Централизованная психологическая диагностика (ЦПД) в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН России) является обязательным этапом аттестации и отбора кадров. При переводе на офицерскую должность требования к психологической пригодности кандидата существенно повышаются, так как офицерам доверяются функции командного управления, принятия решений в стрессовых ситуациях и ответственности за подчиненных.

Данная статья подробно описывает структуру прохождения ЦПД, используемые методики, правовые основы и рекомендации по подготовке для сотрудников ФСИН, претендующих на офицеры.

Нормативно-правовая база

Процедура прохождения ЦПД регламентируется следующими основными документами:

• Федеральный закон от № 3-ФЗ «О Федеральной службе исполнения наказаний» (ст. 14, 16 — требования к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы/военной службы).
• Приказ Директора ФСИН России от № 335 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения централизованной психологической диагностики в ФСИН России» (основной регламентирующий документ).
• Приказ Директора ФСИН России от № 309 «Об утверждении Положения об аттестации сотрудников ФСИН России».
• Методические рекомендации Центра психологической диагностики ФСИН России (внутренние документы, определяющие ключи и пороговые значения).

Цели и задачи ЦПД при переводе на офицерскую должность

В отличие от первичного приема на службу, при переводе на офицерские должности (лейтенант, старший лейтенант, капитан и выше) ЦПД решает специфические задачи:

1. Оценка командного потенциала: готовность к принятию ответственности, способность управлять группой, авторитетность.
2. Стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность: способность сохранять работоспособность в условиях пенитенциарной среды, конфликтов, нестандартных ситуаций.
3. Прогноз служебного поведения: склонность к девиантному поведению, коррупционным рискам, нарушению служебной дисциплины.
4. Интеллектуальная адекватность: уровень вербального и невербального интеллекта, скорость мышления, способность к анализу и синтезу информации.
5. Психологическая пригодность к ношению оружия и применению физической силы/спецсредств.

Структура процедуры ЦПД

Процедура проводится в Центрах психологической диагностики (ЦПД) территориальных органов ФСИН и состоит из трех основных блоков:

Психологическое тестирование (компьютеризированное или бумажное)

Проводится в группах в компьютерных классах. Время выполнения строго регламентировано. Основные методики:

А. ММПИ / SMIL (Многофакторная личностная анкета / Стандартизированная многошкальная исследовательская личностная анкета)

• Объем: 565–567 вопросов (форма SMIL адаптирована для ведомств силовых структур).
• Что измеряет: Клинические шкалы (гипохондрия, депрессия, истерия, психопатическое отклонение, паранойя, психастения, шизоидность, гипомания), шкалы достоверности (Л — ложь, F — нестандартность, K — коррекция, S — социальная желательность).
• Специфика для офицеров: Критические пороги по шкалам «Психопатическое отклонение» (Pd), «Паранойя» (Pa), «Шизоидность» (Sc) и шкалам достоверности (L, K) установлены строже, чем для рядового состава. Высокая шкала K (защитиividad) может трактоваться как попытка «выглядеть идеально», низкая — как фрагментарность или демонстративность.

Б. Тест КОТ (Краткий ориентировочный тест / Тест Котова / Аминьева)

• Суть: Тест на обобщающую способность (невербальный интеллект). Необходимо находить закономерности в геометрических фигурах, числовых рядах или вербальных аналогиях.
• Объем: 50 заданий.
• Критерий для офицеров: Требуется высокий процентильный ранг (обычно не ниже 70–75 перцентиля по ключу для офицерского состава). Низкий результат указывает на проблемы с обучаемостью и принятием быстрых решений.

В. Дополнительные методики (по решению ЦПД конкретного региона)

• Тест на скорость реакции / Внимание: Компьютеризированные методики (например, «Корректурная проба», «Шульте», простые/сложные сенсомоторные реакции). Оценивают переключаемость внимания, устойчивость концентрации.
• Методика «Пословицы» / Вербальные аналогии: Оценка вербального интеллекта, абстрактно-логического мышления, понимания метафорического смысла.
• Опросник «Ценностные ориентации» (Рокkich или адаптированные версии): Выявление иерархии терминальных и инструментальных ценностей (служебный долг, закон, безопасность vs личные выгоды).

Психофизиологическое исследование (ПФИ) / Полиграфологическое исследование

Обязательный этап для офицерских должностей (согласно приказам ФСИН и ФЗ-3).

• Методика: Скрининговое полиграфологическое исследование (СПИ) или глубокое (при наличии показаний).
• Блоки вопросов:
  • Лояльность присяге и законодательству.
  • Отсутствие связей с преступными группировками/заключенными;
  • Коррупционные риски (получение взяток, злоупотребление служебным положением).
  • Нарушение служебной дисциплины, уставов.
  • Потребление наркотиков/психотропных веществ.
  • Сокрытие информации при заполнении анкет/биографий.
• Важно: Вопросы полиграфа часто дублируют ключевые шкалы SMIL (шкала Л, шкала F, клинические шкалы). Несоответствие ответов на тестах и полиграфе — частая причина недопуска.

Психологическое собеседование (экспертное заключение)

Проводится психологом ЦПД после обработки тестов и полиграфа.

• Цель: Верификация данных тестов, уточнение пограничных показателей, оценка адекватности самооценки, мотивации служебы, коммуникативных навыков.
• Формат: Индивидуальная беседа (30–60 мин). Психолог может задать провокационные вопросы, предложить решить ситуационную задачу (кейс) на управление подчиненными или разрешение конфликта с осужденными.

Особенности прохождения для офицерского состава

Повышенные пороговые значения (Ключи)

ЦПД ФСИН использует разные ключи (нормы) для разных категорий: «Рядовой состав», «Сержанты/Старшины», «Офицеры». Ключ для офицеров предполагает:

• Более строгие требования по интеллектуальным тестам (КОТ).
• Низкую толерантность к «патологическим» пикам на клинических шкалах SMIL.
• Анализ профиля «Офицер»: высокие показатели по шкале «Социальная ответственность», «Доминирование» (в позитивном ключе), «Самоконтроль».

Оценка «Командческих качеств»

Психолог оценивает наличие «Большой пятерки» (Big Five) в профиле, желательном для офицера:

1. Добросовестность (Conscientiousness): дисциплинированность, целеустремленность, надежность.
2. Эмоциональная стабильность (Neuroticism — низкий уровень): спокойствие, отсутствие тревожности, импульсивности.
3. Экстраверсия (умеренная/высокая): коммуникабельность, умение брать ответственность, публичные выступления.
4. Открытость опыту: гибкость мышления, способность к инновациям в управлении.
5. Доброжелательность (умеренная): умение находить контакт, но сохранять дистанцию и требовательность.

Рекомендации по подготовке и прохождению

Организационная подготовка

• Сон и режим: Высыптесь за сутки (минимум 7–8 часов). Избегайте алкоголя за 48 часов, ограничьте кофеин утром теста.
• Документы: Заранее уточните у кадрового офицера/психолога списком необходимые документы (удостоверение, направление, анкета, фото 3×4).

Психологическая настройка

• Честность — главная стратегия. Методики SMIL имеют мощные встроенные детекторы лжи и приукрашивания. Попытка «выглядеть идеально» (высокая K, высокая L) вызывает подозрение в неадекватной самооценке или симуляции.
• Читайте внимательно. В SMIL нет «правильных» или «неправильных» ответов, есть «ваши» ответы. Отвечайте «Да/Нет» исходя из первого впечатления, не раздумывая над каждым вопросом минутами.
• Не пропускайте вопросы. Пропуски учитываются как нестандартные ответы (шкала F). Если сомневаетесь, выбирайте вариант, ближе к вашему обычному состоянию.

Тактика прохождения КОТ (15 минут на 50 заданий)

1. Быстро пробегите глазами все задания (если интерфейс позволяет) или решайте последовательно.
2. Не застревайте. Если не видите закономерность за 15–20 секунд — жмите «Пропустить» (если есть функция) или угадывайте интуитивно и идите дальше. Цель — решить максимум легких и средних заданий.
3. Тренируйтесь заранее на аналогичных типах задач (матрицы Равена, числовые ряды, аналогии «А относится к Б, как С к…»), но не на конкретных вопросах из базы ЦПД. Это развивает навык поиска закономерностей.

Подготовка к полиграфу и собеседованию

• Ответы на полиграфе должны абсолютно совпадать с данными анкеты, биографии и ответами в SMIL.
• Не принимайте седативные/транквилизаторы без назначения врача, они меняют физпоказатели (пульс, СКД), что фиксируется датчиками и трактуется как попытка манипуляции.
• На собеседовании будьте открыты, смотрите в глаза, говорите уверенно, но не агрессивно. Признайте слабые стороны (например: «Иногда забираю работу домой, переживаю за подчиненных»), но покажите, как ими управляете.

Возможные исходы и порядок обжалования

Документы направляются в кадровый орган для принятия решения о присвоении очередного специального звания и назначении на должность.

Основания: низкий интеллектуальный уровень (КОТ), патологические пики на SMIL (шкалы 4, 6, 8, 9), признаки симуляции/дисимуляции (шкалы L, K, F), дезинформация на полиграфе, неадекватное поведение на собеседовании.

Последствия: Отказ в переводе на офицерскую должность, невозможность присвоения звания. Повторное прохождение ЦПД возможно не ранее чем через 12 месяцев (п. 23 Инструкции № 335).

Порядок обжалования (Апелляция)

Сотрудник имеет право обжаловать заключение ЦПД в течение 10 дней со дня ознакомления:

1. Написать рапорт руководителю территориального органа ФСИН с просьбой о назначении повторной (апелляционной) ЦПД.
2. Апелляционная комиссия собирается в Центральном аппарате ФСИН России (Москва) или в крупных региональных центрах.
3. Повторное обследование проводиться в расширенном составе экспертов, возможно с использованием дополнительных методик.
4. Решение апелляционной комиссии окончательно.

Частые ошибки кандидатов (Чек-лист «Чего НЕ делать»)

• 🛑 Готовиться по «слившимся» базам ответов. Гарантированный путь к шкале F (неискренность) и недопуску.
• 🛑 Отвечать «как надо офицеру», а не «как есть у меня». Психолог ищет адекватную личность, а не робота.
• 🛑 Игнорировать инструкции (писать ручкой там, где нужно клавиатурой; говорить с соседом; пользоваться телефоном).
• 🛑 Спорть с психологом на собеседовании или с полиграфологом.
• 🛑 Скрывать факты биографии (судимости родственников, ДТП, конфликты на службе), которые потом всплывут на полиграфе.

Прохождение ЦПД ФСИН при переводе на офицерскую должность, это не экзамен на эрудицию, а профессиональный отбор на психологическую надежность и командный потенциал. Система построена так, чтобы выявить реальные личностные особенности, а не заученные шаблоны.

Главный совет: Подойдите к процедуре как к профессиональной задаче. Высыптесь, будьте искренними, демонстрируйте адекватную самооценку и мотивацию служить закону. Офицерские погоны требуют не только знаний уставов, но и психологической зрелости, которую и фиксирует ЦПД.

---

Данная статья носит информационный характер и основана на открытых нормативных правовых актах ФСИН России и общепринятых стандартах психодиагностики в силовых ведомствах. Конкретные пороговые баллы и перечень методик могут уточняться локальными приказами территориальных органов. Для получения актуальной информации обращайтесь к психологу вашего органа или кадровому отделу.