Увольнение — это всегда важный шаг в жизни работника, и многих волнует вопрос: какие выплаты и гарантии положены человеку после расторжения трудового договора? Особенно актуален вопрос о пособии по безработице — может ли его получить сотрудник, уволившийся по собственному желанию? Разберёмся в этом подробно․
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
Если упростить нормы Трудового кодекса РФ, существует три основных сценария увольнения:
- уход по собственному желанию (по инициативе работника);
- увольнение по соглашению сторон;
- увольнение по инициативе работодателя (в т․ч․ при ликвидации организации или сокращении штата)․
При увольнении по собственному желанию сотруднику в последний рабочий день обязаны выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения․
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые работник не успел отгулять за период работы․
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (премии, надбавки и т․д․)․
Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается
Важно понимать разницу между выходным пособием и пособием по безработице․ Выходное пособие — это компенсация работнику при увольнении в ситуации, когда он увольняться не собирался․ Например:
- при ликвидации организации;
- при сокращении численности или штата работников;
- при отказе от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
- при призыве на военную службу и в ряде других случаев․
При увольнении по собственному желанию выходное пособие по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено трудовым или коллективным договором, либо локальными нормативными актами работодателя․
Пособие по безработице: кто имеет право
Пособие по безработице — это государственная выплата, которую назначает служба занятости населения․ Право на него имеют граждане, признанные безработными, в т․ч․ и те, кто уволился по собственному желанию․ Для этого необходимо:
- Обратиться в центр занятости населения по месту жительства (лично или через портал «Работа в России», а также через Госуслуги)․
- Представить необходимые документы (паспорт, сведения о трудовой деятельности, документы об образовании)․
- Получить статус безработного․
Размер пособия
Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка на последнем месте работы и периода выплат:
- в первые три месяца, 75% от среднего заработка;
- в следующие три месяца — 60% от среднего заработка;
При этом пособие не может быть ниже минимального и выше максимального размера, ежегодно устанавливаемого Правительством РФ․
Важные нюансы для уволившихся по собственному желанию
Следует учитывать, что для граждан, уволившихся по собственному желанию, действуют определённые особенности:
- пособие назначается не ранее чем через определённый срок после постановки на учёт, если работник уволился без уважительных причин;
- при повторном отказе от предложенной службой занятости подходящей работы выплата пособия может быть прекращена;
- срок выплаты пособия ограничен и зависит от трудового стажа и возраста гражданина․
Порядок увольнения по собственному желанию
Чтобы увольнение прошло корректно и не возникло проблем с выплатами, работнику следует соблюдать установленный порядок:
- Подать заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме․
- Отработать две недели (срок предупреждения), если стороны не договорились об ином․
- Получить в последний рабочий день трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), все причитающиеся выплаты и необходимые документы (справку о заработке, выписки из СЗВ-ТД и др․)․
Итак, уволившийся по собственному желанию сотрудник:
- получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие получает только в случаях, предусмотренных договором с работодателем;
- имеет полное право на пособие по безработице, если встанет на учёт в службу занятости и будет признан безработным․
Таким образом, даже при увольнении по собственной инициативе работник не остаётся без поддержки: государство гарантирует ему возможность получения пособия по безработице на период поиска новой работы․ Главное — своевременно обратиться в центр занятости и соблюдать установленные правила․