Выходное пособие — это гарантированная государством мера материальной поддержки работника, потерявшего работу по обстоятельствам, не зависящим от его воли. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает строгий перечень оснований, при которых выплата производится в размере среднего месячного заработка. В статье подробно разбираем все случаи, порядок расчета, сроки выплаты и актуальные разъяснения Минтруда России на 2026 год.

Законодательная база

Основным нормативным актом, регулирующим выплату выходных пособий, является Статья 178 ТК РФ («Гарантии выплат и компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников»).

Дополнительные основания содержатся в специальных статьях ТК РФ для отдельных категорий работников (руководители, сезонные, временные и др.).

Основные случаи выплаты в размере среднего месячного заработка (Ст. 178 ТК РФ)

Согласно ч. 1 ст; 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в случаях:

1. Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Отказ работника от перевода на другую работу (в т.ч. на более низкооплачиваемую) по медицинским показаниям или в связи с переездом (п. 7, 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
4. Признание работника несоответствующим занимаемой должности по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
5. Восстановление на работе ранее выполнявшего эту работу работника (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
6. Неявка работника на работу вследствие призыва на воинскую или альтернативную гражданскую службу (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
7. Признание работника судом полностью нетрудоспособным (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
8. Смерть работника или وفاته иждивенца (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) — выплачивается иждивенцам.
9. Отказ работника от продолжения трудовых отношений при смене собственника имущества организации (п. 3 ст. 75 ТК РФ).
10. Отказ работника от продолжения трудовых отношений при реорганизации организации (п. 4 ст. 75 ТК РФ).
11. Исключение условий, являющихся основой для заключения трудового договора (например, лишение права заниматься определенной деятельностью по приговору суда) (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Дополнительные выплаты: сохранение среднего заработка на 2-й и 3-й месяцы

Часть 2 статьи 178 ТК РФ предусматривает уникальную гарантию для уволенных по п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение):

• Средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более 2 месяцев после увольнения.
• По решению органа службы занятости выплата может быть продлена на 3-й месяц (если работник обратился в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не был трудоустроен).

Для получения выплат за 2-й и 3-й месяцы работник должен предоставить работодателю справку из центра занятости о том, что он не был трудоустроен.

Специальные случаи для отдельных категорий работников

ТК РФ устанавливает особые порядки и размеры выходных пособий (часто также в размере среднего заработка) для:

Руководители организации, их заместители и главные бухгалтеры (Ст. 278 ТК РФ)

При увольнении в связи с сменой собственника имущества или по решению нового собственника/органа организации выплачивается выходное пособие не менее чем в размере трехкратного среднего месячного заработка (если иное не установлено трудовым договором).

Работники, занятые на сезонных работах (Ст. 296 ТК РФ)

При ликвидации организации или сокращении численности работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка (не месячного).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (Ст. 292 ТК РФ)

При ликвидации или сокращении — выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Работники, выполняющие временную работу (Ст. 289 ТК РФ)

При ликвидации или сокращении — выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Работники образовательных организаций (Ст. 283 ТК РФ)

При ликвидации организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 3 месяцев (аналог ч. 2 ст. 178).

Спортсмены и тренеры (Ст. 348.11 ТК РФ)

При досрочном расторжении договора по инициативе спортивной организации (ликвидация, сокращение) — выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Порядок расчета среднего заработка для выходного пособия

Расчет производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922 («Об особенностях порядка расчета среднего заработка…»).

Ключевые этапы расчета:

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения (дню выплаты пособия).
2. Учет времени: В отработанное время включаются дни фактической работы, отпуска, болезни (оплачиваемые за счет ФСС/СФР), простоев по вине работодателя и др. Исключаются периоды неоплачиваемого отпуска, забастовок и т.д.
3. Учет заработка: Суммируются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (оклады, надбавки, премии, доплаты), за исключением разовых материальной помощи, суточных, компенсаций за питание/транспорт и др. (п. 5 Постановления № 922).
4. Формула: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / Число отработанных дней за расчетный период.
5. Средний месячный заработок: Средний дневной заработок × Число рабочих дней в месяце увольнения (по производственному календарю организации).

Разъяснения Минтруда России (актуальные на 2026 год):

• При расчете за 2-й и 3-й месяцы сохранения заработка используется тот же средний дневной/месячный заработок, что и для основного пособия (Перерасчет не производится).
• Если работник не отработал полный расчетный период (например, принят 3 месяца назад), расчет ведется за фактически отработанное время.
• Премии за год (годовые) включаются в заработок за расчетный период пропорционально отработанному времени, если период премии полностью попадает в расчетный период.

Сроки выплаты выходного пособия

Согласно ст. 140 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ:

• Основное выходное пособие: выплачивается в день увольнения (последний рабочий день) вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.
• Средний заработок за 2-й месяц: выплачивается по истечении 2 месяцев после увольнения (при предъявлении справки из центра занятости).
• Средний заработок за 3-й месяц: выплачивается по истечении 3 месяцев (при предъявлении справки центра занятости о невозможности трудоустройства).

Задержка выплаты влечет за собой ответственность работодателя: выплачивается заработная плата (пособие) за время задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Налогообложение и страховые взносы

• НДФЛ: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка облагается НДФЛ (п; 1 ст. 210 НК РФ). Льготы (необлагаемая база) на выходное пособие не распространяются (в отличие от пособий по БС или выплат до 3-кратного МРОТ при ликвидации/сокращении — но это относится к дополнительным выплатам сверх ТК РФ, если они предусмотрены КТ/ЛНА). Примечание: Базовое выходное пособие по ст. 178 ТК РФ облагается полностью.
• Страховые взносы: С выходного пособия страховые взносы не удерживаются и не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ — выплаты по выходным пособиям не относятся к вознаграждениям по трудовому договору). Исключение: взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении работников, являющихся получателями пенсии по старости (для них взносы платятся).

Частые ошибки работодателей

1. Неполный учет премий: Исключение квартальных/годовых премий из расчетной базы.
2. Неверный расчетный период: Взятие календарного года вместо 12 месяцев, предшествующих увольнению.
3. Игнорирование сохранения заработка за 2-й/3-й месяцы: Отказ в выплате без справки из центра занятости или невыплата вовремя.
4. Удержание страховых взносов: Начисление взносов с основного выходного пособия (кроме случаев с пенсионерами по старости).
5. Пропуск срока уведомления: Увольнение без предварительного уведомления за 2 месяца (приводит к выплате компенсации за несоблюдение срока уведомления в размере среднего месячного заработка дополнительно к выходному пособию).

Резюме

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, это обязательная гарантия при увольнении по сокращению, ликвидации и ряде других оснований (ст. 178, 278, 296, 348.11 ТК РФ и др.). Ключевые моменты для HR и бухгалтерии в 2026 году:

• Строго соблюдайте перечень оснований (пп. 1–11 ч. 1 ст. 81, пп. 3–9 ч. 1 ст. 83, ст. 75 ТК РФ).
• Рассчитывайте средний заработок по Постановлению № 922 с учетом всех стимулирующих выплат.
• Выплачивайте основное пособие в день увольнения.
• Обеспечьте возможность получения сохранения заработка на 2-й и 3-й месяцы при взаимодействии с центром занятости.
• Не начисляйте страховые взносы (кроме случаев с пенсионерами) и удерживайте НДФЛ.

Грамотное оформлениеувольнения и расчет выплат минимизируют риски трудовых споров, проверок ГИТ и дополнительных начислений по требованию налогового органа.