Оплата труда — одно из ключевых условий трудового договора‚ которое в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является обязательным. Ошибки в формулировках могут привести к спорам с работником‚ претензиям со стороны трудовой инспекции и штрафам. В этой статье разберём‚ как грамотно прописать условия об оплате труда‚ и приведём образец формулировок.
Что должно быть указано в трудовом договоре об оплате труда
Согласно статье 57 ТК РФ‚ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда‚ в т.ч.:
- размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника;
- доплаты‚ надбавки и поощрительные выплаты;
- компенсационные выплаты (за работу в особых условиях‚ в ночное время‚ сверхурочно и т.д.).
Кроме того‚ рекомендуется указать сроки и порядок выплаты заработной платы (статья 136 ТК РФ)‚ если они отличаются от общих правил‚ установленных в организации.
Ключевые правила оформления раздела «Оплата труда»
Указывайте конкретную сумму оклада
Распространённая ошибка — формулировка «оклад согласно штатному расписанию» без указания суммы. Такое условие считается ненадлежащим: работник должен видеть в договоре точный размер оплаты. Правильно:
«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей в месяц».
Разделяйте оклад и стимулирующие выплаты
Если часть дохода работника — премии‚ пропишите их отдельно. Важно указать‚ являются ли премии гарантированными или выплачиваются по решению работодателя на основании локального акта:
«Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 20% от должностного оклада в соответствии с Положением о премировании‚ утверждённым приказом работодателя».
Обратите внимание: слово «может» делает премию носит дискреционный характер. Если премия гарантирована‚ лучше написать «выплачивается премия в размере…».
Пропишите компенсационные выплаты
Если работа связана с особыми условиями (вредность‚ ночные смены‚ разъездной характер)‚ укажите соответствующие доплаты:
«За работу во вредных условиях труда работнику устанавливается доплата в размере 10% от должностного оклада».
Укажите сроки выплаты зарплаты
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты можно закрепить в договоре:
«Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца (аванс) и 5-го числа месяца‚ следующего за расчётным (окончательный расчёт)».
Образец раздела «Оплата труда» трудового договора
Ниже приведён примерный текст раздела:
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 (семидесяти тысяч) рублей в месяц.
Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 15% от должностного оклада при условии выполнения показателей‚ установленных Положением о премировании.
За сверхурочную работу‚ работу в выходные и праздничные дни‚ а также в ночное время работнику производятся доплаты в порядке и размерах‚ установленных Трудовым кодексом РФ.
Заработная плата выплачивается путём перечисления на банковскую карту работника: 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца.
Индексация заработной платы производится в порядке‚ установленном локальными нормативными актами работодателя.
Изменение условий оплаты труда
Иногда появляется необходимость скорректировать обязанности‚ график или систему оплаты труда сотрудников. Основа изменений — корректное и законное оформление. Условия оплаты труда можно изменить двумя способами:
- По соглашению сторон (статья 72 ТК РФ), заключается дополнительное соглашение к трудовому договору‚ в котором прописывается новый размер оклада или новая система оплаты.
- По инициативе работодателя (статья 74 ТК РФ) — только при изменении организационных или технологических условий труда‚ с уведомлением работника не менее чем за два месяца.
Дополнительное соглашение оформляется в двух экземплярах‚ подписывается обеими сторонами и хранится вместе с трудовым договором.
Частые ошибки работодателей
- Отсутствие конкретной суммы оклада в договоре;
- Формулировка «зарплата по штатному расписанию» без ссылки на сумму;
- Указание зарплаты «на руки» вместо начисленной (до вычета НДФЛ);
- Отсутствие сроков выплаты заработной платы;
- Установление оклада ниже МРОТ при полной занятости;
- Неоформленные изменения оплаты труда (устные договорённости).
Раздел «Оплата труда» требует максимальной конкретики: точный оклад‚ понятные условия премирования‚ компенсации и сроки выплат. Чем подробнее прописаны условия‚ тем меньше риск трудовых споров и претензий проверяющих органов. При любых изменениях условий оплаты оформляйте дополнительное соглашение к договору в письменном виде.