Индивидуальные предприниматели, нанимающие персонал, обязаны оформлять трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Одним из ключевых документов является трудовой договор. В этой статье подробно разберём, как составить трудовой договор между ИП и работником в 2025 году, какие условия обязательны, а также приведём структуру типового образца.
Законодательная база
Основные нормы, регулирующие заключение трудового договора, содержатся в следующих документах:
- Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 67, 303, 309.1, 309.2;
- Постановление Правительства РФ от № 858 — утверждает типовую форму трудового договора для микропредприятий;
- Федеральный закон от № 470-ФЗ — вносит изменения в правила оформления срочных трудовых договоров с 1 марта 2025 года.
Важно понимать: единый обязательный образец трудового договора для всех ИП не утверждён. Договор может составляться в свободной форме, но обязан содержать все условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ. Для микропредприятий (к которым относится большинство ИП) существует официальная типовая форма.
Типовая форма для микропредприятий
Если ИП относится к микропредприятиям (численность работников до 15 человек, годовой доход до 120 млн рублей), он вправе использовать типовую форму трудового договора, утверждённую Постановлением Правительства № 858.
Применение типовой формы даёт существенное преимущество: работодатель освобождается от обязанности принимать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.), поскольку все необходимые условия уже включены в договор (ст; 309.2 ТК РФ).
Обязательные условия трудового договора
Согласно статье 57 ТК РФ, в договоре между ИП и работником обязательно указываются:
- Ф.И.О. работника и наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя);
- Сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
- ИНН работодателя и реквизиты записи ЕГРИП;
- Место и дата заключения договора;
- Место работы (с указанием структурного подразделения, если оно есть);
- Трудовая функция — должность по штатному расписанию, профессия, специальность;
- Дата начала работы, а при срочном договоре — срок его действия и основание срочности;
- Условия оплаты труда — размер оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
- Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил;
- Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- Условия труда на рабочем месте;
- Условие об обязательном социальном страховании работника;
- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Дополнительные условия
Помимо обязательных, стороны могут включить в договор дополнительные условия:
- об испытательном сроке (как правило, не более 3 месяцев);
- о неразглашении коммерческой тайны;
- об обязанности отработать определённый срок после обучения за счёт работодателя;
- о видах и условиях дополнительного страхования;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Структура типового договора ИП с работником (образец 2025)
Ниже приведена примерная структура документа:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г; __________ «___» __________ 2025 г.
Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от «___» _______ ____ г., ОГРНИП _____________, ИНН _____________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Петров Пётр Петрович, паспорт: серия ____ № ______, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность ____________.
Место работы: ____________.
Дата начала работы: «___» __________ 2025 г.
Договор заключается на неопределённый срок (либо: срочный договор до «___» _______ по основанию ____________).
Права и обязанности сторон
Перечисляются обязанности работника (добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать распорядок) и работодателя (обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать зарплату).
Условия оплаты труда
Работнику устанавливается оклад в размере ______ рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ___ и ___ числа.
Режим рабочего времени и отдыха
Указываются продолжительность рабочей недели, выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
Испытательный срок
Работнику устанавливается испытание продолжительностью ___ месяца(ев) с даты начала работы.
Социальное страхование и гарантии
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ.
Заключительные положения, реквизиты и подписи сторон
Особенности срочного трудового договора в 2025 году
С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения, внесённые Федеральным законом № 470-ФЗ, касающиеся срочных трудовых договоров. ИП важно помнить:
- срочный договор можно заключать только при наличии законных оснований (ст. 59 ТК РФ);
- максимальный срок — 5 лет;
- если ни одна из сторон не потребовала расторжения по окончании срока, договор считается заключённым на неопределённый срок;
- необоснованное заключение срочного договора может быть признано судом нарушением.
Порядок оформления и регистрации
- Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
- Оба экземпляра подписываются сторонами; работник расписывается в получении своего экземпляра.
- На основании договора издаётся приказ о приёме на работу.
- ИП подаёт сведения о трудовой деятельности работника (форма ЕФС-1, подраздел 1.1) в Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня.
- ИП обязан встать на учёт как работодатель и уплачивать страховые взносы за работника.
Типичные ошибки при составлении
- отсутствие конкретного размера оклада (формулировка «зарплата по штатному расписанию» недопустима);
- неуказание даты начала работы;
- включение условий, ухудшающих положение работника по сравнению с ТК РФ — такие условия не применяются;
- отсутствие условия об испытательном сроке в тексте договора (устная договорённость не имеет силы);
- непередача экземпляра договора работнику.
Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы как индивидуального предпринимателя, так и работника. В 2025 году ИП-микропредприятиям удобнее всего использовать типовую форму по Постановлению № 858 — это снимает необходимость разрабатывать локальные нормативные акты. Остальные работодатели могут составить договор в свободной форме, обязательно включив все условия статьи 57 ТК РФ. Актуальные бланки и образцы доступны в справочных правовых системах «КонсультантПлюс» и «Гарант», а также на официальном сайте Роструда.