Страховые взносы, это обязательные платежи, которые работодатели и индивидуальные предприниматели перечисляют во внебюджетные фонды. Эти средства идут на формирование пенсий, оплату медицинского обслуживания и социальное обеспечение граждан. В 2020 году система страховых взносов претерпела ряд изменений, в т.ч. связанных с поддержкой бизнеса в период пандемии. Рассмотрим основные тарифы и размеры выплат подробнее.

Основные тарифы страховых взносов в 2020 году

Для большинства работодателей в 2020 году действовали следующие ставки:

• Пенсионное страхование (ОПС) — 22% с выплат в пределах предельной базы и 10% с сумм сверх неё;
• Медицинское страхование (ОМС) — 5,1% без ограничения по базе;
• Социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (ВНиМ) — 2,9% в пределах предельной базы.

Таким образом, совокупный стандартный тариф составлял 30% от фонда оплаты труда.

Предельная база для начисления взносов в 2020 году

Предельная величина базы — это максимальная сумма годового дохода работника, с которой взносы уплачиваются по основному тарифу; В 2020 году она составляла:

• для пенсионных взносов — 1 292 000 рублей;
• для взносов на социальное страхование — 912 000 рублей.

С доходов, превышающих эти лимиты, пенсионные взносы начислялись по сниженной ставке 10%, а взносы на ВНиМ не уплачивались вовсе.

Фиксированные взносы для ИП в 2020 году

Индивидуальные предприниматели платили взносы «за себя» в фиксированном размере:

• на пенсионное страхование, 32 448 рублей;
• на медицинское страхование — 8 426 рублей.

Сниженные тарифы для малого и среднего бизнеса

С 1 апреля 2020 года для субъектов малого и среднего предпринимательства были введены пониженные тарифы: с части зарплаты, превышающей МРОТ (12 130 рублей), взносы уплачивались по совокупной ставке 15% (10% — на ОПС, 5%, на ОМС, 0% — на ВНиМ).

Кроме того, компании из наиболее пострадавших отраслей экономики за второй квартал 2020 года были полностью освобождены от уплаты страховых взносов в рамках мер государственной поддержки.

В 2020 году система страховых взносов сочетала стандартные тарифы (30% для работодателей, фиксированные суммы для ИП) с временными льготами, направленными на поддержку бизнеса. Знание актуальных ставок и предельных баз позволяло работодателям и предпринимателям правильно планировать выплаты и избегать штрафных санкций со стороны налоговых органов.