Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, и одна из самых спорных тем в этой сфере — возможность снижения или лишения стимулирующих выплат (премий) при наличии дисциплинарного взыскания, в частности выговора․ Разберёмся, что говорит закон, какие правила действуют в 2026 году и на что стоит обратить внимание обеим сторонам трудовых отношений․

Что такое стимулирующие выплаты

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника может состоять из нескольких частей:

оклад (тарифная ставка), фиксированная часть оплаты труда;
компенсационные выплаты — доплаты за особые условия труда;
стимулирующие выплаты — премии, надбавки, бонусы и иные поощрительные начисления․

Именно стимулирующая часть чаще всего становится предметом споров, поскольку её размер обычно зависит от результатов работы и решения работодателя․

Выговор как дисциплинарное взыскание

Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям․

Важно понимать: сам по себе Трудовой кодекс не содержит такой меры, как лишение премии или снижение её размера․ Депремирование не является самостоятельным дисциплинарным взысканием․ Однако работодатель вправе установить в локальных нормативных актах (положении о премировании, коллективном договоре) условия, при которых стимулирующие выплаты снижаются или не начисляются․

Можно ли лишить премии за выговор

Судебная практика и разъяснения экспертов сходятся в следующем: невыплата либо снижение премии работнику, совершившему дисциплинарный проступок, правомерны, если:

условия премирования закреплены в трудовом договоре или локальном нормативном акте (ст․ 135 ТК РФ);
дисциплинарное взыскание оформлено официально, приказом, с соблюдением процедуры (письменное объяснение работника, сроки наложения взыскания);
снижение премии относится к тому же периоду, в котором совершён проступок․

Если выговор оформлен, например, 30 июля, то и снижение премии должно применяться при расчётах за июль — переносить «штраф» на август или сентябрь нельзя․

Новые ограничения для работодателей в 2026 году

Законодательство ужесточило требования к депремированию․ В 2026 году работодатели не смогут самовольно лишать сотрудников премий․ Основные правила:

Основание: снизить премию можно только при наличии официально оформленного дисциплинарного взыскания — письменного замечания или выговора․
Лимит: максимальный размер снижения премии ограничен 20% от совокупного месячного заработка․
Запрет: полное лишение стимулирующей части (выплата только «голого» оклада) запрещено;

Таким образом, произвольное депремирование «по усмотрению руководства» без документального оформления проступка становится незаконным․

Позиция Конституционного Суда

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что дисциплинарное взыскание не должно влечь лишение премий на весь срок его действия․ Правила назначения стимулирующих выплат, предполагающие их полное лишение при наличии взыскания, не должны безгранично распространяться на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда․ Иначе это превращается в двойное наказание за один проступок и нарушает принципы справедливости и соразмерности․

Когда лишение премии незаконно

Депремирование может быть признано незаконным, если:

дисциплинарное взыскание не оформлено документально или оформлено с нарушением процедуры;
условия премирования не закреплены в локальных актах или трудовом договоре;
премия снижена более чем на установленный лимит;
снижение применено к другому расчётному периоду;
работник полностью лишён стимулирующих выплат․

В таких случаях работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд․ Работодателю грозит обязанность выплатить недоначисленные суммы, компенсацию за задержку и административная ответственность․

Стимулирующие выплаты при выговоре