Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — это один из немногих способов прекращения трудового договора, при котором размер выходного пособия не жестко фиксирован законом. В отличие от сокращения штата или ликвидации организации (где положен строго определенный минимум), при соглашении сторон сумма выплаты является предметом переговоров между работником и работодателем.

Законодательная база: что говорит ТК РФ

Согласно ч. 2 ст. 78 ТК РФ, при прекращении трудового договора по соглашению сторон условия прекращения (включая размер и порядок выплаты компенсаций) определяются самими сторонами и фиксируются в письменном соглашении.

• Минимальный порог: Закона, устанавливающего обязательный минимум выплаты при п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не существует. Стороны могут договориться о любой сумме — от нуля до многократных окладов.
• Максимальный порог: Не ограничен законодательством (в разумных пределах, не противоречащих назначению выплаты).
• Обязательные выплаты: Независимо от соглашения, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Это не «выходное пособие», а расчет при увольнении.

От чего зависит размер выплаты на практике

Хотя закон дает свободу воли, на практике размер «дополнительной выплаты» (выходного пособия) формируется под влиянием следующих факторов:

А; Инициатор увольнения

• Инициатор, работодатель: Обычно предлагает выплату, чтобы работник согласился на ускоренное увольнение (без отработки 2 недель) и не оспаривал решение в суде. Сумма часто составляет от 1 до 3 месячных окладов (или среднемесячного заработка), но может быть выше для ключевых сотрудников.
• Инициатор — работник: Работодатель может не предлагать никакого выходного пособия, ограничиваясь только обязательными расчетами (зарплата + компенсация за отпуск). Иногда работник сам просит уволить «по соглашению» для чистоты трудовой книжки, соглашаясь на нулевую доплату.

Б. Категория работника и риски для компании

• Руководители, главные бухгалтеры, работники с доступом к гостайне/коммерческой тайне: Выплаты выше рыночных (3–6+ зарплат) за подписание соглашения о неразглашении и безконкурентных обязательствах.
• Массовые категории персонала: Часто выплаты минимальны или отсутствуют, если увольнение не срочно.

В. Коллективный договор и локальные нормативные акты (ЛНА)

Важно: Если в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об выходных пособиях (если они приняты в организации) установлены гарантированные выплаты при увольнении по соглашению сторон, работодатель обязан их выполнить. Отказ от выплаты, закрепленной в ЛНА, незаконен и может быть восстановлен через суд.

Типовые сценарии расчета (примеры)

Закон не предписывает формулу, но в практике HR и судебной практике встречаются стандартные подходы:

Налогообложение и страховые взносы

Налоговый режим выплаты критически важен для расчета суммы «на руки» и затрат работодателя.

НДФЛ (Статья 217 НК РФ, п. 3)

• До 3-кратного МРОТ (на дату выплаты): Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон освобождается от НДФЛ в пределах 3 МРОТ за весь период работы у данного работодателя (независимо от количества увольнений).
• Сверх 3 МРОТ: Подлежит облажению НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов).
• Нюанс: Если выплата производится в рамках судебного мира или по решению суда — лимит не применяется, вся сумма облагается (кроме компенсаций морального вреда). При добровольном соглашении — лимит 3 МРОТ работает.

Страховые взносы (Статья 422 НК РФ)

• Выплаты при увольнении по соглашению сторон не относятся к вознаграждению за труд (п. 1 ст. 422 НК РФ), поэтому страховые взносы (30%) не удерживаются и не начисляются ни с какой части суммы (даже сверх 3 МРОТ).
• Это делает выплату «по соглашению» выгоднее для работодателя, чем зарплата или премия, и выгоднее для работника, чем доходы по ГПХ (где платит взносы исполнитель).

Как правильно зафиксировать сумму в Соглашении

Чтобы избежать споров с налоговой, ФСС (СФР) и работником, в Соглашении о прекращении трудового договора необходимо четко прописать:

1. Общую сумму выплаты (цифрами и прописью).
2. Структуру выплаты: «Выходное пособие по соглашению сторон, X руб., Компенсация за неиспользованный отпуск — Y руб., Заработная плата — Z руб.». Разделение критично для налогового учета (НДФЛ с выходного только сверх 3 МРОТ, с отпускных и зарплаты — всегда).
3. Сроки выплаты: Обычно — день прекращения трудового договора (последний рабочий день) или следующий за ним день. Отсрочка платежа без согласия работника рискованна.
4. Фразу об отсутствии претензий: «Стороны подтверждают, что при подписании настоящего Соглашения у них нет взаимных претензий по трудовым правоотношениям». Это усложняет оспаривание в суде.

Судебная практика: когда суд может изменить сумму

Суд отменяет или изменяет условия соглашения редко, но возможны случаи:

• Нарушение воли (ст. 179 ГК РФ): Если работник докажет, что подписал под давлением, обманом, уловкой или в тяжелом положении (нужда), и условия невыгодны (существенно хуже закона). Сумма «0 руб.» при инициативе работодателя, красный флаг для суда.
• Фиктивность соглашения: Если на самом деле был заказной уход (перевод в другую компанию того же бенефициара) без реального разрыва отношений — налоговая может переквалифицировать в зарплату с начислением взносов.
• Нарушение прав третьих лиц: Если соглашение подписано в ущерб правам профсоюза (при необходимости его согласия) или беременным/мамам до 3 лет (увольнение по соглашению допустимо, но требует строгого соблюдения процедуры).

Пошаговый алгоритм расчета для бухгалтера/HR

1. Определить Среднемесячный заработок (СЗ) за последние 12 месяцев (по правилам Постановления Правительства № 922).
2. Рассчитать обязательные выплаты (независимо от соглашения):
   • Зарплата за отработанные дни.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (в т.ч. за неполные годы работы).
3. Согласовать с руководством/работником размер выходного пособия (доп. выплаты).
4. Проверить лимит 3 МРОТ на НДФЛ: не использовал ли работник этот лимит ранее при увольнении у этого работодателя (например, при сокращении ранее).
5. Сформировать Соглашение в 3 экземплярах (работнику, работодателю, в личное дело).
6. Выполнить расчет и выплату в день увольнения (последний рабочий день).
7. Выдать Трудовую книжку / СТД-Р и справку 2-НДФЛ (или информацию о доходах в ФНС).

Частые ошибки и риски

Резюме: сколько составляет выплата?

Краткий ответ: Любая сумма, на которую договорились стороны.

Детальный ответ:

• Минимум по закону: 0 руб. (выходного пособия) + Обязательные расчеты (ЗП + Компенсация за отпуск).
• Рыночный стандарт (по инициативе работодателя): 1–3 среднемесячных заработка.
• Максимум: Ограничен только бюджетом компании и договоренностями (часто фиксируется в трудовом договоре топ-менеджеров заранее).
• Налоговая выгода: Первые 3 МРОТ суммы выходного — без НДФЛ; ВСЯ сумма — без страховых взносов (30% экономии для работодателя).

Рекомендация

Перед подписанием соглашения стороны должны провести письменные переговоры (почта, мессенджеры с сохранением истории) о сумме. Работнику полезно проконсультироваться с юристом или профсоюзом, если предлагаемая сумма кажется заниженной. Работодателю, зафиксировать в локальном акте (Положении) критерии расчета выплат, чтобы избежать обвинений в дискриминации или неравномерном подходе к разным сотрудникам.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для принятия решений в конкретной ситуации обратитесь к трудовому юристу.