Выходное пособие — это денежная компенсация‚ которую работодатель обязан выплатить сотруднику при расторжении трудового договора по определённым основаниям. Как правило‚ она положена в ситуациях‚ когда работник не планировал увольняться и теряет работу по независящим от него причинам. Разберём подробно‚ в каких случаях начисляется пособие‚ как оно рассчитывается и облагается ли налогами.
Когда выплачивается выходное пособие
Основания для выплаты выходного пособия закреплены в Трудовом кодексе РФ (ст. 178 ТК РФ). К основным случаям относятся:
- Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- Призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
- Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (по медицинскому заключению);
- Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
- Нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника.
Кроме того‚ выходное пособие может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором‚ а также соглашением сторон при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае размер и порядок выплаты определяются договорённостью между работником и работодателем.
Размеры выходного пособия
Величина пособия зависит от основания увольнения:
- Средний месячный заработок — при ликвидации организации и сокращении штата. Кроме того‚ за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях — трёх) со дня увольнения.
- Двухнедельный средний заработок — при призыве на военную службу‚ отказе от перевода‚ признании нетрудоспособным‚ отказе от работы в изменённых условиях и в ряде других случаев.
- Размер‚ установленный соглашением — при увольнении по соглашению сторон или если пособие предусмотрено локальными актами работодателя.
Как рассчитать выходное пособие
Расчёт производится на основе среднего заработка работника. Порядок его определения установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Формула расчёта
Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в оплачиваемом периоде
Средний дневной заработок рассчитывается так:
Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за расчётный период / Количество фактически отработанных дней
Расчётный период — 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения. В сумму заработка включаются оклад‚ премии‚ надбавки и другие выплаты‚ предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются больничные‚ отпускные‚ командировочные и иные выплаты‚ начисленные по среднему заработку.
Пример расчёта
Допустим‚ работник увольняется по сокращению штата. За последние 12 месяцев он заработал 720 000 рублей‚ отработав 240 рабочих дней.
- Средний дневной заработок: 720 000 / 240 = 3 000 рублей;
- В первом месяце после увольнения — 22 рабочих дня;
- Выходное пособие: 3 000 × 22 = 66 000 рублей.
Сроки выплаты
Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом: заработной платой за фактически отработанные дни и компенсацией за неиспользованный отпуск. Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства выплачивается по заявлению работника после предъявления подтверждения‚ что он не трудоустроен.
Налогообложение выходного пособия
Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера, шестикратного). С суммы превышения этого лимита налог удерживается в обычном порядке.
Что важно помнить работнику
- При увольнении по собственному желанию выходное пособие по закону не положено — выплачиваются только зарплата и компенсация отпуска;
- Основание расторжения договора напрямую влияет на состав выплат‚ поэтому важно внимательно проверять формулировку в приказе об увольнении;
- Если работодатель нарушает сроки выплат‚ работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд‚ а также потребовать компенсацию за задержку;
- Дополнительные гарантии могут быть закреплены в коллективном договоре — стоит изучить этот документ.
Выходное пособие — важная социальная гарантия‚ которая поддерживает работника в период поиска новой работы. Знание правил его начисления позволяет сотруднику проконтролировать правильность расчёта‚ а работодателю — соблюсти требования трудового законодательства и избежать споров и штрафных санкций.