Вопрос о том, как правильно рассчитать пособие по нетрудоспособности (больничный лист) уволенному сотруднику, и какие выплаты при увольнении попадают в расчетный период, актуален как для бухгалтеров, так и для самих работников. Законодательство четко разграничивает понятия «заработок», входящий в средний заработок для расчета больничного, и «разовые выплаты при увольнении», которые оттуда исключены.

В данной статье подробно разберем, какие компенсации при увольнении не учитываются при расчете больничного, как формируется расчетный период, какие нюансы существуют при оплате больничного после увольнения и на что обратить внимание в 2026 году.

Краткий ответ: компенсации при увольнении в средний заработок не входят

Общее правило: Выплаты, производимые работодателем в связи с увольнением работника (выходное пособие, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за неотработанное время предварительного уведомления и др.), не включаются в расчет среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности.

Это следует из:

• Федерального закона от № 255-ФЗ (ст. 14 «Порядок расчета среднего заработка») — в расчет берутся выплаты, по которым начислены страховые взносы в обязательное социальное страхование на обязательное пенсионное страхование.
• Постановления Правительства РФ от № 1004 (п. 15, 16), в перечень выплат, не включаемых в расчет среднего заработка, прямо внесены:
  • выходные пособия при увольнении;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • иные выплаты, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, дивиденды и т.д.).

Что именно исключается из расчета (список основных выплат при увольнении)

При формировании расчетной базы для больничного листа уволенного сотрудника (или действующего, если увольнение было в расчетном периоде) необходимо исключить:

1. Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ, при ликвидации, штатном сокращении; ст. 181-1 ТК РФ — при отказе от перевода на другую работу по медпоказаниям; договорные выходные пособия).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Компенсация за неотработанное время предварительного уведомления об увольнении (если работодатель и работник договорились об увольнении до истечения срока уведомления, ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
4. Дополнительные выходные пособия и компенсации, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, если они выплачиваются именно в связи с прекращением трудового договора.

Что ВХОДИТ в расчет среднего заработка для больничного

Для понимания границ важно знать, что входит в расчетный период (два календарных года, предшествующих году страхового случая):

• Оклад, тарифная ставка;
• Надбавки и доплаты (за выслугу лет, за вредность, за интенсивность труда, за квалификацию и т.д.);
• Премиальные и поощрительные выплаты (ежеквартальные, ежегодные, за выполнение плана), если они предусмотрены системой оплаты труда;
• Оплата ежегодного отпуска (но не компенсация за него при увольнении);
• Оплата временной нетрудоспособности (больничных), выплаченная за расчетный период;
• Другие выплаты по оплате труда, по которым начислены страховые взносы, кроме перечня Постановления № 1004.

Особенности оплаты больничного ПОСЛЕ увольнения (в 2026 году)

Сам факт увольнения не лишает право на больничный, но накладывает строгие ограничения (ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

Срок обращения — 30 календарных дней

Оплате подлежит только тот лист нетрудоспособности (ЛН), который выдан в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора (увольнения).

Пример: Увольнение . Больничный открыт — оплачивается. Больничный открыт — не оплачивается (исключение — профессиональное заболевание/травма).

Основание нетрудоспособности

Оплачивается только нетрудоспособность по болезни или травме самого работника.

Не оплачиваются после увольнения:

• Уход за больным членом семьи;
• Карантин;
• Протезирование (если не связано с профзаболеванием);
• Беременность и роды (оплачиваются по общим правилам только действующим работникам; уволенным — только если ЛН открыт в 30-дневный срок по болезни).

Кто платит и откуда

• Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель (если ЛН предъявлен в срок).
• С 4-го дня платит Социальный фонд России (СФР) за счет средств обязательного социального страхования.
• Если организация ликвидирована / ИП прекратил деятельность — все дни оплачивает СФР (в т.ч. первые 3 дня).

Ставка оплаты — 60% (фиксированно)

Для уволенных работников страховой стаж не влияет на процент оплаты. Пособие назначается в размере 60% от среднего заработка (ч. 1.1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ), независимо от того, был ли стаж 8 лет или 6 месяцев.

Как правильно рассчитать средний заработок уволенного (алгоритм)

Расчет производится по общим правилам (Приказ Минтруда и Минздрава от № 95н/144н), но с исключением «увольнительных» выплат.

Шаг 1. Определить расчетный период

Два календарных года, предшествующих году страхового случая (болезни).
На 2026 год расчетный период: 2024 и 2025 годы.

Шаг 2. Собрать начисления за расчетный период

Суммируем все выплаты, по которым начислены страховые взносы, ИСКЛЮЧАЯ:

• Выходные пособия;
• Компенсации за неиспользованный отпуск;
• Материальную помощь, подарки, дивиденды;
• Пособия по нетрудоспособности, выплаченные СФР (они не входят в начисления работодателя);
• Дневные суточные, расходы на командировки (п. 17 Постановления № 1004).

Шаг 3. Определить количество календарных дней в расчетном периоде

Считаем дни по правилам Приказа № 95н/144н (полностью отработанные месяцы = 29,3 дня; неполные — по формуле). Важно: Дни нетрудоспособности (больничные), дни отпуска, дни отпуска за счет работодателя (учебный и т.д;) исключаются из количества дней, но заработок за них (если он не компенсация при увольнении) оставляется в числителе.

Шаг 4. Рассчитать среднесуточный заработок

Формула: Сумма заработка (числитель) / Количество календарных дней (знаменатель).

Ограничение сверху: Среднесуточный заработок не может превышать максимальный предел, рассчитанный от максимальной базы страховых взносов за соответствующие годы (в 2024 г. база 2 225 000 руб., в 2025 г. — 2 759 000 руб.).

Шаг 5. Начислить пособие

Сумма пособия = Среднесуточный заработок × 60% × Количество календарных дней нетрудоспособности (по ЛН).

Типовые ошибки и судебная практика

Ошибка 1: Включение компенсации за отпуск в числитель

Ситуация: Бухгалтер видит, что по компенсации за отпуск начислены взносы, и включает её в сумму заработка за расчетный период.
Правильно: Исключить. Это прямо указано в п. 16 Постановления № 1004. Суды встают на сторону фондов/работников, требуя исключить эти суммы (см. Постановление АС Уральского округа по делу А76-27843/2017, Постановление Восьмого ААС по делу А46-5081/2019).

Ошибка 2: Двойная оплата дней увольнения и больничного

Ситуация: Работник уволен 15 числа. 14 числа он был на больничном. Работодатель начисляет зарплату за отработанное время + компенсацию за отпуск + оплачивает больничный за 14 число еще раз.
Правильно: Пособие по нетрудоспособности — это компенсация утраченного заработка. Если за день 14 числа уже выплачена зарплата (или компенсация за отпуск, покрывающая этот день), оплачивать его второй раз по больничному нельзя. Необходимо исключить пересекающиеся дни из количества оплачиваемых дней по ЛН.

Ошибка 3: Игнорирование 30-дневного срока

Если ЛН предъявлен после 30 дней (например, через 2 месяца), работодатель отказывает в оплате первых 3 дней, а СФР — в оплате остальных; Исключение: профессиональные заболевания/травмы (срок не ограничен).

Нюансы для совместителей (внутренних и внешних)

Если уволенный работник был совместителем:

• Больничный оплачивается по месту работы, где он уволен (если ЛН открыт в 30-дневный срок).
• Средний заработок считается только по доходам у этого работодателя (для внутреннего совместителя — только по ставке, от которой уволен; для внешнего — по доходам у этого работодателя).
• Доходы по основному месту работы (если уволен со совместительства) в расчет не берутся.

Порядок действий работодателя при получении больничного от уволенного

1. Проверить дату увольнения и дату открытия ЛН (не прошло ли 30 календарных дней).
2. Проверить основание нетрудоспособности (код в ЛН: 01 — болезнь, 02 — травма не на производстве);
3. Сформировать расчет среднего заработка за 2 предшествующих года, исключив все выплаты при увольнении (пособия, компенсации за отпуск).
4. Рассчитать пособие (60% × среднесуточный × дни ЛН).
5. Вычесть дни, за которые уже выплачен заработок/компенсация при расчете при увольнении (избежать дубляжа).
6. Оплатить первые 3 дня (если организация действует) из средств работодателя.
7. Передать сведения в СФР (форма СЗВ-ТД не нужна, нужен расчет пособия и данные для СФР) для оплаты с 4-го дня.
8. Выдать работнику расчетку (СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ) для предоставления в СФР, если он просит оплату с 4-го дня самостоятельно (хотя сейчас это делается через ЕДВ/СЗВ-СТАЖ).

Резюме: чек-лист для бухгалтера

Нормативная база (для справки)

• ФЗ от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ст. 7, 14) — основной закон.
• ТК РФ (ст. 127, 178, 181-1, 236) — основания выплат при увольнении.
• Постановление Правительства РФ от № 1004 «Об утверждении Правил расчета среднего заработка…» (п. 15, 16 — перечень исключаемых выплат).
• Приказ Минтруда и Минздрава РФ от № 95н/144н — методика расчета среднего заработка и порядка исчисления дней.
• ФЗ от № 212-ФЗ (ст. 9, 14) — база для страховых взносов (максимальные пределы).

Компенсации при увольнении (выходное пособие, компенсация за отпуск) не учитываются при расчете больничного листа; Это жесткое правило, закрепленное в Постановлении Правительства № 1004. Бухгалтер должен аккуратно «вычистить» числитель формулы среднего заработка от этих сумм, даже если по ним начислены взносы.

При этом сам факт увольнения накладывает специфические ограничения: 30-дневный срок обращения, фиксированные 60% оплаты и оплата только по болезни/травме. Соблюдение этих правил позволит избежать начислений доп. налогов, штрафов от СФР и претензий со стороны бывших сотрудников.

Статья подготовлена на основании законодательства, действующего на 2026 год. Перед применением рекомендуется сверить актуальность нормативных актов.