Гибель работника на производстве — это трагедия для семьи и серьёзное событие для работодателя. Российское законодательство предусматривает целый ряд выплат и компенсаций, которые положены родственникам погибшего. В этой статье подробно разберём, какие выплаты предусмотрены, кто имеет на них право и как их получить.
Что считается несчастным случаем на производстве
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 227), несчастным случаем на производстве признаётся событие, в результате которого работник получил увечье или погиб при исполнении трудовых обязанностей, в т.ч.:
- непосредственно на территории работодателя в рабочее время;
- при следовании на работу или с работы на транспорте работодателя;
- во время командировки;
- при выполнении работ по поручению работодателя вне основного рабочего места.
Каждый такой случай подлежит обязательному расследованию с созданием специальной комиссии. По итогам расследования составляется акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), который является ключевым документом для назначения выплат.
Виды выплат при смертельном случае на работе
Страховые выплаты от СФР (Социального фонда России)
Поскольку все работники застрахованы от несчастных случаев на производстве, семья погибшего имеет право на:
- Единовременную страховую выплату — выплачивается в размере, установленном законодательством на дату назначения (с учётом индексации сумма превышает 1 миллион рублей). Выплата делится поровну между всеми лицами, имеющими на неё право.
- Ежемесячные страховые выплаты — назначаются нетрудоспособным членам семьи, находившимся на иждивении погибшего. Размер рассчитывается исходя из среднемесячного заработка погибшего и делится между иждивенцами.
- Оплата расходов на погребение — компенсируется СФР в установленном размере.
Компенсация морального вреда
Родственники погибшего вправе требовать от работодателя компенсацию морального вреда. Размер определяется соглашением сторон или судом и может составлять от нескольких сотен тысяч до нескольких миллионов рублей в зависимости от обстоятельств дела.
Выплаты от работодателя
Многие коллективные договоры и локальные нормативные акты предусматривают дополнительные выплаты семье погибшего работника:
- материальная помощь на погребение;
- единовременная компенсация семье;
- выплата заработной платы, не полученной погибшим, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
Пенсия по случаю потери кормильца
Нетрудоспособные члены семьи погибшего (несовершеннолетние дети, супруг, родители, находившиеся на иждивении) имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца, которая назначается независимо от страховых выплат по несчастному случаю.
Кто имеет право на выплаты
Право на страховое обеспечение имеют:
- нетрудоспособные лица, находившиеся на иждивении погибшего (дети до 18 лет, а при обучении — до 23 лет, супруги пенсионного возраста, родители-пенсионеры, инвалиды);
- ребёнок погибшего, родившийся после его смерти;
- члены семьи, занятые уходом за детьми, братьями, сёстрами или внуками погибшего;
- трудоспособные члены семьи — в части единовременной выплаты и расходов на погребение.
Порядок оформления выплат
Для получения выплат необходимо выполнить следующие шаги:
- Дождаться завершения расследования и получить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1).
- Собрать документы: свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство, справки об иждивении, справку о заработке погибшего.
- Подать заявление в СФР — лично, через МФЦ или работодателя.
- Обратиться к работодателю за выплатами, предусмотренными коллективным договором, и за компенсацией морального вреда.
- При отказе или занижении выплат — обратиться в суд.
Ответственность работодателя
Если гибель работника произошла по вине работодателя (нарушение требований охраны труда), должностные лица могут быть привлечены к административной и даже уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Это не отменяет обязанности по выплате компенсаций семье погибшего.
Семья работника, погибшего на производстве, защищена законом и имеет право на целый комплекс выплат: страховые выплаты от СФР, пенсию по потере кормильца, компенсацию морального вреда и дополнительные выплаты от работодателя. Важно своевременно собрать все документы и обратиться за назначением выплат. При возникновении споров рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы защитить права семьи в полном объёме.