Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Вопрос фиксации сроков выплаты заработной платы является одним из ключевых при оформлении трудовых отношений. Согласно трудовому законодательству РФ, своевременная выплата заработной платы, это гарантированное право работника и прямая обязанность работодателя. В данной статье подробно разберем, как правильно зафиксировать сроки выплаты в трудовом договоре, какие нормы регулируют этот процесс и какие ошибки могут привести к ответственности.

Законодательная база: статья 136 ТК РФ

Основным нормативным актом, регулирующим порядок, место и сроки выплаты заработной платы, является статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно она устанавливает обязательные минимумы, от которых нельзя ухудшать положение работника.

Ключевые нормы ст. 136 ТК РФ:

Периодичность: Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (дважды в месяц).
Конкретные даты: Точные числа выплаты устанавливаются в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), трудовыми договорами.
Максимальный срок: Выплата производится не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 ст. 136 ТК РФ).
Совпадение с выходным/праздничным днем: Если день выплаты приходится на нерабочий день (выходной, праздник), зарплата выдается за день до него (часть 7 ст. 136 ТК РФ).

Обязательное ли условие о сроках в трудовом договоре?

Да, условие о сроках выплаты заработной платы является обязательным условием трудового договора. Это следует из части 2 статьи 57 ТК РФ, где в перечень обязательных условий трудового договора включены «система оплаты труда, тарифные ставки (оклады), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и иные условия, касающиеся оплаты труда». Сроки выплаты неотъемлемо связаны с процессом оплаты труда.

Однако на практике часто возникает вопрос: достаточно ли указать сроки только в одном документе (например, в ПВТР) или их нужно дублировать в каждом трудовом договоре?

Позиция законодателя и судебной практики:

Часть 6 статьи 136 ТК РФ формулируется так: «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода…». Использование союза «или» (подразумеваемого перечислением) позволяет работодателю выбрать один из перечисленных документов для фиксации конкретных дат.

Экспертное мнение (Роструд, КонсультантПлюс, Кадровик-практик): Работодатель имеет право зафиксировать конкретные даты выплаты зарплаты в одном из трех документов — коллективном договоре, ПВТР или трудовом договоре. Дублирование информации во всех трех документах не обязательно, но и не запрещено.

Пример формулировки в трудовом договоре (при наличии ПВТР):

«Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, утвержденными приказом № ___ от ___».

Пример формулировки в трудовом договоре (если ПВТР нет или даты индивидуальны):

«Заработная плата выплачивается дважды в месяц:
— аванс (за первую половину месяца) — 20-го числа текущего месяца;
— зарплата за второй полумесяц (окончательный расчет за месяц) — 5-го числа следующего месяца.
В случае совпадения даты выплаты с нерабочим днем, выплата производится за день до него».

Типовые сроки выплаты (Аванс и Зарплата)

Закон не устанавливает жестко фиксированные календарные даты (например, строго 15 и 30 числа). Работодатель определяет их самостоятельно в рамках 15-дневного срока после отработанного периода.

Классическая схема (наиболее частая на практике):

Авансовая выплата (за 1-ю половину месяца): выплачивается в период с 16 по 20 число текущего месяца (часто — 20-е число).
Окончательная выплата (за 2-ю половину месяца + итоговый расчет за месяц): выплачивается в период с 1 по 5 число следующего месяца (часто — 5-е число).

Важно: С 2023 года Роструд уточнил, что если в месяце 31 календарный день, «половина месяца» все равно считается как 15 дней для первой половины и 16 дней для второй (или наоборот, по усмотрению работодателя, зафиксированному в ЛНА). Срок выплаты за второй период отсчитывается от окончания календарного месяца.

Ответственность за нарушение сроков

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы влечет за собой серьезные последствия для работодателя:

Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. (за повторное — до 20 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года), на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб; (за повторное — от 50 000 до 100 000 руб.).
Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ): Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки (включая день выплаты).
Право работника приостановить работу (ст. 142 ТК РФ): При невыплате зарплаты в установленный срок работник имеет право написать заявление о приостановке работы до полной выплаты (за исключением работников опасных производств,Вооруженных Сил и т.д.). Средний заработок за время приостановки выплачивается работодателем.
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ): За злонамеренную невыплату заработной платы (более 3 месяцев), штраф до 120 000 руб., обязательные работы, исправительные работы, принудительные работы или лишение свободы на срок до 2 лет (до 3 лет — если по вине должностного лица).

Особенности оформления в 2026 году (актуальные нюансы)

На 2026 год принципиальных изменений в статью 136 ТК РФ не внесено, однако стоит обратить внимание на следующие моменты:

Электронные трудовые договоры: При оформлении отношений в электронном виде (через СЭД) условие о сроках выплаты должно быть включено в структуру электронного документа так же, как и в бумажном.
Проектные/временные договоры: Даже при заключении трудового договора на срок до 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ) или на сезонную работу (ст. 295 ТК РФ) правило выплаты «не реже двух раз в месяц» сохраняет силу, если иное не установлено отраслевыми тарифными соглашениями (что встречается крайне редко).
Удаленные работники: Сроки выплаты для них устанавливаются по общим правилам. Место выплаты (на карту, на счет) фиксируется в договоре дополнительно.
Индексация и повышение зарплаты: Сроки выплаты повышенной зарплаты (после индексации) совпадают со сроками выплаты основной зарплаты за соответствующий период.

Чек-лист для HR и бухгалтерии: как избежать ошибок

Проверьте ПВТР: Закреплены ли в нем конкретные даты выплаты аванса и зарплаты? Соответствуют ли они правилу «не позднее 15 календарных дней после периода»?
Сверьте Трудовой договор: Содержит ли он прямую ссылку на ПВТР или собственные конкретные даты? Нет ли противоречий между договором и ПВТР?
Контроль календаря: Составьте график выплат на год вперед с учетом переноса дат на предшествующий рабочий день, если дата выплаты выпадает на праздник/выходной (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Уведомление работников: При изменении сроков выплаты (изменение ЛНА) работников необходимо уведомить под роспись не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу (ст. 74 ТК РФ — изменение существенных условий труда). Важно: Изменение дат выплаты на более поздние (но в пределах 15 дней) может считаться изменением условий оплаты труда, требующим согласия работника.
Автоматизация: Настройте 1С:ЗУП или другую систему на контроль дедлайнов 15 календарных дней.

Резюме

Фиксация сроков выплаты заработной платы — это обязательное условие трудового договора (непосредственно или через ссылку на ПВТР/Коллективный договор).

Главные правила, которые нельзя нарушать:

Выплата, не реже 2 раз в месяц.
Срок — не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода.
Даты должны быть конкретными (число месяца), а не расплывчатыми («во второй половине месяца»).
При совпадении с выходным — выплата заранее.

Грамотное оформление этого условия в локальных нормативных актах и трудовых договорах защищает компанию от штрафов, компенсаций по ст. 236 ТК РФ и претензий со стороны Гоструда. Регулярный аудит ЛНА на актуальность графиков выплат — залог спокойствия кадровика и бухгалтера.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, разъяснений Роструда, судебной практики и материалов профессиональных правовых систем (КонсультантПлюс, ГАРАНТ) по состоянию на 2026 год.

Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре обязательное условие