Государственная гражданская служба является важнейшим институтом государственного управления, обеспечивающим реализацию полномочий органов власти на региональном уровне. В Вологодской области вопросами организации и развития гражданской службы занимается специализированный орган — Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области, входящий в структуру Администрации Губернатора региона.
Общие сведения об органе
Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области осуществляет функции по формированию и реализации единой государственной кадровой политики на территории региона. Орган расположен по адресу: г. Вологда, ул. ###, 27.
Основные направления деятельности Департамента включают:
- организацию прохождения государственной гражданской службы в органах исполнительной власти области;
- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;
- организацию работы аттестационных и конкурсных комиссий;
- ведение кадрового учёта государственных гражданских служащих;
- организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации служащих;
- контроль за соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов;
- формирование кадрового резерва органов государственной власти региона.
Нормативно-правовая основа
Деятельность в сфере управления гражданской службой Вологодской области регулируется как федеральным, так и региональным законодательством. Ключевыми документами являются:
- Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — определяет правовые, организационные и экономические основы гражданской службы.
- Закон Вологодской области «О государственной гражданской службе Вологодской области» — конкретизирует положения федерального законодательства применительно к региону.
- Постановление об учреждении должностей государственной гражданской службы Вологодской области и утверждении Реестра должностей, устанавливает перечень должностей, их категории и группы.
Реестр должностей гражданской службы
Реестр должностей государственной гражданской службы Вологодской области представляет собой систематизированный перечень должностей, учреждённых в органах государственной власти региона. Должности подразделяются на категории:
- руководители — должности, связанные с возглавлением органов власти и их структурных подразделений;
- помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности;
- специалисты — должности, обеспечивающие профессиональное выполнение задач и функций органов власти;
- обеспечивающие специалисты — должности организационного, информационного, документационного и хозяйственного обеспечения.
Каждая категория, в свою очередь, делится на группы: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности.
Конкурсные и аттестационные процедуры
Замещение должностей гражданской службы осуществляется, как правило, по результатам конкурса, что обеспечивает равный доступ граждан к государственной службе. Департамент формирует и публикует график заседаний аттестационных и конкурсных комиссий, что позволяет служащим и претендентам заблаговременно планировать участие в процедурах.
Аттестация гражданских служащих проводится с целью определения соответствия служащего замещаемой должности и осуществляется один раз в три года. По её результатам комиссия принимает решение о соответствии служащего должности, о рекомендации включения в кадровый резерв либо о несоответствии.
Кадровый резерв и профессиональное развитие
Важным направлением работы является формирование кадрового резерва — перечня перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вышестоящих должностей. Включение в резерв осуществляется на конкурсной основе.
Для повышения профессионального уровня служащих организуются:
- дополнительное профессиональное образование;
- стажировки;
- тематические семинары и обучающие мероприятия;
- программы развития управленческих компетенций.
Противодействие коррупции
Департамент также осуществляет работу по профилактике коррупционных правонарушений: организует проверку сведений о доходах, расходах и имуществе служащих, контролирует соблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением службы, а также порядок урегулирования конфликта интересов.
Управление государственной гражданской службы Вологодской области представляет собой выстроенную систему, охватывающую все этапы служебной деятельности — от поступления на службу до профессионального роста и прекращения служебных отношений. Деятельность Департамента государственного управления и кадровой политики направлена на формирование профессионального, стабильного и эффективного корпуса государственных служащих, способного качественно решать задачи развития региона и обеспечивать интересы его жителей.