Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — это один из самых распространенных и юридически простых способов прекращения трудового договора. Главное отличие от обычного увольнения «по собственному» — отсутствие обязательного двухнедельного срока отработки (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

В этой статье мы подробно разберем процедуру, права сотрудника, обязанности работодателя и предоставим актуальные образцы заявления и приказа на 2024 год.

Законодательная база: статья 80 ТК РФ

Прямая норма, регулирующая этот случай — часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

«При увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (в т.ч. в связи с выходом на пенсию), срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении и срок отработки могут быть сокращены по соглашению сторон. При увольнении в связи с выходом на пенсию работник имеет право не отрабатывать предупредительный срок.»

Ключевые выводы:

• Работник имеет право (не обязанность) не отрабатывать 14 дней.
• Дата увольнения устанавливается той, которую указал работник в заявлении (даже если это «завтра» или «через месяц»).
• Работодатель не имеет права задержать увольнение или заставить отработать срок против воли пенсионера.
• Это право предоставляется один раз. Если пенсионер продолжил работать и хочет уволиться снова, общий порядок (14 дней отработки) применяется снова, если только стороны не договорятся иначе.

Кто имеет право на льготное увольнение?

Право не отрабатывать срок распространяется на лиц, которым назначена:

1. Страховая пенсия по старости (основной случай).
2. Страховая пенсия за выслугу лет (военные, космонавты, пилоты, врачи, педагоги и др.).
3. Государственная пенсия по старости (фederal госслужащие, депутаты, судьи и др.).
4. Пенсия по инвалидности (если она назначена бессрочно или на длительный срок, судебная практика трактует это в пользу работника).
5. Ранняя пенсия (за работу во вредных/опасных условиях, на Крайнем Севере и приравненных районах, за выслугу лет в определенных отраслях).

Важно: Наличие пенсионного удостоверения или справки из СФР (бывш. ПФР) о назначении пенсии является основанием. Возраст сам по себе (достижение пенсионного возраста без назначения пенсии), не является основанием для части 3 ст. 80 ТК РФ. В таком случае работает общий порядок (ст. 80 ч. 1 ТК РФ — 14 дней отработки).

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1: Написание заявления работником

Работник пишет заявление от своего имени руководителю организации. В заявлении обязательно должна быть фраза: «в связи с выходом на пенсию» и указана желаемая дата увольнения.

Шаг 2: Принятие решения работодателем (Приказ)

На основании заявления кадровик готовит приказ об увольнении. Форма ЕДВ-101 (утв. приказом Минтруда от № 736н) или собственная форма организации (утв. локальным нормативным актом).

Основанием в приказе указывается: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию).

Шаг 3: Ознакомление с приказом под роспись

В день увольнения (указанный в заявлении/приказе) работник ознакомляется с приказом под роспись. Если работник отсутствует (болезнь, отпуск, отказ) — составляется акт об отказе/невозможности ознакомления.

Шаг 4: Расчет и выдача документов

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать:

• Трудовую книжку (или сделать запись в СТР — для работающих по трудовой книжке в электронном виде).
• Полный расчет: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
• Справку в форме 182н (для СФР) — в течение 3 рабочих дней после увольнения (или в день увольнения, если работник просит).

Шаг 5: Уведомление СФР (если применимо)

Если работник получал социальные выплаты/пособия, работодатель уведомляет Социальный фонд о прекращении работы (форма ЕДВ-УВ или через ЕДО).

Образцы документов (актуальные на 2024 год)

Образец 1: Заявление от работника

Пишется от руки или на компьютере. Дата написания — день обращения (может не совпадать с датой увольнения).

Образец 2: Приказ об увольнении (Форма ЕДВ-101 / Собственная форма)

Образец 3: Запись в трудовой книжке (СТР)

Столбец 3 (Сведения о работе):

• Номер записи: 5
• Сведения о работе: Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
• Основание (номер, дата приказа): Приказ № 45-ОД от

Финансовые расчеты: что положено пенсионеру?

Набор выплат стандартный, но есть нюансы:

• Заработная плата за фактически отработанное время (до дня увольнения включительно).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все неиспользованные дни за все годы работы). Важно: Пенсионеры имеют право на отпуск в любое удобное время (ст. 123 ТК РФ), поэтому долги по отпускам у них копится редко, но компенсация выплачивается за всё.
• Иные выплаты: премии (если предусмотрены ЛНА и заработаны), компенсации за вредность и т.д.
• Отпуск «перед увольнением»: Работник может написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае дата увольнения = последний день отпуска. Расчет производится в день начала отпуска (не позднее 3 дней до него).
• Выходное пособие: НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ (ст. 178 ТК РФ не относит пенсионеров к категориям, получающим пособие при сокращении/ликвидации, если только это не предусмотрено коллективным договором/ЛНА).

Особенности и частые ошибки HR

Ошибка 1: Заставляют отработать 2 недели

Последствие: Нарушение ст. 80 ТК РФ. Работник может обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным (если дата в приказе позже желаемой) или взыскать заработную плату за вынужденный прогуль (если ушел раньше). Инспекция труда наложит штраф на юрлицо (от 30 до 50 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ).

Ошибка 2: Не выдают трудовую книжку/расчет в день увольнения

Последствие: Морозная ответственность (ст. 236 ТК РФ) — заработная плата за каждый день задержки (в т.ч. нерабочих) в среднем дневном заработке. Плюс штрафы ГИТ.

Ошибка 3: Указывают неверное основание в приказе

Пишут «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» без уточнения «в связи с выходом на пенсию» или ссылаются на «п. 4 ч. 1 ст. 77» (перевод на другую работу) или просто «по собственному желанию» (тогда инспектор может потребовать отработку 14 дней). Формулировка должна быть точной.

Ошибка 4: Увольняют «по достижении пенсионного возраста» без пенсии

Если пенсия не назначена, это обычное увольнение по ст. 80 ч. 1 ТК РФ (с отработкой 14 дней). Нельзя применять ч. 3 ст. 80 без документа о назначении пенсии.

Можно ли отозвать заявление?

Да, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любой момент до дня увольнения (до момента издания приказа или ознакомления с ним).

Нюанс: Если на место работника уже приглашен другой человек (написано заявление о приеме, заключен предварительный договор), отозвать заявление нельзя — увольнение произойдет в установленную дату.

Резюме: чек-лист для кадровика

1. [ ] Получено заявление с фразой «в связи с выходом на пенсию» и датой увольнения.
2. [ ] Проверено наличие пенсии (справка СФР, пенсионное удостоверение — копия в личном деле).
3. [ ] Издан приказ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (форма ЕДВ-101 или своя).
4. [ ] Приказ ознакомлен под роспись в день увольнения.
5. [ ] Проведен полный расчет (ЗП + компенсация отпуска).
6. [ ] Выдана трудовая книжка / СТР с записью по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
7. [ ] Выдана справка 182н (в день увольнения или в срок 3 дня).
8. [ ] Уведомлен СФР (при необходимости).