Призыв на срочную военную службу, заключение контракта или мобилизация — это законные основания для прекращения трудового договора по инициативе работника (или обстоятельств, к которым не могут быть причислены ни одна из сторон). В таких случаях Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) гарантирует сотруднику выплату выходного пособия. В этой статье подробно разберем, кто имеет право на выплату, какой она суммы, как ее правильно рассчитать и оформить документарно.

Нормативная база: на чем основывается выплата

Ключевыми статьями ТК РФ, регулирующими данный вопрос, являются:

• Ст. 83 ТК РФ, основания для прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 83 — призыв на срочную военную службу; п. 1.1 ч. 1 ст. 83 — заключение контракта; п. 1.2 ч. 1 ст. 83, мобилизация).
• Ст. 178 ТК РФ — гарантии выплат при прекращении трудового договора (устанавливает минимальный размер выходного пособия — средний месячный заработок).
• Ст. 293 ТК РФ — особенности регулирования труда работников, призванных на срочную военную службу.
• Ст. 348.10 ТК РФ — гарантии для работников, заключивших контракт о прохождении военной службы.
• Постановление Правительства РФ от № 922 — правила расчета среднего заработка.

Кто имеет право на выходное пособие?

Выходное пособие положено работнику в следующих случаях увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и связанные нормы):

1. Призыв на срочную военную службу (по повестке из военкомата).
2. Мобилизация (призыв в период мобилизации или воскового времени).
3. Направление на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Размер выходного пособия

Минимальный гарантированный размер (Ст. 178 ТК РФ)

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв, мобилизация и др.), работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Возможность увеличения размера

Работодатель имеет право установить больший размер выходного пособия:

• В коллективном договоре организации.
• В локальном нормативном акте (ЛНА) (Положении об оплате труда, Положении о гарантиях при увольнении и т.д.).
• В индивидуальном трудовом договоре.

Пример: Коллективный договор может предусматривать выплату 3-х месячных средних заработков при увольнении в армию. В этом случае работодатель обязан выплатить именно эту сумму.

Порядок расчета среднего заработка для выходного пособия

Расчет производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922.

Алгоритм расчета:

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если сотрудник работал меньше года — берется фактически отработанное время.
2. Учетное время: Сумма календарных дней в полных месяцах расчетного периода + дни в неполных месяцах (по формуле: 29,3 / календарных дней в месяце × отработанных дней).
3. Зачисленные суммы: Весь начисленный заработок за расчетный период (оклады, премии, надбавки, доплаты), за исключением выплат, не связанных с трудовой функцией (материальная помощь, диетические питание, командировочные, подарки к юбилеям и др., согласно перечню № 922).
4. Средний дневной заработок: Зачисленные суммы / Учетное время.
5. Средний месячный заработок (размер пособия): Средний дневной заработок × 29,3 (среднее число календарных дней в месяце).

Пример расчета

Сотрудник уволен 15 октября 2026 г. Расчетный период: октябрь 2025 — сентябрь 2026 г.

• Всего начислено за год (заработная плата, премии, региональные коэффициенты): 1 200 000 руб.
• Отработано дней за год: 240 дней (были болезнь и отпуск).
• Учетное время: 11 полных месяцев × 29,3 + 1 неполный месяц (сентябрь, отработано 20 из 22 дней) = 322,3 + (29,3 / 30 × 20) ≈ 322,3 + 19,5 = 341,8 дня.
• Средний дневной заработок: 1 200 000 / 341,8 = 3 510,8 руб.
• Выходное пособие: 3 510,8 × 29,3 = 102 866,44 руб.

Сроки и порядок выплаты

Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, adeudo работнику при прекращении трудового договора, должны быть выплачены в день прекращения трудового договора (день увольнения).

Пакет документов для увольнения:

1. Заявление работника (или копия повестки/приказа о зачислении в ряды ВС РФ/договора контракта).
2. Приказ (распоряжение) работодателя об увольнении (формы Т-8 или в свободной форме). Основание: соответствующий пункт ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
3. Расчетный лист (форма Т-61 или Т-51) с начислением зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
4. Выдача трудовой книжки (или запись в СТД-Р) в день увольнения.
5. Справка в форме 182н (для Страхового фонда РФ) — в течение следующего рабочего дня после увольнения.

Дополнительные гарантированные выплаты при увольнении в армию

Помимо выходного пособия, работодатель обязан выплатить:

• Заработную плату за отработанное время (до дня увольнения включительно).
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ) за все заработанные и неиспользованные дни отпуска за весь стаж работы в организации.
• Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или трудовым договором (например, годовую премию, если она заработала к моменту увольнения).

Особенности при мобилизации и контракте (актуальные нюансы)

Мобилизация (ФЗ от № 333-ФЗ)

• Трудовой договор приостанавливается (не прекращается) на период прохождения военной службы по мобилизации (ст. 419 ТК РФ в ред. 333-ФЗ).
• Выходное пособие при приостановке НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ. Сохраняется рабочее место и должность.
• Выходное пособие выплачивается только если работник пишет заявление об увольнении добровольно (например, не хочет возвращаться после службы) или если трудовые отношения прекращаются по иным основаниям (ликвидация орг и т.д.).

• Трудовой договор прекращается (п. 1.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
• Выходное пособие ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ в размере среднего месячного заработка (или больше по ЛНА/КД).
• Срок уведомления работодателя — 2 недели (если иное не установлено договором), но часто стороны договариваются о досрочном увольнении по соглашению сторон.

Налогообложение и страховые взносы

Частые ошибки работодателей (чек-лист)

• Не выплачивают пособие при контракте. Ошибочно считают, что это увольнение «по собственному». Закон (п. 1.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) прямо относит это к гарантированным случаям.
• Выплачивают пособие при мобилизации. При мобилизации договор приостанавливается, пособие не положено (если только работник сам не пишет заявление об увольнении позже).
• Считают пособие от оклада. Нужно считать от среднего заработка (с премиями, надбавками, коэффициентами района).
• Пропускают компенсацию за отпуск. Это самая частая ошибка, выявляемая при проверках ГИТ.
• Не удерживают НДФЛ. Считают, что «армия = налоговый вычет». Вычета на выходное пособие нет.

Резюме для HR и бухгалтерии

1. Уточните основание: Призыв/Контракт = Прекращение договора + Выходное пособие. Мобилизация = Приостановка договора + Пособие НЕТ.
2. Попросите у сотрудника документ-основание (повестка с отметкой военкомата, приказ о зачислении, копия контракта).
3. Рассчитайте средний заработок по Постановлению № 922 за 12 месяцев.
4. Проверьте Коллективный договор / ЛНА на предмет увеличенных гарантий.
5. Начислите: Заработная плата + Компенсация за отпуск + Выходное пособие.
6. Удержите НДФЛ, перечислите взносы в СФР.
7. Выплатите всё в день увольнения (приказом об увольнении).
8. Выдайте трудовую книжку / СТД-Р и справку 182н.

Грамотное оформление увольнения в армию защищает компанию от штрафов ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ) и судебных исков, а также обеспечивает соблюдение конституционных прав гражданина, исполняющего воинскую обязанность.