Стажировка — это важный этап адаптации и проверки профессиональной пригодности сотрудника. В российском трудовом праве понятие «стажировочный договор» как самостоятельного вида договора не существует. Законодательством (ТК РФ) предусмотрено заключение трудового договора (чаще всего срочного) с указанием условия о прохождении стажировки. Ниже мы подробно разберем‚ как правильно оформить такие отношения в 2026 году‚ какие документы нужны и предоставим структурированный образец.
Правовая природа стажировки: что говорит ТК РФ
Согласно статье 70 ТК РФ‚ при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок для проверки профессиональной пригодности. Однако для отдельных категорий работников (молодые специалисты‚ выпускники учебных заведений‚ лица‚ проходящие стажировку в нотариальных палатах‚ адвокатуре и др.) законодательство устанавливает обязательную стажировку.
- Статья 204 ТК РФ — стажировка молодых специалистов‚ окончивших образовательные организации по программам высшего/среднего профессионального образования.
- Федеральные законы (о нотариате‚ адвокатуре‚ государственной гражданской службе и др.), устанавливают специфические правила стажировки для соответствующих профессий.
Важно: Стажер — это работник. С момента начала работы к нему применяются все нормы ТК РФ: оплата труда‚ отпуска‚ больничных‚ соблюдение режима труда и отдыха.
Виды стажировок и типы договоров
Платная стажировка (стандартный вариант)
Заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) на срок стажировки. В договоре обязательно прописывается условие о прохождении стажировки. Работнику выплачивается заработная плата (не ниже МРОТ и тарифной ставки)‚ производится страхование за счет работодателя.
Стажировка без оплаты (ознакомительная практика)
Возможна только в случаях‚ прямо предусмотренных законом (например‚ стажировка в нотариальной палате по решению квалификационной комиссии‚ если иное не установлено региональными нормами). В остальных случаях неоплачиваемый труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ‚ ст. 16 ТК РФ). Обычно это относится к студентам‚ проходящим производственную практику по договору между ВУЗом и организацией (договор гражданско-правового характера‚ а не трудовой).
Обязательный пакет документов для оформления
Для законного оформления стажера работодатель должен подготовить:
- Приказ (распоряжение) о стажировке — основание для заключения договора. Утверждает программу‚ сроки‚ назначает руководителя (ментора).
- Программа стажировки — документ‚ определяющий цели‚ задачи‚ план мероприятий‚ сроки и критерии оценки результатов.
- Срочный трудовой договор — с обязательным условием о прохождении стажировки.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (если стажировка назначается уже работающему сотруднику при переводе на новую должность).
- Журнал регистрации стажеров (по желанию‚ для внутреннего учета).
- Акт о результатах стажировки, составляется по итогам‚ подписывается руководителем и стажером.
Структура и обязательные условия трудового договора со стажером
Согласно ст. 57 ТК РФ‚ в трудовом договоре должны быть:
- ФИО сторон‚ паспортные данные работника‚ ИНН‚ СНИЛС.
- Наименование работодателя (ООО‚ ИП и т.д.)‚ реквизиты устава/свидетельства.
- Место работы (структурное подразделение).
- Должность (например: «Стажер-менеджер»‚ «Младший специалист (стажер)»).
- Срок действия договора — дата начала и окончания стажировки (срочный договор).
- Условие о прохождении стажировки (ссылка на Приказ и Программу).
- Рабочая функция (обязанности).
- Режим работы и отдыха.
- Размер заработной платы (оклад‚ тарифная ставка‚ доплаты‚ бонусы). Не может быть ниже МРОТ с учетом районного коэффициента.
- Условия соцстрахования (ОПС‚ ОМС‚ ФСС).
- Гарантии и компенсации (отпуск 28 календарных дней за каждый год работы‚ пропорционально сроку договора).
Образец трудового договора со стажером (Срочный) на 2026 год
Ниже приведен универсальный шаблон. Текст в квадратных скобках […] подлежит замене на конкретные данные. Вы можете скопировать этот код в Word для редактирования.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер] / [Дата]
г. [Город] «___» ____________ 202[г.]
СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Работодатель: [Полное наименование организации / ФИО ИП]‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице [Должность руководителя‚ ФИО полностью]‚ действующего на основании [Устав / Свидетельства о регистрации ИП]‚ с одной стороны‚
Работник: [ФИО полностью]‚ паспорт серия [Номер] выдан [Кем/Когда]‚ код подразделения [Код]‚ проживающий по адресу: [Адрес регистрации/проживания]‚ ИНН [Номер]‚ СНИЛС [Номер]‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚
вместе именуемые «Стороны»‚ заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ
Работодатель нанимает Работника на должность [Название должности‚ например: Стажер-юрист / Младший специалист (стажер)] в [Название структурного подразделения] для прохождения стажировки.
Настоящий договор заключается на срочный срок — на период прохождения стажировки с «___» ____________ 202[г.] по «___» ____________ 202[г.] (срок стажировки: [Количество] месяцев).
Основанием для заключения настоящего договора является Приказ Работодателя № [Номер приказа] от [Дата] «О стажировке [ФИО стажера]».
Стажировка проходит в соответствии с Утвержденной Программой стажировки (Приложение № 1 к Приказу).
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работник обязуеться качественно и своевременно выполнять рабочую функцию в соответствии с Должностной инструкцией [Название должности] и Программой стажировки.
Руководителем стажировки (ментором) назначается [ФИО ментора‚ должность]‚ который несет ответственность за обучение и контроль выполнения заданий по Программе.
Работодатель обеспечивает Работника необходимыми материалами‚ инструментами‚ доступом к информационным системам для выполнения заданий стажировки.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
Устанавливается [пятидневная / шестидневная] рабочая неделя с [длительностью] часов рабочего дня.
Выходные дни: [суббота‚ воскресенье / согласно графику сменности].
СИСТЕМА И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере [Сумма] рублей в месяц (не ниже МРОТ).
Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до [числа] числа‚ зарплата, до [числа] числа следующего месяца.
Региональный коэффициент [Наличие/Отсутствие‚ %]‚ надбавки за стаж/сложность — согласно локальным нормативным актам Работодателя.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пропорционально отработанному времени — 2‚33 дня за каждый месяц).
Оплата временной нетрудоспособности (больничный) производится в соответствии с ФЗ-255.
Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника за свой счет.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
При заключении настоящего срочного договора на срок более 2 месяцев испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)‚ так как сама стажировка является формой проверки пригодности.
Результаты стажировки оформляются Актом о результатах стажировки;
ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Договор прекращает действие по истечении срока стажировки (п. 2 п. 2 ст. 77 ТК РФ).
Досрочное расторжение возможно по общему основаниям (ст. 77‚ 78‚ 81‚ 83 ТК РФ) с соблюдением гарантий для стажера.
В случае неудовлетворительных результатов стажировки Работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения срока (п. 3 ч. 1 ст. 79 ТК РФ — несоответствие занимаемой должности)‚ выплатив выплату в размере среднемесячного заработка (если иное не предусмотрено КТ/ЛНА).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством РФ.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий договор составлен в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: один — у Работодателя‚ второй — у Работника.
К договору прилагаются: Приложение № 1 — Программа стажировки; Приложение № 2 — Должностная инструкция; Приложение № 3, Согласие на обработку персональных данных.
ПОДПИСИ СТОРОН
| РАБОТОДАТЕЛЬ М.П. ________________ / [ФИО руководителя] / «___» ____________ 202[г.] | РАБОТНИК ________________ / [ФИО стажера] / «___» ____________ 202[г.] С текстом договора ознакомлен(а)‚ подпись: |
Образец Приказа о стажировке (Приложение к договору)
Приказ издается до заключения трудового договора или в день его заключения.
ПРИКАЗ № [Номер]
г. [Город] «___» ____________ 202[г.]
О стажировке [ФИО стажера]
В целях проверки профессиональной пригодности и приобретения практических навыков работы на должности [Название должности]‚
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить [ФИО стажера] на стажировку на должность [Название должности] в [Подразделение] со «___» ____________ 202[г.] по «___» ____________ 202[г.].
- Утвердить Программу стажировки (Приложение № 1 к настоящему Приказу).
- Назначить руководителем стажировки (ментором) [ФИО ментора‚ должность‚ табельный номер].
- Заключить с [ФИО стажера] срочный трудовой договор на срок стажировки.
- Оклад стажера установить в размере [Сумма] руб. в месяц.
- По итогам стажировки руководителю стажировки подготовить Акт о результатах стажировки и представить в кадровую службу до «___» ____________ 202[г.].
- Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на [ФИО ответственного‚ должность].
Директор / ИП ________________ / [ФИО] /
С текстом приказа ознакомлен(а): ________________ / [ФИО стажера] / «___» ____________ 202[г.]
Ключевые отличия стажировки от испытательного срока и обучения
| Критерий | Стажировка (Срочный ТД) | Испытательный срок (Бессрочный/Срочный ТД) | Обучение/Стажировка без ТД (Практика) |
|---|---|---|---|
| Правовая основа | Ст. 59‚ 70‚ 204 ТК РФ‚ спец. законы | Ст. 70 ТК РФ | Договор с ВУЗом/Колледжем (ГПХ) |
| Оплата труда | Обязательна (не ниже тарифа/МРОТ) | Обязательна | Обычно нет (только стипендия от учебы) |
| Соцстрахование | Полное (пенсионное‚ мед‚ ФСС) | Полное | Только травматизм (по договору) |
| Отпуск | Пропорционально отработанному времени | Полный/пропорциональный | Не предоставляется |
| Результат | Акт о результатах -> Прием на основную работу (бессрочный ТД) или отказ | Приказ о прохождении/непрохождении исп. срока | Зачет практики‚ отзыв/характеристика |
Типичные ошибки работодателей (Чек-лист на 2026 год)
- Ошибка 2: Установка зарплаты ниже МРОТ «потому что он стажер». Риск: штрафы‚ доплаты‚ компенсации за задержку зарплаты.
- Ошибка 3: Отсутствие Приказа о стажировки и Программы. Риск: невозможность доказать цель срочного договора‚ суд признает договор бессрочным.
- Ошибка 4: Назначение испытательного срока дополнительно к стажировке при сроке договора до 2 месяцев (запрещено ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
- Ошибка 5: Неоформление Акта о результатах стажировки. Без акта нельзя законно расторгнуть договор досрочно по п. 3 ч. 1 ст. 79 ТК РФ или перевести на штатную должность.
Что происходит после окончания стажировки?
- Успешная стажировка: Работодатель издает приказ о приеме на работу (на основную должность) по бессрочному трудовому договору (или продлевает срочный‚ если есть основания). Срок стажировки засчитывается в стаж.
- Неуспешная стажировка: Работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока (п. 3 ч. 1 ст. 79 ТК РФ, несоответствие занимаемой должности по результатам стажировки).
- Обязательно: Акт о результатах стажировки (подписанный ментором и стажером).
- Обязательно: Уведомление работника за 3 дня (п. 2 ст. 79 ТК РФ).
- Выплата: среднемесячный заработок (если не предусмотрено иное КТ/ЛНА).
Оформление стажировки в 2026 году требует строгого соблюдения процедуры: Приказ -> Программа -> Ментор -> Срочный трудовой договор с условием о стажировке -> Акт о результатах. Использование грамотного образца договора (приведенного выше) и сопутствующих документов минимизирует судебные риски и обеспечивает прозрачные кадровые процессы. Помните‚ что стажер — это полноценный работник со всеми вытекающими правами и гарантиями ТК РФ.
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; перед применением образцов рекомендуется сверить актуальность нормативных актов (ТК РФ‚ ФЗ) или обратиться к профессиональному юристу.