Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок начисления и выплаты зарплаты строго регламентирован Трудовым кодексом РФ, и его нарушение влечёт ответственность для работодателя. В данной статье подробно рассмотрим основные правила, сроки и порядок выплаты заработной платы.
Что такое заработная плата и из чего она состоит
Размер заработной платы зависит от нескольких факторов:
- условий трудового договора и соглашения с работником;
- профессиональной квалификации сотрудника;
- занимаемой должности;
- сложности выполняемых операций;
- пользы, которую работник приносит предприятию.
В структуру заработной платы, как правило, входят:
- Оклад (тарифная ставка) — фиксированная часть оплаты труда;
- Компенсационные выплаты — доплаты за работу в особых условиях, сверхурочную работу, работу в ночное время и т.д.;
- Стимулирующие выплаты — премии, надбавки, бонусы за достижения в работе.
Порядок и сроки выплаты заработной платы по статье 136 ТК РФ
Основные требования к выплате заработной платы установлены статьёй 136 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме:
- заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца;
- конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
- выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, работодатель обязан перечислять деньги сотрудникам минимум дважды в месяц. При этом Трудовой кодекс не запрещает выплачивать зарплату чаще — например, еженедельно или три раза в месяц. Ограничение установлено только на более редкие выплаты.
Аванс и окончательный расчёт
На практике выплата заработной платы делится на две части:
- Аванс — оплата за первую половину месяца (обычно выплачивается до конца текущего месяца);
- Окончательный расчёт — выплата за вторую половину месяца (перечисляется в следующем месяце, но не позднее 15-го числа).
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня.
Место и форма выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится на указанный работником банковский счёт. Условия перевода (банк, реквизиты) определяются коллективным или трудовым договором. Работник вправе изменить банк для перечисления зарплаты, уведомив работодателя в письменной форме.
Расчётный листок
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о:
- составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
- размерах иных начисленных сумм (компенсации, премии, отпускные и др.);
- размерах и основаниях произведённых удержаний (НДФЛ, алименты и т.п.);
- общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Окончательный расчёт при увольнении
При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения работника. Выплате подлежат:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (например, выходное пособие).
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
За задержку заработной платы работодатель несёт материальную и административную ответственность:
- Компенсация работнику, не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки;
- Административная ответственность — штрафы для должностных лиц и организаций;
- при длительной задержке возможна уголовная ответственность.
Работник в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней вправе приостановить работу (за исключением случаев, предусмотренных законом), письменно уведомив работодателя.
Куда обращаться при нарушении прав
Если работодатель нарушает порядок и сроки выплаты заработной платы, работник может обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- в прокуратуру;
- в суд с требованием о взыскании задолженности и компенсации.
Заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объёме — это прямая обязанность работодателя, закреплённая в статье 22 Трудового кодекса РФ. Знание своих прав позволяет работнику контролировать правильность начислений и своевременно реагировать на нарушения. Работодателям, в свою очередь, важно строго соблюдать установленные законом сроки: выплата не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного периода.