С 1 января 2024 года в России вступили в силу важные изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании. Теперь родители и иные лица, осуществляющие уход за ребенком, могут выйти на работу досрочно и при этом сохранить право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Разберем подробно, как это работает.

Что изменилось с 2024 года

До 2024 года правило было значительно строже: родитель сохранял право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только в том случае, если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал:

• на условиях неполного рабочего времени;
• на дому.

При выходе на полный рабочий день пособие прекращалось. Это вынуждало многих родителей выбирать между полноценной заработной платой и выплатами на ребенка.

Новая редакция закона (Федеральный закон № 614-ФЗ, внесший изменения в Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…») позволяет выплачивать родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, и пособие, и заработную плату, если он выйдет на работу.

В каких случаях пособие сохраняется

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу:

1. На полный рабочий день — теперь это не является основанием для прекращения выплат;
2. На условиях неполного рабочего времени — как и раньше;
3. На работу на дому;
4. На дистанционную работу;
5. К другому работодателю (страхователю) — то есть можно сменить место работы в период отпуска по уходу за ребенком и не потерять пособие.

Размер пособия

Пособие для работающего родителя или другого застрахованного родственника составляет 40% среднего заработка. Выплата производится ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет. После этого возраста пособие по обязательному социальному страхованию прекращается независимо от того, работает родитель или нет.

Нужно ли уведомлять СФР о выходе на работу

Если сотрудник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышел на работу, детский отпуск прекращается, но право на получение ежемесячного пособия сохраняется. В связи с этим уведомлять Социальный фонд России (СФР) о досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком не требуеться.

Совмещение пособия с другими выплатами

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие за сотрудником сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Это означает, что работник вправе одновременно получать:

• заработную плату;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• пособие по временной нетрудоспособности (при болезни);
• оплату ежегодного оплачиваемого отпуска — находясь в отпуске, работник продолжает получать и пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Дополнительно с 1 января 2024 года вступил в силу закон, позволяющий сохранить ежемесячные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом родителям и опекунам, вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени. Это важная мера поддержки семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья.

Результаты нововведения

По данным Социального фонда России, благодаря новой льготе порядка 400 тысяч родителей продолжили получать выплаты после возвращения на работу. Мера направлена на поддержку семей с детьми и стимулирование более раннего возвращения родителей на рынок труда без финансовых потерь.

Краткие итоги

• С 1 января 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется при выходе на работу — в т.ч. на полный рабочий день;
• Пособие сохраняется при работе на дому, дистанционно, неполное время и при трудоустройстве к другому работодателю;
• Размер пособия — 40% среднего заработка;
• Уведомлять СФР о досрочном выходе из отпуска не нужно;
• Можно одновременно получать зарплату, пособие по уходу за ребенком, больничные и отпускные;
• Родители детей-инвалидов сохраняют выплаты при выходе на неполное рабочее время.

Таким образом, действующее законодательство дает родителям возможность гибко совмещать работу и уход за ребенком, не теряя материальной поддержки от государства. При возникновении вопросов о назначении и выплате пособия рекомендуется обращаться в Социальный фонд России или к работодателю;