Федеральная противопожарная служба (ФПС) входит в состав Государственной противопожарной службы (ГПС) МЧС России; Порядок обеспечения денежным довольствием, предоставления дополнительных выплат и социальных гарантий сотрудникам ФПС ГПС, а также членам их семей, регламентируется нормативными правовыми актами Министерства. Ключевым документом, действующим на текущий момент, является Приказ МЧС России от 27 июня 2024 г. № 539.
Ниже представлен подробный разбор структуры выплат, условий их назначения и видов социальной поддержки личного состава.
Нормативная правовая база
Основным документом, определяющим порядок расчета и выплаты денежного довольствия, является Приказ МЧС России № 539. Данный приказ устанавливает единые подходы к формированию фонда оплаты труда, расчету окладов, назначению премий и выплате социальных пособий.
Структура месячного денежного довольствия
Согласно Приказу № 539, денежное довольствие сотрудников ФПС ГПС состоит из двух базовых компонентов, которые в совокупности формируют оклад месячного денежного содержания:
- Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью — устанавливается штатным расписанием территориального органа или учреждения МЧС России.
- Месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием — зависит от ранга сотрудника (например, лейтенант, капитан, майор и т.д.).
Важно: Размеры окладов денежного содержания подлежат ежегодной индексации (увеличению) в соответствии с Федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период. Решение об индексации принимается Правительством Российской Федерации с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Дополнительные ежемесячные и иные выплаты
Помимо оклада денежного содержания, сотрудники ФПС ГПС имеют право на получение ежемесячных и иных дополнительных выплат. Ключевым элементом стимулирующей системы является дополнительная премия.
Порядок назначения дополнительной премии
Дополнительная премия выплачивается за счет сложившейся экономии денежных средств на выплату денежного довольствия. Решение о выплате принимается приказом руководителя (начальника) территориального органа МЧС России (учреждения МЧС России) при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения;
Критерии оценки для назначения премии
При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы:
- Степень важности и сложности выполненных заданий.
- Эффективность достигнутых результатов по итогам работы за месяц, квартал или иной период, устанавливаемый руководителем органа/учреждения. Показатели оценки эффективности должны отражать количественную и качественную оценку служебной деятельности и устанавливаются локальными актами (приказами территориального органа/учреждения).
- Соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц.
- Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного сотрудника.
- Соблюдение служебной дисциплины.
Особенности расчета премиального фонда
Размер премии не является единым для всей системы МЧС и отличается в зависимости от:
- Территориального органа МЧС России (региона);
- Категории личного состава (начальствующий / рядовой состав);
- Среднемесячного размера денежного довольствия;
- Наличия вакантных штатных единиц;
- Соотношения начальствующего и рядового состава в штатном расписании.
Премиальный объем средств, размер премии и периодичность ее выплаты определяются исходя из указанных факторов для каждой категории личного состава конкретного территориального органа (учреждения) отдельно.
Социальные гарантии и выплаты социального характера
Сотрудникам ФПС ГПС предусмотрен комплекс социальных гарантий, включающий как регулярные пособия, так и единовременные выплаты в особых жизненных ситуациях.
Ежемесячные и периодические пособия
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — выплачивается в установленном законом порядке.
- Пособие по беременности и родам, предоставляется женщинам-сотрудникам ФПС ГПС.
Единовременные пособия и выплаты
- Единовременное пособие при рождении ребенка — выплачивается один из родителей (сотрудника ФПС ГПС).
- Подъемное пособие при переезде на новое место службы — компенсирует расходы, связанные с передислокацией (переводом на новую службу).
- Единовременное (выходное) пособие при увольнении — выплачивается при прекращении службы по основаниям, предусмотренным законодательством.
- Единовременное пособие в случаях увечья (ранения, травмы, контузии) — назначается при получении увечья в связи с исполнением служебных обязанностей.
Гарантии при увольнении без права на пенсию
Особое внимание в Приказе № 539 уделено категории граждан, уволенных со службы в ФПС ГПС без права на пенсию и имеющих общую продолжительность службы менее 20 лет. Данным лицам выплачивается оклад по специальному званию в течение одного года после увольнения. Это мера социальной защиты, обеспечивающая переходной период при возвращении к гражданской жизни.
Особенности реализации выплат на местах
Несмотря на единый федеральный порядок (Приказ № 539), практическая реализация ряда параметров децентрализована:
- Локальные акты: Показатели оценки эффективности деятельности, необходимые для начисления премии, устанавливаются приказами конкретного территориального органа или учреждения МЧС России.
- Премиальные фонды: Формируются и распределяются в пределах каждого органа/учреждения самостоятельно на основе экономии средств и штатной структуры.
- Сроки и периодичность: Конкретные даты выплаты премии (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) определяются локально.
Резюме
Система материального обеспечения сотрудников ФПС ГПС МЧС России строится на сочетании гарантированных федеральным уровнем окладов (по должности и званию) и стимулирующих механизмов на уровне территориальных органов (дополнительные премии). Социальный блок выплат покрывает ключевые жизненные ситуации: рождение детей, переезды, увечья и увольнение.
Для получения точной информации о размере конкретных выплат, премиальных коэффициентах и порядке оформления документов в конкретном регионе, сотрудникам необходимо обращаться к кадровым и финансово-экономическим отделам своего территориального органа или учреждения МЧС России, а также изучать локальные нормативные акты (приказы начальника органа/учреждения).
Статья подготовлена на основе информации с официального сайта МЧС России (раздел «Часто задаваемые вопросы» -> «Финансово-экономическое обеспечение») и текста Приказа МЧС России от № 539.