Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) в Российской Федерации напрямую зависит от страхового стажа застрахованного лица․ Именно этот показатель определяет процент от среднего заработка, который будет выплачен работнику на период болезни, ухода за больным родственником, карантина или простаивания․ В статье подробно разбираем, как считается стаж, какие проценты применяются в 2024–2025 годах и какие изменения ввел Приказ Минтруда № 275н․

Что такое страховой стаж для целей расчета больничного?

Согласно ст․ 7 Федерального закона от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страховой стаж — это суммарный период работы и иной деятельности, в течение которого за работника вносились (или должны были вноситься) страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР)․

Важно: Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используется общий страховой стаж, а не непрерывный (который был важен до 2007 года)․ Не имеет значения, с перерывами работал человек или постоянно — суммируются все периоды внесения взносов․

Какие периоды включаются в стаж (п․ 2 ст․ 11 № 255-ФЗ, Приказ Минтруда № 275н):

• Работа по трудовому договору (включая временную и сезонную);
• Государственная гражданская и муниципальная служба;
• Деятельность индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, арбитражных управляющих (при уплате взносов за себя);
• Служба в воинских частях по призыву или контракту, в органах МВД, МЧС, ГПС и др․;
• Период получения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• Период ухода за ребенком до 1,5 лет (в сумме не более 6 лет на каждого ребенка, но не более 4 лет на двух и более детей — в соответствии с изменениями 2024 г․);
• Период ухода за инвалидом I группы, пожилым человеком (80+ лет) или ребенком-инвалидом;
• Период получения пособия по безработице и выполнения оплачиваемых общественных работ;
• Период несправедливого лишения свободы (после реабилитации);
• Период содержания под стражей до вступления приговора в силу (если за ним последовало наказание, не связанное с лишением свободы, или лицо оправдано)․

Процент оплаты больничного в зависимости от стажа (2024–2025 гг․)

Процент среднего заработка, который сохраняется работнику, жестко зафиксирован в ч․ 1 ст․ 7 № 255-ФЗ:

Исключения (оплачиваются 100% независимо от стажа):

1. Пособие по беременности и родам (декретный)․
2. Пособие за уходом за больным ребенком до 7 лет (в стационаре — на весь период, в амбулаторных условиях — первые 10 дней, далее 50% независимо от стажа)․ Для детей 7–15 лет: первые 15 дней по стажу, далее 50%․
3. Пособие лицу, пострадавшему в результате стихийного бедствия/ЧС․
4. Пособие работникам, заразившимся COVID-19 по производственной необходимости (спец․ нормы)․

Расчетный период и «правило 730 дней»

Для определения среднего дневного заработка используется расчетный период․ В 2024 и 2025 годах это:

• Для больничных 2024 года: 2022 и 2023 годы․
• Для больничных 2025 года: 2023 и 2024 годы․

Согласно п․ 5 Приказа Минтруда № 275н от (вступил в силу ), количество дней в расчетном периоде для целей оплаты больничного в общем случае составляет 730 календарных дней (2 года по 365 дней)․ Реальное количество календарных дней в годах расчетного периода (високосные годы) не учитывается․

Формула среднего дневного заработка:

СДЗ = (Заработок за 2022 г․ + Заработок за 2023 г․) / 730

Исключение периодов из расчетного (п․ 6 Приказа № 275н, ст․ 14 № 255-ФЗ)

Работник имеет право написать заявление об исключении из расчетного периода календарных годов, в которых он не работал или работал неполностью․ В этом случае эти годы заменяются предыдущими (например, вместо 2022–2023 берутся 2020–2021), но только если это увеличивает средний заработок․ При этом количество дней в новом расчетном периоде также принимается равным 730․

Особенности расчета при стаже менее 6 месяцев (МРОТ)

Если страховой стаж на момент наступления нетрудоспособности составляет менее 6 месяцев (полугода), пособие рассчитывается не от среднего заработка, а от МРОТ (Минимального размера оплаты труда), действующего на момент болезни (ч․ 3 ст․ 7 № 255-ФЗ)․

Алгоритм расчета:

1. Определяется МРОТ на 1-й день нетрудоспособности (в 2024 г․, 19 242 руб․, в 2025 г․ — 22 440 руб․)․
2. МРОТ умножается на 24 месяца (расчетный период в месяцах)․
3. Результат делится на 730 дней → получается средний дневной заработок «по МРОТ»․
4. Этот дневной заработок умножается на процент по стажу (60%, так как стаж < 5 лет)․
5. Полученная сумма сравнивается с дневным лимитом оплаты (максимальный дневной заработок)․ Если сумма по МРОТ выше лимита — берется лимит (редкий случай)․

Формула:

Дневное пособие = (МРОТ × 24 / 730) × 60%

Верхний предел (потолок) оплаты больничного

Независимо от стажа и заработка, существует максимальная база для расчета взносов и, соответственно, пособий․ Она определяется максимальной базой страховых взносов на обязательное социальное страхование на расчетный период․

Максимальный дневной заработок (лимит СДЗ) = (Макс․ база года 1 + Макс․ база года 2) / 730

• Для 2024 года: Базы 2022 (1 032 000) и 2023 (1 917 000) руб․ → 4 039,73 руб․/день (макс․ пособие в месяц ~ 121 192 руб․)․
• Для 2025 года: Базы 2023 (1 917 000) и 2024 (2 225 000) руб․ → 5 673,97 руб․/день (макс․ пособие в месяц ~ 170 219 руб․)․

Порядок подтверждения стажа (Приказ Минтруда № 275н от )

С 1 июня 2024 года действуют обновленные Правила подсчета и подтверждения страхового стажа (утв․ Приказом № 275н)․ Ключевые моменты:

• Статж подтверждается работодателем на основании сведений в индивидуальном личном счете в СФР (форма СВЕД-1 / ЕДВ-1)․
• Если в СФР нет данных за какой-то период, работник предоставляет документы: трудовую книжку, договоры, справки о заработке (форма 182н), свидетельства, военные билеты и др․
• Работодатель обязан запросить данные в СФР, если у него есть сомнения или пробелы в стаже․
• Периоды ухода за ребенком до 1,5 лет включаются в стаж автоматически на основании данных СФР (пособие по уходу выплачивалось из фонда)․

Практический пример расчета (2025 год)

Условия: Работник заболел в январе 2025 года․ Стаж — 6 лет (процент 80%)․ Заработок за 2023 г․ — 800 000 руб․, за 2024 г․ — 1 200 000 руб․ Лимиты баз не превышены․

1. СДЗ = (800 000 + 1 200 000) / 730 = 2 739,73 руб․
2. Дневное пособие = 2 739,73 × 80% = 2 191,78 руб․
3. При 10 днях болезни: 2 191,78 × 10 = 21 917,80 руб․

Частые ошибки и нюансы

• Неправильный подсчет стажа: Не включают периоды службы в армии, ухода за детьми (до 4–6 лет в сумме), получения пособия по безработице․
• Игнорирование заявления об исключении лет: Если работник просил исключить «нулевые» годы, а бухгалтер этого не сделал — пособие занижено․
• Ошибка с МРОТ: При стаже < 6 мес․ считают от текущего МРОТ, а не от того, что был в расчетном периоде․
• Превышение лимита: Если заработок очень высокий, СДЗ ограничивается потолком (см․ п․ 5)․

Стаж при исчислении пособия по временной нетрудоспособности составляет ключевой параметр, определяющий процент оплаты (60%, 80% или 100%)․ С 2024 года расчетный период жестко фиксирован в 730 дней (Приказ № 275н), что упростило арифметику, но требует внимательности при определении входящих в стаж периодов․ Работодателям рекомендуется заранее запрашивать справки из СФР для сотрудников с сложным трудовой биографией, чтобы избежать ошибок и перерасчетов․

Статья подготовлена на основе Федерального закона № 255-ФЗ, Приказа Минтруда России от № 275н и актуальных основ страховых взносов на 2024–2025 годы․ Информация носит справочный характер; для расчета конкретных случаев обращайтесь к бухгалтерии или специалисту по трудовому праву․