Расторжение трудового договора с руководителем организации — процедура, требующая особого внимания к деталям․ Директор занимает особое положение в компании, поэтому его увольнение регулируется не только общими нормами Трудового кодекса РФ, но и специальными положениями главы 43 ТК РФ․ Рассмотрим подробно, как правильно оформить увольнение директора по истечению срока трудового договора и какие выплаты ему полагаются․
Правовые основания увольнения
Срочный трудовой договор с руководителем организации может быть заключён на основании статьи 275 ТК РФ․ Срок такого договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон․ Истечение срока действия договора является самостоятельным основанием для увольнения, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ․
Важно понимать: если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора по истечении его срока, а директор продолжает работать, договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ)․
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1․ Уведомление директора
Работодатель обязан предупредить руководителя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ)․ Уведомление вручается под подпись․
Шаг 2․ Решение уполномоченного органа
Поскольку директор назначается на должность решением общего собрания участников (акционеров) или совета директоров, увольнение также оформляется решением уполномоченного органа․ Необходимо провести собрание и оформить протокол о прекращении полномочий руководителя․
Шаг 3․ Издание приказа
На основании решения собственников издаётся приказ по унифицированной форме № Т-8 (или по форме, утверждённой в организации)․ С приказом директор знакомится под подпись․
Шаг 4․ Запись в трудовой книжке и сведения о трудовой деятельности
В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора»․ Также подаются сведения по форме СЗВ-ТД (или актуальная форма отчётности)․
Шаг 5․ Уведомление контролирующих органов и банка
После увольнения директора необходимо:
- в течение 3 рабочих дней подать заявление по форме Р14001 в налоговый орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ о смене единоличного исполнительного органа;
- уведомить обслуживающий банк и переоформить карточку с образцами подписей;
- при необходимости, уведомить контрагентов и лицензирующие органы․
Выплаты при увольнении директора
В последний день работы с руководителем должен быть произведён полный расчёт (статья 140 ТК РФ)․ В него входят:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения включительно․
- Компенсация за неиспользованный отпуск, за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков (статья 127 ТК РФ)․
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами (премии, бонусы)․
Компенсация при досрочном расторжении
Важно различать: если договор расторгается именно по истечении срока, компенсация по статье 279 ТК РФ (в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка) не выплачивается․ Эта гарантия предусмотрена только для случаев досрочного прекращения договора по решению уполномоченного органа (пункт 2 статьи 278 ТК РФ) при отсутствии виновных действий руководителя․
Однако трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты («золотые парашюты») и при истечении срока договора — в этом случае они обязательны к выплате․
Типичные ошибки работодателей
- Пропуск срока уведомления․ Если не предупредить директора за 3 дня, договор может быть признан бессрочным․
- Отсутствие решения собственников․ Увольнение без протокола собрания может быть оспорено в суде․
- Задержка расчёта․ За несвоевременную выплату положена компенсация по статье 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)․
- Несвоевременная подача Р14001․ Просрочка внесения изменений в ЕГРЮЛ грозит штрафом по статье 14․25 КоАП РФ․
Увольнение директора по истечению срока трудового договора — формально несложная процедура, однако она требует строгого соблюдения сроков уведомления, правильного оформления корпоративных решений и своевременного полного расчёта․ Грамотное оформление всех документов защитит организацию от судебных споров, штрафов и претензий со стороны бывшего руководителя․ При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам по трудовому праву․