Увольнение по собственному желанию — самый распространённый способ расторжения трудового договора в России․ Однако многие работники не знают‚ какие выплаты им положены при уходе с работы‚ и теряют законные деньги․ В этой статье подробно разберём‚ какие компенсации выплачиваются при увольнении по собственному желанию‚ положено ли выходное пособие и как правильно оформить уход․
Правовая основа увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по инициативе работника регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ․ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время‚ предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (за 14 календарных дней)․
Отсчёт срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления․ По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока․
Когда отработка не требуется
- при зачислении в образовательное учреждение;
- при выходе на пенсию;
- при переезде в другую местность;
- при необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы;
- при нарушении работодателем трудового законодательства или условий договора․
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
В последний рабочий день работодатель обязан произвести с работником полный расчёт (статья 140 ТК РФ)․ В него входят:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения‚ включая все надбавки‚ премии и доплаты‚ предусмотренные трудовым и коллективным договором․
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска‚ которые работник не успел использовать за весь период работы․
- Иные выплаты‚ предусмотренные локальными нормативными актами организации (например‚ компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха)․
Компенсация за неиспользованный отпуск
Это основная компенсация при увольнении по собственному желанию․ Она выплачивается независимо от основания увольнения и рассчитывается по формуле:
Компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска
За каждый полный отработанный месяц положено 2‚33 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 календарных дней)․ Если работник отработал 11 месяцев‚ компенсация выплачивается как за полный год․
Особенности расчёта
- средний дневной заработок считается за последние 12 календарных месяцев;
- компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами;
- неиспользованные отпуска не «сгорают» — компенсация выплачивается за все годы работы․
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию
По общему правилу выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается․ Согласно статье 178 ТК РФ‚ пособие положено при:
- ликвидации организации;
- сокращении численности или штата;
- призыве на военную службу;
- отказе от перевода в другую местность;
- признании работника нетрудоспособным и в ряде других случаев․
Однако есть исключения․ Выходное пособие при увольнении по собственному желанию может быть выплачено‚ если:
- это предусмотрено трудовым или коллективным договором;
- это закреплено в локальных нормативных актах организации (например‚ в положении об оплате труда);
- стороны заключили соглашение о расторжении договора с выплатой компенсации (статья 78 ТК РФ)․
Поэтому перед увольнением стоит внимательно изучить свой трудовой договор и коллективный договор — возможно‚ вам положены дополнительные выплаты․
Сроки выплаты расчёта
Все суммы должны быть выплачены в день увольнения․ Если работник в этот день не работал‚ расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте․
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность (статья 236 ТК РФ): он обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки․
Что делать‚ если работодатель не выплатил расчёт
- Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность․
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т․ч․ через онлайн-сервис)․
- Подать заявление в прокуратуру․
- Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсаций․ Срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты․
Полезные советы работнику
- Подавайте заявление об увольнении письменно и сохраните копию с отметкой о принятии․
- Проверьте расчётный листок в день увольнения — все суммы должны быть прозрачны․
- Заберите трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности)‚ справку о заработке и другие документы․
- Не подписывайте документы об отсутствии претензий‚ если расчёт не получен полностью․
При увольнении по собственному желанию работник гарантированно получает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск․ Выходное пособие по закону не положено‚ но может быть предусмотрено договором или локальными актами организации․ Знание своих прав поможет получить все причитающиеся выплаты в полном объёме и в установленные сроки․