Увольнение со службы в органах внутренних дел — процедура, которая существенно отличается от увольнения с гражданской работы. Если трудовые отношения обычных работников регулируются Трудовым кодексом РФ, то служба в полиции подчиняется специальным нормативно-правовым актам, прежде всего Федеральному закону № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации». В данной статье подробно рассмотрим, как происходит увольнение из МВД для сотрудников, проходящих службу в Саратове и Саратовской области.

Нормативная база увольнения из органов внутренних дел

Основные документы, регулирующие порядок увольнения сотрудников ОВД:

• Федеральный закон от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»;
• Федеральный закон от № 3-ФЗ «О полиции»;
• Положение о службе в органах внутренних дел, утверждённое Постановлением Верховного Совета РФ;
• Приказы МВД России, устанавливающие порядок представления сотрудников к увольнению и оформления кадровых документов.

В Саратове вопросами увольнения занимается кадровое подразделение ГУ МВД России по Саратовской области, а также кадровые службы территориальных отделов полиции.

Основания для увольнения из МВД

Законодательство предусматривает несколько оснований прекращения службы:

1. По собственному желанию — расторжение контракта по инициативе сотрудника (статья 84 ФЗ-342);
2. По выслуге лет, дающей право на пенсию (как правило, 20 лет службы);
3. По состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК);
4. По достижении предельного возраста пребывания на службе;
5. По сокращению должности (организационно-штатные мероприятия);
6. По отрицательным основаниям — нарушение условий контракта, утрата доверия, несоблюдение ограничений и запретов;
7. По семейным обстоятельствам — например, необходимость ухода за больным членом семьи.

Порядок увольнения по собственному желанию

Наиболее распространённый вариант — увольнение по инициативе самого сотрудника. Процедура включает следующие этапы:

Шаг 1. Определение основания

Прежде всего следует определить формальный мотив увольнения. Это может быть ухудшение состояния здоровья самого сотрудника, заболевание члена семьи, требующее постоянного ухода, переезд, продолжение обучения или иные уважительные причины.

Шаг 2. Написание рапорта

Сотрудник пишет рапорт на имя руководителя подразделения. В рапорте указываются:

• ФИО, должность и специальное звание сотрудника;
• просьба об увольнении со ссылкой на пункт 1 части 2 статьи 82 ФЗ-342;
• основания и причины увольнения;
• желаемая дата увольнения;
• просьба о выплате положенных компенсаций.

Шаг 3. Срок предупреждения

Сотрудник обязан предупредить руководство о расторжении контракта не позднее чем за один месяц до увольнения. Однако с согласия руководителя контракт может быть расторгнут и раньше — но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 ФЗ-342 (сдача оружия, спецсредств, служебного удостоверения и иного закреплённого имущества).

Шаг 4. Оформление представления к увольнению

На сотрудника оформляется представление к увольнению, содержащее:

• сведения об основании увольнения;
• данные о стаже службы (выслуге лет);
• возраст и состояние здоровья сотрудника;
• наличие прав на социальные гарантии в зависимости от основания увольнения.

Представление направляется руководителю, наделённому правом увольнения (начальнику территориального органа, руководителю ГУ МВД по Саратовской области), для принятия окончательного решения. К представлению прилагаются документы, послужившие основанием для его подготовки.

Шаг 5. Издание приказа и исключение из реестра

После согласования издаётся приказ об увольнении, сотрудник исключается из реестра сотрудников органов внутренних дел, сдаёт служебное удостоверение, оружие и имущество, получает расчёт и документы.

Выплаты и компенсации при увольнении

При увольнении сотруднику полагаются следующие выплаты:

• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: при увольнении по выслуге лет с правом на пенсию — за основной отпуск полностью, при увольнении по иным основаниям — пропорционально периоду службы в год увольнения;
• Единовременное пособие: при выслуге менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания, при выслуге 20 лет и более, 7 окладов;
• Денежное довольствие за время службы до дня увольнения;
• Материальная помощь в размере не менее одного оклада (при увольнении по отдельным основаниям).

Особенности увольнения в Саратове

Для сотрудников, проходящих службу в Саратове и области, процедура увольнения осуществляется через кадровый аппарат ГУ МВД России по Саратовской области (г. Саратов). Рапорт подаётся непосредственному начальнику, далее документы проходят согласование в кадровом подразделении, юридическом отделе и при необходимости — в подразделении собственной безопасности. Перед увольнением сотрудник проходит обходной лист: сдаёт оружие в подразделение вооружения, спецтехнику, служебное удостоверение и вещевое имущество.

Если сотрудник не согласен с решением об увольнении (например, при увольнении по отрицательным основаниям), он вправе обжаловать приказ в суде — в Саратове такие дела рассматриваются районными судами по месту дислокации подразделения.

Увольнение из МВД — строго регламентированная процедура, требующая соблюдения сроков, правильного оформления рапорта и представления к увольнению. Сотрудникам органов внутренних дел Саратова рекомендуется заранее изучить свои права на выплаты и социальные гарантии, а при возникновении спорных ситуаций — обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на службе в правоохранительных органах.