Ситуация знакома многим: сотрудник случайно разбил чашку в офисной кухне, официант уронил тарелку в ресторане, продавец разбил стеклянную витрину в магазине․ Может ли работодатель оштрафовать работника за разбитую посуду? Законно ли это? Разберёмся подробно․
Что говорит закон
Первое и главное, что нужно понимать: штрафы как таковые в трудовом законодательстве РФ не предусмотрены․ Трудовой кодекс Российской Федерации не даёт работодателю права штрафовать сотрудников ни за опоздания, ни за ошибки в отчётах, ни за разбитую посуду․
Многие сотрудники с удивлением обнаруживают в расчётном листке сумму меньше ожидаемой․ Работодатель мог удержать деньги за опоздание, разбитую кружку, ошибку в отчёте или даже за хамство, назвав это «штрафом»․ Однако такие удержания в большинстве случаев незаконны․
Когда удержание за разбитую посуду законно
Несмотря на запрет штрафов, закон предусматривает материальную ответственность работника за причинённый работодателю ущерб (глава 39 ТК РФ)․ Это касается и разбитой посуды, если она является имуществом работодателя․
Условия привлечения к материальной ответственности:
- ущерб причинён виновным действием или бездействием работника;
- имеется прямая причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом;
- ущерб является прямым действительным (реальная стоимость разбитой посуды, а не упущенная выгода);
- работник не находился в ситуации крайней необходимости или непреодолимой силы․
Ограниченная и полная материальная ответственность
Ограниченная ответственность
По общему правилу работник несёт ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст․ 241 ТК РФ)․ То есть если официант разбил сервиз стоимостью 50 000 рублей, а его средний заработок, 35 000 рублей, взыскать с него больше этой суммы нельзя (при отсутствии договора о полной ответственности)․
Полная материальная ответственность
В полном размере ущерб возмещается в случаях, предусмотренных ст․ 243 ТК РФ:
- когда на работника возложена полная материальная ответственность по договору (например, кладовщики, кассиры, продавцы);
- при недостаче ценностей, вверенных работнику;
- при умышленном причинении ущерба;
- при причинении ущерба в состоянии алкогольного или иного опьянения;
- при разглашении охраняемой законом тайны;
- при причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей․
Как правильно оформить взыскание
Работодатель обязан соблюсти процедуру:
- Установить размер ущерба — провести проверку, определить стоимость разбитой посуды с учётом износа (ст․ 246 ТК РФ);
- Истребовать письменное объяснение от работника․ Если сотрудник отказывается — составляется акт;
- Издать распоряжение об удержании, не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба;
- Соблюсти лимит удержаний — не более 20% от заработной платы за один месяц (ст․ 138 ТК РФ)․
Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок, а работник добровольно возмещать его отказывается, работодатель может взыскать деньги только через суд․
Когда взыскать ущерб нельзя
Статья 239 ТК РФ освобождает работника от материальной ответственности, если ущерб возник:
- вследствие непреодолимой силы;
- при нормальном хозяйственном риске;
- в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны;
- из-за неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества․
Кроме того, работодатель может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с работника (ст․ 240 ТК РФ) — например, если разбитая кружка стоила недорого, а сотрудник раскаялся․
Что делать работнику при незаконном удержании
Если работодатель просто вычел из зарплаты «штраф» за разбитую посуду без соблюдения процедуры, работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т․ч․ через онлайнинспекция․рф);
- обратиться в прокуратуру;
- подать иск в суд — срок обращения по спорам о невыплате зарплаты составляет один год․
Незаконно удержанные суммы подлежат возврату с уплатой процентов (компенсации) в соответствии со ст․ 236 ТК РФ․
Штрафы за разбитую посуду в общественных местах
Отдельная ситуация — разбитая посуда в кафе, ресторане или гостинице, где виновником является клиент, а не работник․ Здесь действует гражданское законодательство: согласно ст․ 1064 ГК РФ, вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред․
На практике многие заведения указывают в меню или правилах стоимость разбитой посуды․ Клиент может возместить ущерб добровольно на месте․ Если он отказывается, заведение вправе взыскать ущерб через суд, однако ему придётся доказать факт причинения вреда и его размер․
- «Штраф» за разбитую посуду как мера наказания на работе незаконен;
- взыскать можно только реальный ущерб с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ;
- без договора о полной материальной ответственности взыскание ограничено средним месячным заработком;
- удержание из зарплаты не может превышать 20% в месяц;
- работник может оспорить незаконные удержания в трудовой инспекции или суде;
- клиенты кафе и ресторанов возмещают ущерб по нормам гражданского права․
Знание своих прав помогает и работникам избежать незаконных удержаний, и работодателям действовать в рамках закона, не рискуя получить предписание трудовой инспекции или административный штраф за нарушение трудового законодательства․