Увольнение переводом — один из распространённых способов прекращения трудовых отношений, при котором работник переходит к другому работодателю. Однако в ряде случаев законодательство предусматривает выплату выходного пособия при прекращении трудового договора, в т.ч. в ситуациях, связанных с переводом. Разберёмся, когда такая выплата положена, в каком размере и как правильно оформить процедуру.
Что такое увольнение переводом
Увольнение в порядке перевода регулируется статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Под ним понимается прекращение трудового договора с одним работодателем с последующим заключением нового договора у другого работодателя.
Для такого перевода необходимо:
- письменное согласие работника;
- приглашение от нового работодателя (гарантийное письмо);
- согласие текущего работодателя на перевод.
При этом важно понимать: само по себе увольнение переводом к другому работодателю выходного пособия не предусматривает. Однако существуют ситуации, когда перевод внутри организации или невозможность перевода влекут за собой выплату пособия.
Когда при увольнении, связанном с переводом, выплачивается выходное пособие
Отказ работника от перевода по состоянию здоровья
Согласно статье 178 ТК РФ, если работник отказывается от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Отказ от перевода в другую местность
Если организация переезжает в другую местность, а работник отказывается от перевода вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ), ему также полагается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Невозможность перевода при нарушении правил заключения трудового договора
В соответствии со статьёй 84 ТК РФ, если трудовой договор прекращается из-за нарушения правил его заключения (например, отсутствие необходимого документа об образовании, медицинские противопоказания, судебный запрет на занятие должности) и перевести работника на другую подходящую работу невозможно, то при условии, что нарушение допущено не по вине работника, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если же нарушение произошло по вине самого работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается.
Сокращение штата при отказе от предложенных вакансий
При сокращении численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) работодатель обязан предложить работнику перевод на имеющиеся вакансии. Если работник отказывается от перевода или подходящих вакансий нет, при увольнении выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (в пределах двух, а в отдельных случаях — трёх месяцев).
Размеры выходного пособия: сводная таблица
- Двухнедельный средний заработок — при отказе от перевода по медицинским показаниям, при отказе от переезда в другую местность, при призыве на военную службу и в ряде иных случаев (ст. 178 ТК РФ);
- Средний месячный заработок — при сокращении, ликвидации организации, а также при нарушении правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84 ТК РФ);
- Увеличенный размер — может быть установлен трудовым или коллективным договором.
Порядок оформления увольнения переводом
- Получение приглашения. Новый работодатель направляет гарантийное письмо с намерением заключить трудовой договор.
- Заявление работника. Сотрудник пишет заявление об увольнении в порядке перевода с приложением приглашения.
- Издание приказа. Работодатель оформляет приказ по форме Т-8 со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
- Запись в трудовой книжке (или сведения о трудовой деятельности) с указанием, что увольнение произведено в порядке перевода.
- Окончательный расчёт. В последний рабочий день выплачиваются заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и, если предусмотрено законом или договором, выходное пособие.
Как рассчитывается выходное пособие
Расчёт производится на основании статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
- определяется расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению;
- суммируются все выплаты, учитываемые при расчёте среднего заработка;
- вычисляется средний дневной заработок;
- средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.
Права работника и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- предлагать работнику все имеющиеся подходящие вакансии в данной местности (в других местностях — если это предусмотрено договорами);
- выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ);
- выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также справки о заработке;
Если работодатель нарушает сроки выплат, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. За задержку выплат полагается компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Увольнение переводом само по себе не предполагает выходного пособия, однако в ситуациях, когда перевод невозможен или работник отказывается от него по уважительным причинам, предусмотренным законом, выплата пособия обязательна. Размер пособия варьируется от двухнедельного до месячного среднего заработка в зависимости от основания увольнения. Знание своих прав и норм Трудового кодекса РФ поможет работнику получить все положенные выплаты, а работодателю — избежать споров и штрафных санкций.