Сокращение штата — непростая ситуация как для работника‚ так и для работодателя. Для государственных гражданских служащих эта процедура имеет свои особенности‚ закреплённые в законодательстве. В данной статье подробно разберём‚ какие выплаты положены госслужащим при сокращении и в какие сроки они должны быть произведены.
Нормативная база
Порядок сокращения гражданских служащих регулируется следующими документами:
- Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Трудовой кодекс РФ (в части‚ не урегулированной специальным законом);
- указы Президента РФ и ведомственные нормативные акты.
Какие выплаты положены при сокращении
При сокращении должности гражданской службы или сокращении численности служащих работнику полагаются:
- Заработная плата за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Компенсация в размере четырёхкратного денежного содержания, специальная гарантия для госслужащих (ст. 31 ФЗ-79);
- Сохраняемый заработок на период трудоустройства — в отдельных случаях‚ предусмотренных законодательством.
Сроки выплат
День увольнения
Основное правило закреплено в статье 140 Трудового кодекса РФ: все причитающиеся суммы должны быть выплачены работнику не позднее дня увольнения. Если служащий в день увольнения не работал‚ выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
Компенсация в размере четырёхкратного содержания
Компенсация‚ предусмотренная частью 9 статьи 31 ФЗ-79‚ выплачивается единовременно в день увольнения вместе с окончательным расчётом. При этом выходное пособие по Трудовому кодексу отдельно не выплачивается‚ поскольку указанная компенсация заменяет его.
Выплаты на период трудоустройства
Если законодательством субъекта РФ или ведомственными актами предусмотрено сохранение среднего заработка на период поиска работы‚ такие выплаты производятся ежемесячно по истечении соответствующего месяца при подтверждении отсутствия нового места работы.
Ответственность за задержку выплат
Если работодатель нарушил сроки расчёта‚ наступает материальная ответственность по статье 236 ТК РФ:
- на невыплаченные суммы начисляются проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки);
- служащий вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию‚ прокуратуру или суд;
- работодателю грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Что делать служащему
- В день увольнения проверить полноту расчёта и получить все документы (справку о заработке‚ сведения о трудовой деятельности).
- При задержке выплат направить работодателю письменную претензию.
- Обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Государственные служащие при сокращении защищены законом: основной расчёт‚ включая компенсацию в размере четырёхкратного денежного содержания‚ должен быть произведён в день увольнения. Знание своих прав и сроков выплат позволяет служащему своевременно отстоять законные интересы и получить все причитающиеся суммы в полном объёме.