Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) является одной из ключевых норм‚ регламентирующих поведение работника на рабочем месте с точки зрения безопасности. Если статья 214 ТК РФ описывает обязанности работодателя‚ то статья 219 устанавливает «зеркальные» требования к работнику. Соблюдение этих норм — это не просто формальность‚ а гарантия сохранения жизни и здоровья самого сотрудника и его коллег.

Текст статьи 219 ТК РФ (актуальная редакция)

Ниже приведен полный текст статьи с учетом последних изменений (на момент 2024 года):

Статья 219. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

1. знать и соблюдать требования охраны труда‚ действующие на соответствующем рабочем месте‚ а также принимать участие в обучении по вопросам охраны труда‚ стажировке на рабочем месте‚ проверке знаний требований охраны труда;
2. соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка‚ правила охраны труда‚ в т.ч. правила эксплуатации зданий‚ сооружений‚ помещений‚ производственного оборудования‚ средств механизации и автоматизации производственных процессов‚ транспортных средств и иного имущества работодателя;
3. использовать выданные ему средства индивидуальной защиты‚ средства мытья‚ очищения‚ обеззараживания‚ уходовые‚ нейтрализующие и иные специальные средства исключительно по назначению;
4. незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю о каждой опасной для жизни и здоровья людей ситуации‚ возникшей в процессе работы‚ а также о любом ином нарушении требований охраны труда;
5. незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом случае причинения ему вреда здоровья в связи с выполнением трудовых обязанностей (производственной травме‚ заболевании и ином ухудшении состояния здоровья)‚ а также о случаях внезапного ухудшения состояния здоровья других работников;
6. пройти обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)‚ а также иные медицинские осмотры (обследования)‚ установленные законодательством Российской Федерации‚ если иное не предусмотрено частью 4 статьи 213 настоящего Кодекса;
7. подвергаться предсменным и иным медицинским осмотрам (обследованиям)‚ установленным в порядке‚ определенном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в области охраны труда‚ а также освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения) в порядке‚ установленном работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в области охраны труда;
8. соблюдать требования охраны труда при использовании личного транспортного средства по заданию работодателя (уполномоченного им лица) в порядке‚ установленном статьей 219.1 настоящего Кодекса.

Детальный разбор каждого пункта статьи

Пункт 1: Знание требований и прохождение обучения

Это базовая обязанность. Работник не может соблюдать правила‚ которых не знает.

• Знание требований: Обязательно ознакомление с локальными нормативными актами (ЛНА) по охране труда‚ инструкциями по безопасности‚ картами рисков‚ применительно к конкретному рабочему месту.
• Обучение и стажировка: В соответствии со ст. 225 ТК РФ‚ работодатель обязан организовать обучение‚ а работник — пройти его. Это включает в себя: вводный инструктаж‚ первичный на рабочем месте‚ повторный‚ не плановый‚ а также стажировку под руководством опытного наставника.
• Проверка знаний: После обучения следует проверка знаний комиссией организации. Несдача экзамена — основание для отстранения от работы до повторной сдачи (оплачиваемой работодателем).

Пункт 2: Соблюдение правил внутреннего распорядка и эксплуатации

Пункт охватывает широкий спектр правил:

• ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка): Режим работы‚ перерывы‚ дисциплина.
• Инструкции по охране труда: Специфические для профессии/вида работ документы.
• Правила эксплуатации имущества: Аккуратное обращение со станками‚ инструментами‚ ПК‚ транспортными средствами‚ зданиями. Нарушение правил эксплуатации часто является причиной аварий.

Пункт 3: Использование СИЗ и специальных средств по назначению

Работодатель выдает СИЗ (каски‚ респираторы‚ спецовку‚ обувь‚ перчатки и т.д.) бесплатно (ст. 221 ТК РФ). Обязанность работника — использовать их строго по назначению.

• Запрещено: носить спецовку дома‚ использовать респиратор как маску для бытовых нужд‚ сдавать СИЗ в лом/утиль без ведома кладовщика/ответственного лица.
• Работник должен проверять СИЗ на целостность перед каждым применением и сообщать о дефектах.

Пункт 4: Сообщение об опасной ситуации и нарушениях

Ключевая профилактическая мера. «Опасная ситуация» — это обстоятельства‚ создающие угрозу жизни/здоровью (поток газа‚ пожар‚ обрушение‚ сбой оборудования‚ отсутствие ограждений).

• Сообщение должно быть незамедлительным (здесь и сейчас).
• Адресат — непосредственный руководитель (мастер‚ бригадир‚ начальник смены).
• Право работника (ст. 220 ТК РФ): при возникновении опасности‚ угрожающей жизни‚ работник имеет право прекратить работу и покинуть опасное место‚ сразу сообщив об этом руководителю.

Пункт 5: Сообщение о причинении вреда здоровью (производственная травма)

Обязательность сообщения о любом случае ухудшения здоровья‚ связанном с работой:

• Производственная травма (даже легкая‚ не требующая больничного).
• Профессиональное заболевание.
• Внезапное ухудшение состояния (инфаркт‚ инсульт‚ острые боли) на рабочем месте.
• Сообщение о состоянии здоровья коллег (если они не могут сделать это сами).

Важно: Сокрытие травмы работодателем влечет ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ)‚ но и работник‚ скрывший травму‚ теряет право на страховое возмещение от ФСС и компенсации от работодателя.

Пункт 6: Прохождение медицинских осмотров

Обязательны для работников‚ допускаемых к вредным/опасным производственным факторам (Перечень № 29н Минздрава)‚ а также для отдельных категорий (водители‚ пищевые работники‚ врачи‚ педагоги и др.).

• Предварительные: при приеме на работу.
• Периодические: ежегодно или по иным срокам.
• Внеочередные: по инициативе работника‚ врача или работодателя.
• Отказ от прохождения осмотра — основание для отстранения от работы (недопуска) без выплаты заработной платы за время отстранения.

Пункт 7: Предсменные осмотры и освидетельствование на опьянение

Введены для исключения допуска к работе лиц в несостоянии.

• Предсменные медосмотры: Обязательны для водителей‚ работающих на высоте‚ в опасных условиях‚ подземных работах и др. (Постановление ГИБДД‚ Приказ Минтруда/Минздрава № 214н/158н).
• Освидетельствование на опьянение: Порядок устанавливается работодателем в ЛНА (Положении об освидетельствовании). Проведение возможно: визуально (комиссией)‚ с помощью приборов (алкотестеров)‚ медосвидетельствованием в наркологическом учреждении.
• Отказ от освидетельствования приравнивается к состоянию опьянения и является грубым нарушением трудовой дисциплины (основание для увольнения по п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Пункт 8: Использование личного авто по заданию работодателя (ст. 219.1 ТК РФ)

Добавлен относительно недавно. Если работник использует свой автомобиль в служебных целях по письменному заданию:

• Авто должно быть в исправном состоянии (техосмотр пройден).
• Работник обязан соблюдать ПДД и требования охраны труда.
• Работодатель компенсирует расходы (ГСМ‚ износ) и несет ответственность за вред‚ причиненный третьим лицам.

Ответственность за нарушение обязанностей по ОТ

Нарушение требований ст. 219 ТК РФ влечет за собой три вида ответственности:

Права работника‚ гарантирующие выполнение обязанностей (ст. 219 ТК РФ)

Обязанности не существуют в вакууме. Статья 220 ТК РФ дает работнику инструменты для их безопасного выполнения:

1. Право на получение достоверной информации о состоянии охраны труда и профессиональных рисках.
2. Право на отказ от работы в условиях‚ угрожающих жизни/здоровью‚ с сохранением оплаты простоя (если работодатель не устранил опасность).
3. Право на СИЗ‚ спецодежду‚ спецовку бесплатно по нормам выдачи.
4. Право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5. Право на компенсацию вреда‚ причиненного здоровью в связи с производственной травмой.

Практические рекомендации для работников и работодателей

Для работников:

• Внимательно читайте и подписывайте инструкции по охране труда за роспись в журнале.
• Не пренебрегайте СИЗ‚ даже если «все так делают» или «мешает работать». Ваша жизнь важнее скорости.
• Сразу сообщайте о неисправностях инструмента‚ отсутствии ограждений‚ пролитых жидкостях‚ неисправной вентиляции.
• Не игнорируйте направления на медосмотры — это в вашем интересе (раннее выявление заболеваний).
• Никогда не приходите на работу в состоянии опьянения или после приема сильнодействующих лекарств‚ влияющих на реакцию.

Для работодателей (чтобы работник мог выполнять ст. 219):

• Организуйте качественное обучение и стажировку‚ а не формальное «подпиши здесь».
• Обеспечьте своевременную выдачу СИЗ по персональным карточкам выдачи.
• Создайте простую и анонимную (или открытую) систему сообщений о опасностях (ящик предложений‚ бот в телеграме‚ телефон дежурного инженера ОТ).
• Проводите предсменные осмотры объективно‚ с заполнением журналов/путевых листов.
• Разработайте и утвердите Положение об освидетельствовании на опьянение‚ доверив его исполнение ответственным лицам/комиссии.

Статья 219 ТК РФ — это не просто список запретов‚ а алгоритм безопасного поведения. Культура охраны труда формируется тогда‚ когда и работодатель создает безопасные условия (ст. 214 ТК РФ)‚ а работник осознанно соблюдает правила (ст. 219 ТК РФ). Несоблюдение хотя бы одним пунктом этой статьи может стоить здоровья или жизни‚ а также привести к серьезной правовой ответственности для обеих сторон трудовых отношений.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных трудовых споров рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по трудовому праву.