Установление шестидневной рабочей недели — это особый режим рабочего времени, который требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и правильного отражения в локальных нормативных актах (ЛНА) и трудовом договоре. В данной статье подробно разберем, как оформить такой график, какие условия обязательно прописать в договоре и где найти актуальные образцы на 2024–2026 годы.

Правовая основа: что говорит ТК РФ

Согласно ст. 101 ТК РФ, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. При шестидневной рабочей неделе:

• 5 дней — рабочие;
• 1 день — выходной (непременно еженедельно);
• 1 день — нерабочий (второй выходной), который является рабочим по отношению к пятидневке, но оплачивается как обычный рабочий день.

Важно: Режим рабочего времени (включая продолжительность недели и чередование рабочих/нерабочих дней) должен быть закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или непосредственно в трудовом договоре (если режим у конкретного работника отличается от общего в организации) — ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Два основных варианта шестидневки

Вариант А: Фиксированный выходной день (чаще всего — воскресенье)

Второе выходное (суббота) является рабочим днем. График жестко задан: работаем Пн–Сб, выходной Вс.

Вариант Б: Со скользящим (плавающим) выходным

Выходной день «плавает» по неделям (например, в эту неделю выходной, воскресенье, в следующую — суббота). Это требует утверждения графика сменности или производственного календаря на год вперед.

Рекомендация ФНС и судебная практика: До тех пор пока законодатель не урегулировал производственный календарь для шестидневки единообразно, работодатели должны опираться на рекомендации региональных управлений ФНС и закреплять график во внутренних документах заранее (не позднее чем за месяц до введения).

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

При найме на шестидневную неделю в трудовой договор (или в дополнительное соглашение к нему) обязательно нужно включить:

1. Продолжительность рабочей недели: «Устанавливается 6-дневная рабочая неделя (36/40 часов)».
2. Чередование рабочих и нерабочих дней: Конкретные дни недели (например: «Рабочие дни: понедельник–суббота; выходной день: воскресенье») или ссылка на График сменности/Производственный календарь.
3. Продолжительность ежедневной работы (смены): Например, 6 часов 40 мин (при 40-часовой неделе) или 6 часов (при 36-часовой).
4. Время начала и окончания работы, перерывы на отдых и питание.

Образец формулировок для трудового договора

Пример 1: Фиксированная шестидневка (40 часов)

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота.
Выходной день: воскресенье.
Продолжительность ежедневной работы составляет 6 часов 40 минут.
Начало работы: 09:00; конец работы: 16:40.
Перерыв на отдых и питание: с 13:00 до 13:40 (40 минут).

Пример 2: Шестидневка со скользящим выходным (36 часов — для вредных условий/несовершеннолетних)

Работнику устанавливается 36-часовая шестидневная рабочая неделя со скользящим выходным днем.
Чередование рабочих и нерабочих дней определяется Графиком сменности (Производственным календарем), утверждаемым работодателем не позднее чем за 1 месяц до введения в действие.
Продолжительность ежедневной работы (смены) — 6 часов.
Конкретное расписание смен (время начала/окончания, перерывы) устанавливается Графиком сменности.

Нюансы расчетов при шестидневной неделе

HR-специалистам и бухгалтерам важно учитывать отличия от стандартной пятидневки:

• Расчет отработанного времени: Норма часов за месяц считается по производственному календарю (для 5-дневки) с последующей корректировкой: дни, которые являются вторым выходным в 5-дневке (субботы), при 6-дневке становятся рабочими. Норма часов увеличивается.
• Оплата труда: За работу в «шестой день» (который был бы выходным при 5-дневке) оплата производится в одиночном размере (как за обычный рабочий день), а не в двойном, так как это нормальный рабочий день по установленному графику. Двойная оплата — только за работу в установленный выходной день (воскресенье в Примере 1).
• Годной оплачиваемый отпуск: Рассчитывается в календарных днях (28 календарных дней = 24 рабочих дня при 6-дневке). Формула среднего заработка использует количество рабочих дней в отработанном периоде по 6-дневному графику.
• Срочники и сезонники (ст. 295 ТК РФ): Отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (рабочие дни считаются по 6-дневке).

Порядок перевода на шестидневную неделю

Если работник нанимается сразу на 6-дневку — достаточно правильного трудового договора. Если же переводят существующего сотрудника с 5-дневки:

1. Это изменение существенного трудового условия (ст. 74 ТК РФ).
2. Требуется письменное уведомление работника не позднее чем за 2 месяца.
3. При отказе работника — предложение другой работы (в т.ч. низкооплачиваемой), при отсутствии — расторжение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатами).
4. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
5. Обязательно изменяются/утверждаются ПВТР и График сменности/Производственный календарь.

Где найти готовые бланки и образцы заполнения (2024–2026)

Актуальные шаблоны (бланки в Word/PDF с примерами заполнения) доступны в профессиональных правовых системах и сервисах документооборота:

• КонсультантПлюс / Гарант: Разделы «Акты, образцы, формы, договоры» → «Режим рабочего времени» → «Установление шестидневной рабочей недели (образец заполнения)». Регулярно обновляются (ред. 2025, 2026 гг.).
• Сервис «Моё дело» / 1С-ЭДО / Контур.Экстерн: Встроенные конструкторы договоров с учетом последних изменений ТК РФ.
• Сайты профильных изданий (Клерк, Бухгалтерия.ру, Нопейпер): Публикуют проверенные юристами образцы заявлений, приказов и договоров бесплатно.

Совет: Не скачивайте первый попавшийся шаблон с неизвестных сайтов. Проверяйте дату редакции (должна быть 2024–2026 г.) и соответствие формулировок вашей отраслевой специфике и ПВТР организации.

Чек-лист HR перед подписанием договора

Грамотное оформление трудового договора при шестидневной рабочей неделе — залог отсутствия споров с инспекцией труда и работниками. Ключевые моменты: фиксация режима в ПВТР, точная формулировка графика в договоре (ст. 57 ТК РФ), своевременное утверждение производственного календаря и корректный расчет норм рабочего времени/отпусков. Используйте проверенные образцы из правовых систем (КонсультантПлюс, Гарант, «Моё дело») актуальных редакций 2025–2026 гг.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к трудовому юристу или профсоюзу.