобилизованного важно следующее: работодатель по своей инициативе не может уволить мобилизованного работника. За таким сотрудником сохраняются место работы и должность до фактического увольнения с военной службы. Трудовой договор на период службы приостанавливается, но не расторгаеться.

При этом следует учитывать отдельные нюансы кадрового учёта: например, согласно Письму Минтруда от № 14-6/ООГ-1005, период мобилизации не входит в стаж, дающий право на дополнительный отпуск.

Семейные обстоятельства: отсрочка или увольнение?

Распространённое заблуждение — что многодетность, необходимость ухода за родственником и подобные обстоятельства являются основанием для увольнения уже мобилизованного военнослужащего. На практике это чаще всего основания для отсрочки от призыва или непризыва, а не для увольнения уже находящегося на службе гражданина. Каждый такой случай требует индивидуальной правовой оценки.

Когда происходит увольнение после окончания мобилизации

Увольнение мобилизованных со службы возможно в соответствии с действующим законодательством, а также после прекращения обстоятельств, послуживших основанием для призыва граждан на военную службу. То есть общее правило таково: мобилизованные подлежат увольнению после официального завершения периода мобилизации либо ранее — при наличии исчерпывающего перечня оснований, описанных выше.

Практические рекомендации

• При наличии медицинских показаний — проходить военно-врачебную комиссию и фиксировать все заключения документально;
• Сохранять копии всех рапортов, заключений ВВК и приказов;
• Помнить, что список оснований увольнения в период мобилизации исчерпывающий — рапорт «по собственному желанию» не является таким основанием;
• При спорных ситуациях обращаться за квалифицированной юридической помощью, поскольку судебная практика по отдельным вопросам (например, применение норм, принятых после призыва мобилизованных) может различаться.

Увольнение мобилизованного военнослужащего возможно, но строго по ограниченному кругу оснований: достижение предельного возраста, признание негодным к службе по заключению ВВК, лишение воинского звания или вступление в силу приговора суда о лишении свободы. Увольнение по собственному желанию в период мобилизации не предусмотрено. За мобилизованным работником сохраняется его гражданское рабочее место. По всем спорным вопросам рекомендуется консультироваться с юристом, специализирующимся на военном праве.