Срочный трудовой договор (СТД) — это исключение из общего правила заключения бессрочных трудовых отношений. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, такой договор заключается на определенный срок (не более 5 лет) только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Ниже представлен подробный разбор правовых основ, обязательных условий, порядка прекращения и типовой образец договора, актуальный на 2026 год.

Правовые основания для заключения (Ст. 59 ТК РФ)

Работодатель не имеет права заключить срочный договор «по желанию» или для испытательного срока. Основания исчерпывательно перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ (общие случаи) и ч. 2 ст. 59 ТК РФ (перечень работ/должностей, утвержденный Правительством РФ).

Основные общие случаи (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• Выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев), например, сезонные ремонтные работы, разовая загрузка/разгрузка.
• Выполнение сезонной работы — работы, которые в силу климатических условий могут выполняться только в определенное время года (сельское хозяйство, стройматериалы, консервная промышленность и др.).
• Замещение временно отсутствующего работника (декретный отпуск, болезнь, отпуск за счет работодателя) — с сохранением места работы для основного сотрудника.
• Работа за рубежом — если иное не установлено федеральным законом.
• Наем на работу в организации, в штате которой менее 35 работников (малые предприятия) — по письменному согласию работника.
• Наем пенсионеров, по их письменному согласию.
• Стажировка/статьерство, лица, проходящие оплачиваемую общественную работу или стажировку по направлению службы занятости.
• Иные случаи, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами (например, спортсмены, тренеры — ст. 348.1 ТК РФ; работники высшего образования — ст. 344 ТК РФ).

Срок действия договора

Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет.

• Если работа по своей природе не имеет точной даты окончания (например, замещение отсутствующего), в договоре указывается условие: «Договор заключается на срок отсутствия основного работника [ФИО] в связи с [причина]».
• Для сезонных работ срок определяется продолжительностью сезона.
• Продление договора сверх 5 лет или продолжение работы после истечения срока без оформления нового договора влечет преобразование в бессрочный (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Обязательное содержание и формулировки (Ст. 57 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (место работы, должность, оплата, режим труда, гарантии), в срочный договор обязательно должны быть включены:

1. Срок действия договора (конкретная дата или событие, за которым наступает прекращение).
2. Основание заключения срочного договора (ссылка на конкретный пункт ч. 1 или ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
3. Условие о порядке прекращения договора (уведомление за 3 календарных дня).

Типичная ошибка: отсутствие ссылки на статью ТК РФ. Без указания основания договор может быть признан бессрочным судом.

Порядок прекращения срочного трудового договора

А. По истечении срока (Ст. 79 ТК РФ)

Работодатель обязан за 3 календарных дня до истечения срока договора уведомить работника в письменном виде под роспись об предстоящем прекращении.

• Если уведомление не дано, а работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (бессрочный).
• При увольнении по истечении срока выплачивается северное пособие в размере среднемесячного заработка (если иное не установлено КД/ЛНА/ТД), а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Б. До истечения срока (по инициативе работодателя)

Допускается только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (ликвидация, штатное сокращение, несоответствие должности, грубое нарушение и т.д.) с соблюдением всей процедуры (справки, уведомления профсоюза, предложение другой работы).

В. По инициативе работника (Ст. 80 ТК РФ)

Работник вправе расторгнуть договор до истечения срока, уведомив работодателя не позднее чем за 3 календарных дня (если иной срок не установлен договором).

Образец срочного трудового договора (Типовой бланк)

Ниже приведен структурированный образец. Текст в квадратных скобках [ ] подлежит замене на конкретные данные. Рекомендуется скачать редактируемую версию (DOCX/PDF) для работы.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер] г. [Город] «[День]» [Месяц] 202[Год] г.

[Наименование организации/ИП — Полное и сокращенное], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя] [ФИО руководителя в Родительном падеже], действующего на основании [Устав / Доверенность № от даты], с одной стороны, и гражданин [Страна гражданства] [ФИО полностью], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ

Работодатель нанимает Работника на должность [Наименование должности] в [Наименование структурного подразделения / «без структурного подразделения»] для выполнения работы по профессии/специальности [Наименование по ЕТКС/Квалификационному справочнику].

Настоящий договор заключается на срок до [Конкретная дата окончания / наступления события: например, «до выхода на работу основного работника Иванова И.И. после декретного отпуска»].

Основанием для заключения срочного трудового договора является [пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ / пункт Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от № 536]: [Цитируйте основание, например: «выполнение временной работы сроком до двух месяцев» или «замещение временно отсутствующего работника»].

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ

Место работы: [Адрес местонахождения работодателя / адрес структурного подразделения].

Трудовая функция Работника включает выполнение следующих трудовых обязанностей:

• [Обязанность 1 в соответствии с должностной инструкцией]
• [Обязанность 2]
• [Обязанность 3 — обязательно укажите: «Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности»]

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Устанавливается [пятидневная / шестидневная / сменная] рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени [40 / 36 / иное] часов в неделю.

Рабочий день начинается в [ЧЧ:ММ], заканчивается в [ЧЧ:ММ]. Перерыв на отдых и питание: [минуты] (с [ЧЧ:ММ] по [ЧЧ:ММ]).

Выходные дни: [суббота, воскресенье / согласно графика сменности].

ОПЛАТА ТРУДА

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере [Сумма цифрами и прописью] руб. в месяц (час).

Дополнительные выплаты: [Премиальная часть / Надбавки за вредность/сложность / Региональный коэффициент / Процентная надбавка за стаж и т.д.].

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до [Число] числа, зарплата — до [Число] числа следующего месяца. Способ: [на банковскую карту / через кассу].

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — [28 / иное кол-во] календарных дней. Предоставляется по графику отпусков / в период с [Месяц] по [Месяц] (для сезонников).
• Обеспечение СИЗ, обмундированием, питанием (молоком) — согласно Типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ утомленным/вредным условиям.
• Обязательное социальное страхование осуществляется Работодателем за свой счет в соответствии с законодательством РФ.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

Договор прекращается по истечении срока, на который он заключен (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работодатель уведомляет Работника о предстоящем прекращении договора по истечении срока за 3 календарных дня в письменном виде под роспись (ст. 79 ТК РФ).

При прекращении договора по истечении срока Работнику выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка (если иное не установлено КД/ЛНА/ТД) и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работник вправе расторгнуть договор до истечения срока, уведомив Работодателя за 3 календарных дня (ст. 80 ТК РФ).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
• К настоящему договору прилагаються: Должностная инструкция, Ознакомление с ЛНА/ПВТ/Охраной труда, Согласие на обработку персональных данных.
• Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу (один — у Работодателя, второй, у Работника).

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Особенности оформления в 2026 году: чек-лист для кадровца

1. Приказ о приеме (Форма Т-1 / Своя форма): Основание — «Срочный трудовой договор № [Номер] от [Дата]». Срок действия приказа = сроку договора.
2. Трудовая книжка / СТД-Р: Запись вносится в день начала работы. В графе «Основание» указывается номер и дата приказа. *Примечание: для работников, ведущих только СТД-Р (с 2021 г.), бумажная ТК не ведется, если работник не запросил её ведение.
3. Персональная карточка (Т-2): Заполняется на основании анкеты и документов.
4. Страховые взносы: Исчисляются по общим правилам. Код вида деятельности (КВД) для срочных договоров не меняется.
5. Уведомление о продлении/прекращении: Заведите контрольные даты (календарь/1С/Excel) за 5-7 дней до окончания срока, чтобы не пропустить 3-дневное уведомление (ст. 79 ТК РФ).

Риски и судебная практика

• Признание бессрочным: Если основание не указано или не соответствует ст. 59 ТК РФ (например, наняли менеджера на срочный договор «на испытательный срок» или «на год» без основания) — суд признает отношения бессрочными (Обзоры судебной практики ВС РФ).
• Продление по соглашению: Допускается продление срока доп. соглашением, но общий срок не может превысить 5 лет. После 5 лет — только бессрочный договор.
• Беременность/декрет: Если срок договора истекает у беременной женщины или женщины с ребенком до 3 лет, договор обязательно продлевается по её письменному заявлению до окончания соответствующего периода (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Уведомление за 3 дня в этом случае не требуется для продления, но требуется при последующем увольнении.
• Испытательный срок: На срочный договор (сроком от 2 до 6 месяцев) испытательный срок устанавливается не более 2 недель (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). На договор до 2 месяцев — испытательный срок не устанавливается.

Где скачать готовый бланк (DOCX / PDF)

Для удобства кадровой работы рекомендуется использовать конструкторы документов или проверенные юридические порталы (КонсультантПлюс, Гарант, Официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru, сайты профильных изданий «Кадровый бизнес», «Бухгалтерия»).

При скачивании обратите внимание на дату актуализации бланка (должна быть 2024–2026 гг.), так как меняются реквизиты страховых фондов, формы уведомлений и судебная практика.

Грамотное оформление срочного трудового договора, это не просто заполнение бланка, а правовая защита бизнеса. Ключевые правила: строгое соответствие основания ст. 59 ТК РФ, указание точного срока/события окончания, обязательное 3-дневное уведомление о прекращении. Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируя его под специфику вашей организации и конкретного сотрудника.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. При сложных ситуациях (массовые увольнения, споры с профсоюзами, нюансы с беременными работницами) рекомендуется обратиться к трудовому юристу.