Срочный трудовой договор — удобный инструмент для работодателя, когда работа носит временный характер․ Однако у многих кадровиков и руководителей возникает вопрос: сколько раз можно заключать и перезаключать такой договор с одним и тем же сотрудником, чтобы не нарушить закон? Разберёмся в этом подробно․
Что такое срочный трудовой договор
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределённый срок (бессрочный договор);
- на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами․
Главное отличие срочного договора от бессрочного, в нём обязательно указывается срок окончания действия и основание, по которому договор заключён на определённый срок․ Если срок в договоре не прописан, он считается заключённым на неопределённый срок․
Основания для заключения срочного договора
Заключить срочный трудовой договор можно только при наличии оснований, перечисленных в статье 59 ТК РФ․ К ним относятся:
- замещение временно отсутствующего работника (например, на период декретного отпуска);
- выполнение временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
- выполнение заведомо определённой работы (проект, стажировка, практика);
- работа в организациях, созданных на заведомо определённый срок;
- работа у субъектов малого предпринимательства (численность до 35 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20 человек);
Сколько раз можно заключать срочный договор: позиция закона
Формально Трудовой кодекс не устанавливает ограничение на количество заключений срочных трудовых договоров с одним работником․ Однако на практике действуют важные ограничения․
Общий срок — не более пяти лет
Максимальный срок действия одного срочного договора — пять лет․ Роструд разъясняет, что продлить срочный трудовой договор можно, если сохраняется основание его заключения, а общий срок не превышает пяти лет․
Запрет на уклонение от бессрочного договора
Абзац 8 статьи 58 ТК РФ прямо устанавливает: запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочным договором․
Это означает, что прикрывать постоянное трудоустройство многократным перезаключением срочных договоров нельзя․ Особенно опасна ситуация, когда работник выполняет одну и ту же трудовую функцию, а работодатель раз за разом оформляет с ним новый срочный договор․
Риск переквалификации в бессрочный договор
Согласно части 3 статьи 58 ТК РФ, если суд установит, что срочные договоры заключались многократно на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы, он может признать трудовые отношения бессрочными․ Это подтверждается и судебной практикой, и позицией Конституционного Суда РФ․
При этом есть исключение: многократное заключение срочных договоров может не привести к переквалификации, если договоры заключались с работниками, указанными в абзаце 8 части 2 статьи 59 ТК РФ (например, с творческими работниками, руководителями организаций)․
Когда многократное заключение допустимо
Перезаключение срочного договора не будет нарушением, если:
- сохраняется законное основание — например, сезонный характер работ․ Работодатель нанимает сотрудника на период с мая по сентябрь, а в следующем году оформляет новый договор на тот же сезон;
- меняется характер работы — работник выполняет разные функции или движется по карьерной лестнице;
- замещается отсутствующий работник, договор действует до выхода основного сотрудника;
- работник относится к категориям, с которыми срочный договор заключается по соглашению сторон (пенсионеры, руководители, совместители и др․)․
Как правильно продлить срочный договор
Продление оформляется письменным соглашением сторон на основании статьи 72 ТК РФ, поскольку срок является условием трудового договора, которое можно изменить по взаимному согласию․ При этом важно помнить:
- продление нельзя делать многократно, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу;
- общий срок с учётом продления не должен превышать пяти лет;
- должно сохраняться основание срочности;
- если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора по истечении срока и работник продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу, договор считается бессрочным (ч․ 4 ст․ 58 ТК РФ)․
Ответственность работодателя за нарушения
Если работодатель злоупотребляет срочными договорами, его ждут:
- переквалификация договора в бессрочный по решению суда или трудовой инспекции;
- восстановление нарушенных прав работника;
- административная ответственность по статье 5․27 КоАП РФ — штраф для должностных лиц и организаций․
- Закон не ограничивает количество срочных договоров напрямую, но запрещает использовать их для уклонения от бессрочного трудоустройства․
- Максимальный срок одного договора — пять лет, при продлении общий срок также не должен превышать этот предел․
- Многократное перезаключение договоров на короткий срок для одной и той же работы — прямой путь к признанию отношений бессрочными через суд․
- Безопасно перезаключать договор только при наличии реального основания: сезонность, замещение, временный проект․
- Если работа носит постоянный характер, правильное решение — заключить с работником трудовой договор на неопределённый срок․
Грамотное применение срочных трудовых договоров защищает интересы обеих сторон: работодатель получает гибкость в управлении персоналом, а работник — все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации․