Увольнение в порядке перевода к другому работодателю — распространённая практика на российском рынке труда. Многие сотрудники и кадровые специалисты задаются вопросом: положена ли в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск? Разберёмся в правовых нюансах подробно.
Что такое увольнение переводом
Увольнение в порядке перевода регулируется пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Оно возможно в двух ситуациях:
- по просьбе (согласию) работника, когда сотрудник сам нашёл новое место работы;
- по инициативе работодателя — но только с письменного согласия работника.
Ключевая особенность такого увольнения: трудовой договор с прежним работодателем расторгается полностью, а с новым работодателем заключается новый договор. Это принципиально важно для понимания порядка выплат.
Положена ли компенсация за отпуск при переводе
Да, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом выплачивается в обязательном порядке;
Дело в том, что при переводе к другому работодателю трудовые отношения с прежней организацией прекращаются. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — независимо от основания увольнения.
Новый работодатель не обязан учитывать «отпускной стаж» с прежнего места работы: право на отпуск у нового работодателя возникает по общим правилам — как правило, после шести месяцев непрерывной работы (статья 122 ТК РФ).
Какие выплаты положены при увольнении переводом
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт, который включает:
- Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая все надбавки, премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами.
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска — как за текущий рабочий год, так и за предыдущие периоды, если отпуска не были использованы.
- Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
Обратите внимание: выходное пособие при увольнении переводом не выплачивается, поскольку это основание не предусмотрено статьёй 178 ТК РФ.
Как рассчитывается компенсация за отпуск
Расчёт производится по следующей формуле:
Компенсация = средний дневной заработок × количество дней неиспользованного отпуска
Средний дневной заработок определяется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, делённых на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Количество дней компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени: за каждый полный месяц работы полагается 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске в 28 календарных дней). Если сотрудник отработал 11 месяцев, компенсация выплачивается как за полный рабочий год.
Сроки выплаты
Согласно статье 140 ТК РФ, все суммы должны быть выплачены работнику в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
За нарушение сроков работодатель несёт материальную ответственность: на задержанные суммы начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
Особенности и важные нюансы
- Отпуск с последующим увольнением. По договорённости с работодателем работник может сначала использовать отпуск, а затем уволиться переводом. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.
- Гарантии при переводе. Новый работодатель, пригласивший сотрудника в порядке перевода, не вправе отказать ему в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 ТК РФ).
- Испытательный срок. При переводе испытательный срок на новом месте работы не устанавливается.
- Налогообложение. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Что делать, если компенсацию не выплатили
Если работодатель нарушил свои обязательства, работник может:
- направить работодателю письменную претензию с требованием произвести расчёт;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд — срок обращения по спорам о невыплате составляет один год со дня, когда суммы должны были быть выплачены.
Увольнение переводом — это полноценное расторжение трудового договора, поэтому компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в обязательном порядке в день увольнения. Работнику важно знать свои права, а работодателю — строго соблюдать финансовую дисциплину, чтобы избежать штрафов и судебных споров.