Филиал Белгородского национального исследовательского университета (БелГУ) в городе Старый Оскол является ключевым образовательным и научным центром юга Белгородской области․ Направление «Управление персоналом» здесь представлено в двух ключевых аспектах: как административная функция (кадровая служба филиала) и как образовательная программа (подготовка HR-специалистов)․

Кадровая служба филиала: структура и функции

Управление персоналом филиала БелГУ в Старом Осколе обеспечивает полный жизненный цикл сотрудника — от подбора и адаптации до развития и удержания․ Деятельность службы строится на принципах прозрачности‚ соответствия трудовому законодательству РФ и внутренним локальным нормативным актам университета․

Основные направления работы HR-отдела:

• Рекрутмент и адаптация: Закрытие вакансий преподавательского‚ исследовательского и административно-хозяйственного персонала (АХП)․ Проведение конкурсов на замещение должностей‚ стажировок для молодежи․
• Кадровое делопроизводство: Ведение личных дел‚ трудовых книжек (электронных)‚ оформление приемов‚ переводов‚ отпусков и увольнений․ Взаимодействие с Пенсионным фондом и налоговой инспекцией․
• Мотивация и компенсации: Разработка системы материального стимулирования (надбавки за ученую степень‚ звание‚ стаж‚ инновационную деятельность)․ Расчет заработной платы по тарифной сетке․
• Развитие персонала (L&D): Организация повышения квалификации‚ профессиональной переподготовки‚ стажировок на базе ведущих кафедр головного университета (Белгород) и партнерских организаций․
• Трудовая защита и Охрана труда: Обеспечение безопасных условий труда‚ проведение инструктажей‚ медосмотров‚ выдача СИЗ․
• Корпоративная культура: Поддержка инициатив сотрудников‚ проведение корпоративных мероприятий‚ награждение по итогам года (якорные премии ректора‚ благодарственные грамоты)․

Образовательные программы по направлению «Управление персоналом»

Филиал в Старом Осколе готовит кадры для HR-сферы на нескольких уровнях высшего и дополнительного профессионального образования․ Программы аккредитованы и соответствуют ФГОС ВО 3++․

Бакалавриат (уровень бакалавриата)

Направление подготовки: 38․03․02 «Менеджмент» (профиль «Управление персоналом и организационное поведение» или смежные профили)․

• Срок обучения: 4 года (очная форма)‚ 4․5–5 лет (заочная/очно-заочная)․
• Ключевые дисциплины: Кадровый менеджмент‚ Организационное поведение‚ Трудовое право‚ Психология управления‚ Рекрутмент и адаптация‚ Системы мотивации и компенсаций‚ HR-аналитика‚ Цифровые технологии в управлении персоналом․
• Практики: Учебная (внутриуниверситетская)‚ Производственная (на предприятиях Старооскольского городского округа, ОАО «СТОИЛ»‚ ОАО «Лебединский ГОК»‚ администрация города‚ малый бизнес)․

Магистратура

Направление подготовки: 38․04․02 «Менеджмент» (программа «Стратегическое управление человеческим капиталом» / «Strategic Human Capital Management»)․

• Срок обучения: 2 года (очная)‚ 2․5 года (заочная)․
• Фокус: Стратегическое HR-планирование‚ Управление талантами (Talent Management)‚ Change-менеджмент‚ Лидерство‚ Международное управление персоналом‚ People Analytics;
• Дипломная работа: Решение реальной бизнес-задачи партнера-работодателя․

Дополнительное профессиональное образование (ДПО)

Для действующих специалистов и лиц‚ желающих сменить профессию‚ действуют программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации:

1. Профессиональная переподготовка «Управление персоналом» (250–500+ часов): Выдается диплом установленного образца‚ дающий право на занятие должности HR-менеджера‚ инспектора по кадрам‚ рекрутера․
2. Повышение квалификации (72–144 часа): Тематические модули: «Цифровизация HR-процессов»‚ «Трудовое право: изменения и судебная практика»‚ «Оценка персонала и KPI»‚ «HR-бренд и EVP»․

Научно-методическая база и преподавательский состав

Кафедра‚ курирующая направление (обычно это Кафедра менеджмента и управления персоналом или Кафедра экономики и управления предприятиями филиала)‚ включает в свой состав:

• Докторов и кандидатов наук‚ профильно опубликованных в журналах ВАК и Scopus/Web of Science․
• Практиков — HR-директоров крупных промышленных предприятий Старооскольского района (металлургия‚ добыча‚ машиностроение)‚ консультантов по организационному развитию․
• Экспертов трудового права‚ медиаторов․

Материально-техническая база: Компьютерные классы с ПО для HR-аналитики (1С:ЗУП‚ Excel/Power BI для People Analytics‚ системы ATS)‚ доступ к правовым системам (КонсультантПлюс‚ Гарант)‚ библиотечным фондам и электронным ресурсам БелГУ (eLibrary‚ КиберЛенинка)․

Практика‚ трудоустройство и партнерство с работодателями

Старый Оскол — моногород с мощной промышленной базой․ Это создает уникальную среду для обучения HR-специалистов «в поле»․

Ключевые партнеры-работодатели для практик и трудоустройства:

• ОАО «СТОИЛ» (северная часть МР КМА): Крупнейший работодатель региона․ Собственная корпоративная университетская система‚ высокая потребность в HR-бизнес-партнерах‚ рекрутерах‚ специалистах по обучению и развитию (L&D)․
• ОАО «Лебединский ГОК»: Масштабные кадровые проекты‚ работа с молодежным резервом‚ системы менторства․
• Администрация города Старого Оскола и районные органы власти: Кадровые службы госсектора‚ цифровизация госуслуг․
• МСП и сервисный сектор: Рост малого бизнеса создает спрос на универсальных HR-менеджеров («один в поле»)․

Центр карьеры и трудоустройства филиала регулярно проводит:

• Ярмарки вакансий «Карьера в Старом Осколе»․
• Дни работодателя (презентации HR-брендов заводов)․
• Мастер-классы по составлению резюме‚ прохождению собеседований‚ работе с LinkedIn/hh․ru․

Научная работа студентов в сфере HR

Студенты и магистранты филиала активно участвуют в НИРС (научно-исследовательской работе студентов):

• Конференция «Молодой ученый — Старый Оскол» (секция «Менеджмент и HR»)․
• Межвузовские олимпиады по управлению персоналом (в т․ч․ этапы WorldSkills / Профессионалы по компетенции «Управление персоналом»)․
• Публикации в сборнике трудов МНТК БелГУ‚ журнале «Вестник БелГУ․ Серия: Экономика․ Менеджмент»․
• Темы исследований: «Геймификация в рекрутменте промышленных предприятий»‚ «Удаленная работа на производстве: мифы и реальность»‚ «Адаптация синих воротников в условиях сменного графика»‚ «Цифровой профиль сотрудника как инструмент удержания»․

Контакты и как поступить / связаться с HR-отделом филиала

Для получения актуальной информации о поступлении‚ программах ДПО или вакансиях в штате филиала рекомендуется обращаться к официальным источникам:

• Официальный сайт филиала: osto․belgu․ru (разделы «Абитуриенту»‚ «Кафедры»‚ «Вакансии»‚ «ДПО»)․
• Приемная комиссия (Бакалавриат/Магистратура): Телефон справочника филиала (обычно +7 (4725) XX-XX-XX — уточняйте на сайте)․
• Кафедра менеджмента (учебная часть): Контакты заведующего кафедрой и менеджеров программ указаны на сайте в структуре подразделений․
• Кадровая служба (для соискателей на работу в университет): Отдел кадров администрации филиала․ Прием личных дел и консультации по графикам‚ объявленным на сайте․
• Центр дополнительного профессионального образования (ЦДПО): Запись на курсы переподготовки/повышения квалификации по HR․

Филиал БелГУ в Старом Осколе представляет собой экосистему‚ где теория управления персоналом неразрывно связана с практикой крупных промышленных корпораций․ Выпускающиеся специалисты получают уникальный опыт работы с персоналом в реальном секторе экономики (металлургия‚ добыча)‚ владеют современными цифровыми HR-инструментами и знают специфику трудового права и социально-трудовых отношений на крупных предприятиях․ Это делает их конкурентоспособными на рынке труда не только региона‚ но и федерального масштаба․

Данная статья носит информационный характер․ Для получения точных сроков приема‚ стоимости обучения‚ перечня вакансий и контактных телефонов на текущий момент‚ пожалуйста‚ обратитесь к официальному сайту филиала БелГУ в Старом Осколе․