Общие положения
Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей — одно из самых спорных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя․ Основная правовая база — пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который допускает расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание․
Судебная практика по данной категории дел в значительной степени сформирована Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также многочисленными решениями судов общей юрисдикции и апелляционных инстанций․
Ключевые условия законности увольнения по п; 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ
Суды при разрешении споров проверяют совокупность следующих условий:
- Наличие действующего дисциплинарного взыскания․ Увольнение возможно только если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), которое на момент повторного нарушения не снято и не погашено (ст․ 194 ТК РФ — срок погашения составляет один год)․
- Неоднократность нарушений․ Если работник нарушил трудовую дисциплину впервые, увольнение по данному пункту, как правило, признаётся незаконным․
- Отсутствие уважительных причин․ Работодатель обязан установить и доказать, что неисполнение обязанностей произошло без уважительных причин (болезнь, семейные обстоятельства, отсутствие необходимых условий для работы и т․п․)․
- Соблюдение процедуры и сроков․ Должен быть соблюдён порядок применения дисциплинарного взыскания по ст․ 193 ТК РФ: затребование письменного объяснения, издание приказа, соблюдение сроков (один месяц со дня обнаружения проступка и шесть месяцев со дня его совершения)․
- Реальность нарушения․ Нарушение, указанное в приказе как повод к увольнению, должно иметь место в действительности и могло являться основанием для расторжения договора․
Что суды относят к неисполнению трудовых обязанностей
Согласно разъяснениям Пленума ВС РФ (п․ 35 Постановления № 2), неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин признаётся, в частности:
- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте;
- отказ без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ от прохождения специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе․
Типичные ошибки работодателей по судебной практике
Анализ судебных решений показывает, что суды чаще всего восстанавливают работников на работе по следующим основаниям:
Нарушение процедуры применения взыскания
Не затребовано письменное объяснение работника, не составлен акт об отказе от дачи объяснений, пропущены сроки, установленные ст․ 193 ТК РФ․ В таких случаях даже реально совершённый проступок не спасает работодателя от проигрыша спора․
Отсутствие неоднократности
Работник уволен за единственное нарушение либо предыдущее взыскание уже погашено (прошёл год) или снято досрочно․ Суды последовательно указывают: первое нарушение дисциплины не может служить основанием для увольнения по п․ 5 ч; 1 ст․ 81 ТК РФ․
Обязанности не закреплены документально
Работодатель не может доказать, что невыполненные действия входили в трудовые обязанности работника: должностная инструкция отсутствует, работник с ней не ознакомлен под подпись, поручение выходило за рамки трудовой функции․
Не учтены уважительные причины и тяжесть проступка
Суды оценивают обстоятельства проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду․ Формальный подход — увольнение за незначительное нарушение при длительной добросовестной работе — нередко признаётся несоразмерным․
Нарушение сроков увольнения
Дисциплинарное взыскание применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и времени на учёт мнения профсоюза) либо позднее шести месяцев со дня совершения․
Бремя доказывания
Важная особенность данной категории споров: бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе․ Именно он должен представить суду:
- трудовой договор и должностную инструкцию с подписью работника;
- приказы о наложении предыдущих дисциплинарных взысканий;
- акты о совершении проступков, докладные записки;
- запросы объяснений и акты об отказе от их дачи;
- приказ об увольнении с корректной формулировкой основания․
Последствия признания увольнения незаконным
При удовлетворении иска работника суд:
- восстанавливает работника на прежнем месте работы;
- взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула (ст․ 394 ТК РФ);
- может взыскать компенсацию морального вреда (ст․ 237 ТК РФ);
- по требованию работника может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию․
Практические рекомендации работодателям
- Фиксируйте каждое нарушение документально: акты, докладные, служебные записки․
- Строго соблюдайте процедуру ст․ 193 ТК РФ при каждом взыскании․
- Проверяйте, не погашено ли предыдущее взыскание, перед применением увольнения․
- Убедитесь, что нарушенная обязанность прямо закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, с которыми работник ознакомлен․
- Оценивайте соразмерность наказания тяжести проступка и учитывайте предшествующее поведение работника․
- В приказе об увольнении указывайте конкретное нарушение, послужившее поводом, со ссылками на подтверждающие документы․
Судебная практика по увольнениям за неисполнение трудовых обязанностей складывается преимущественно в пользу работников при малейших процедурных нарушениях со стороны работодателя․ Ключ к законному увольнению по п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ, это документальная фиксация неоднократности нарушений, наличие действующего дисциплинарного взыскания, отсутствие уважительных причин и безупречное соблюдение процедуры ст․ 193 ТК РФ․ Работодателям следует подходить к таким увольнениям максимально тщательно, а работникам — знать, что формальные нарушения процедуры являются веским основанием для восстановления на работе․