Выходное пособие — это денежная компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудового договора по определённым основаниям. Основные правила и случаи выплаты закреплены в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Разберём подробно, кому, когда и в каком размере положена эта выплата.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие представляет собой сумму среднего заработка, которую организация выплачивает работнику при увольнении по основаниям, предусмотренным законом. Цель выплаты — материально поддержать сотрудника на период поиска новой работы, когда расторжение договора произошло не по его вине.
Пособие в размере среднего месячного заработка
Стандартный размер выплат, предусмотренный статьёй 178 ТК РФ, — средний месячный заработок. Он выплачивается в следующих случаях:
- ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).
Кроме того, за работником в этих случаях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению органа службы занятости — выплата может быть продлена на третий месяц, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинскому заключению, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) выходное пособие выплачивается, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, либо самим соглашением о расторжении трудового договора (часть 8 статьи 178 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс не устанавливает минимальный или максимальный размер такого пособия, он определяется по договорённости сторон.
Особые категории работников
Работники у работодателя — физического лица
Согласно статье 307 ТК РФ, при прекращении трудового договора с работниками, работающими у работодателя — физического лица, случаи и размеры выплаты выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором.
Руководители и их заместители
Трудовым кодексом предусмотрены ограничения для отдельных категорий работников. В частности, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных компаний выходное пособие не может быть установлено при увольнении по соглашению сторон, а в иных случаях его размер ограничивается (как правило, трёхкратным средним месячным заработком).
Сезонные работники и срочные договоры
Работникам, занятым на сезонных работах, при ликвидации организации или сокращении штата выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ). Работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, выходное пособие по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено договором (статья 292 ТК РФ).
Как рассчитывается пособие
Размер пособия определяется исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
- берётся расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению;
- суммируются все выплаты, связанные с оплатой труда;
- определяется средний дневной заработок;
- средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.
Для совместителей пособие рассчитывается по данным того места работы, где происходит увольнение.
Порядок выплаты и документы
Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с остатками заработной платы и компенсацией за неиспользованный отпуск. Работодателю необходимо подготовить:
- приказ о расторжении трудового договора;
- расчёт среднего заработка;
- записку-расчёт (форма Т-61);
- запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности.
Выходное пособие, важная гарантия работника при увольнении по независящим от него обстоятельствам. Основные случаи выплаты — ликвидация организации и сокращение штата (месячный заработок), а также ряд ситуаций, перечисленных в статье 178 ТК РФ (двухнедельный заработок). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты пособий, а также повышенные размеры. Знание своих прав помогает работнику получить все положенные выплаты, а работодателю — избежать нарушений трудового законодательства.