Выход на пенсию — важный этап в жизни каждого работника. Многих интересует, какие выплаты полагаются при увольнении в связи с выходом на пенсию, как правильно оформить расторжение трудового договора и какие гарантии предусмотрены законодательством. Разберём эти вопросы подробно.
Общие положения
При увольнении сотрудника, уходящего на пенсию, порядок расчёта чаще всего стандартный, однако возможны и дополнительные компенсации. Пенсия может быть любой: по старости, по инвалидности, за выслугу лет. Во всех случаях работник имеет право на окончательный расчёт, который включает обязательные и, при наличии оснований, дополнительные выплаты.
Обязательные выплаты при увольнении на пенсию
Обычно выплаты при увольнении на пенсию сводятся к следующему:
- Заработная плата за отработанный период — оплата всех фактически отработанных дней до даты увольнения, включая премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, в т.ч. за предыдущие годы;
- Выходное пособие, выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, при сокращении штата или ликвидации организации), а также если это установлено локальными актами работодателя.
Дополнительные выплаты и компенсации
Помимо обязательных выплат, работнику могут полагаться дополнительные суммы:
- Единовременное пособие при выходе на пенсию — если условие о его выплате предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Работодатель обязан соблюдать эти условия. Например, коллективный договор может предусматривать выплату единовременного пособия при увольнении работника впервые в связи с выходом на пенсию;
- Выплаты по отраслевым соглашениям — так, работникам организаций железнодорожного транспорта при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста установлена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы;
- Компенсации при увольнении по сокращению — сотрудники-пенсионеры наравне с другими категориями работников защищены положениями о предоставлении дополнительных гарантий в виде выплаты компенсации за несколько месяцев (сохранение среднего заработка на период трудоустройства).
Особенности увольнения пенсионера
Увольнение без отработки
При увольнении с работы работающий пенсионер может не отрабатывать две недели, если увольняется первый раз после достижения пенсионного возраста. Для этого он пишет заявление, в котором указывает дату, с которой увольняется на пенсию. Важно помнить: возможность увольнения без отработки используется работником один раз. При повторном трудоустройстве и последующем увольнении применяется общий порядок, требующий отработки двух недель.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение пенсионера по соглашению сторон имеет свои особенности: стороны могут договориться о дополнительной компенсации, размер и порядок выплаты которой фиксируется в соглашении о расторжении трудового договора.
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Сам по себе возраст или наличие пенсии не может служить причиной расторжения трудового договора — это было бы дискриминацией.
Налогообложение и учёт выплат
Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, предусмотренное коллективным договором, отражается в бухгалтерском учёте организации. Если сумма пособия не превышает трёхкратного размера среднемесячного заработка работника, она, как правило, не облагается страховыми взносами в соответствии с действующим законодательством. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Порядок оформления и необходимые документы
- Работник подаёт заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с указанием желаемой даты расторжения договора;
- Работодатель издаёт приказ об увольнении (форма Т-8 или самостоятельно разработанная форма);
- В трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) вносится соответствующая запись;
- В день увольнения производится окончательный расчёт: выплачиваются зарплата, компенсация за отпуск и иные причитающиеся суммы;
- Работнику выдаются документы: справка о заработке, сведения о страховых взносах, выписки из отчётности в СФР.
Полезные рекомендации
- Перед увольнением изучите коллективный договор и локальные акты организации — там могут быть предусмотрены дополнительные выплаты;
- Уточните, когда выгоднее уволиться для перерасчёта пенсии: после увольнения работающего пенсионера пенсия индексируется с учётом всех пропущенных индексаций;
- Можно оформить страховую пенсию по старости без увольнения — продолжение работы не является препятствием для назначения пенсии;
- Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения — за задержку работодатель несёт материальную ответственность.
Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию включают обязательный окончательный расчёт (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск), а также возможные дополнительные суммы, единовременные пособия по коллективному договору и отраслевым соглашениям. Знание своих прав поможет пенсионеру получить все причитающиеся выплаты в полном объёме и грамотно оформить завершение трудовой деятельности.