Выход из декретного отпуска, период, когда женщина особенно уязвима на рынке труда. Ситуация, когда работодатель предлагает сокращение сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, встречается нередко. Важно знать свои права и понимать, на какие выплаты можно рассчитывать, чтобы не потерять положенные по закону деньги.
Можно ли сократить работницу после декрета
Трудовой кодекс РФ устанавливает серьёзные ограничения на увольнение женщин с детьми. Сократить работницу после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) нельзя, если она относится к защищённым категориям:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие ребёнка в возрасте до 3 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет);
- родители, являющиеся единственным кормильцем ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет в многодетной семье.
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, женщина защищена от сокращения. Однако после выхода на работу, если ребёнку уже исполнилось 3 года и работница не относится к иным льготным категориям, сокращение возможно, но только при строгом соблюдении процедуры.
Порядок сокращения: что должен сделать работодатель
Увольнение по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) требует от работодателя соблюдения ряда обязательных шагов:
- Уведомление за 2 месяца. Работницу должны письменно предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца под подпись.
- Предложение вакантных должностей. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые.
- Учёт преимущественного права. При равной производительности труда предпочтение отдаётся работникам с семейными обязанностями, в т.ч. имеющим двух и более иждивенцев.
- Издание приказа и полный расчёт в последний рабочий день.
Какие выплаты положены при сокращении после декрета
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работница имеет право на следующие выплаты:
Заработная плата за отработанное время
Окончательный расчёт по зарплате за фактически отработанные дни до даты увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ), независимо от причины увольнения. При расчёте после декрета есть важная особенность: время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, а время отпуска по уходу за ребёнком — нет.
Выходное пособие
В размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Это обязательная выплата при сокращении.
Средний заработок на период трудоустройства
Сохраняется на второй месяц после увольнения, если работница не трудоустроилась, а по решению службы занятости — и на третий месяц (при условии обращения в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения).
Иные выплаты
Предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Особенность расчёта среднего заработка после декрета
Ключевой нюанс: если женщина сокращается сразу после выхода из декрета, в расчётном периоде у неё может не быть начисленной зарплаты. В этом случае средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты за периоды, предшествующие декрету, либо исходя из оклада (тарифной ставки). Если работница выходит на работу на пару месяцев до сокращения, расчётный период формируется из фактически отработанного времени после выхода.
Практические рекомендации работнице
- Зафиксируйте дату получения уведомления о сокращении — от неё отсчитываются сроки выплат и законности процедуры.
- Не подписывайте соглашение сторон под давлением. При увольнении по соглашению сторон обязательные выходные пособия не гарантированы — всё зависит от условий соглашения. Сокращение, как правило, выгоднее.
- В последний рабочий день потребуйте приказ об увольнении, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и полный расчёт.
- Проверьте расчётный лист: зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие должны быть начислены отдельными строками.
- Встаньте на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней, это сохранит право на выплату среднего заработка за третий месяц.
- При нарушениях обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Увольнение с нарушением процедуры может быть признано незаконным с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула.
Сокращение после декрета — неприятная, но управляемая ситуация, если знать свои права. Работница, не входящая в защищённые категории, может быть сокращена, но только с соблюдением всех процедур и с выплатой полного комплекта компенсаций: зарплаты, компенсации за отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период поиска работы. Внимательность при подписании документов и знание норм Трудового кодекса помогут получить всё положенное по закону.